Situación Covid crítica en HSJDA

Una vez implementado el nuevo estado de alarma por el Gobierno Central de España y habiéndose decretado por parte de la Junta de Andalucía el máximo nivel de gravedad (N4) en la provincia de Sevilla, queremos trasladar nuestra gran preocupación por la situación que está sufriendo en concreto el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe y sus profesionales a lxs que representamos.

Sin duda la presión asistencial de todos los hospitales sevillanos está rozando el colapso, pero son llamativas las cifras de ingresos covid y pacientes en UCI-Críticos en nuestro centro en comparación proporcional con el resto. 

De los últimos datos que disponemos a 29 de octubre:

- H.U. Virgen del Rocío, 190 pacientes de covid ingresados (32 en UCI).

- H.U. Virgen Macarena son 138 en total (12 en UCI). 

- H.M. de Osuna hay 110 ingresos (12 en UCI).

- H.U. de Valme hay 131 ingresos totales (12 en UCI). 

🔴Es en el H. San Juan de Dios del Aljarafe dónde la situación ha empeorado seriamente, con 101 casos, de los que 26 están en UCI o críticos, sobrepasando las cifras de los anteriores en relación a la población atendida.

Además contamos con una sola unidad de UCI (en otros hospitales además cuentan con especializadas) que ha sobrepasado ya con creces su capacidad y se han tenido que habilitar otras zonas para atender a estos pacientes críticos.

Por lo tanto, exigimos a la Dirección Gerencia que optimice al máximo el plan de contingencia que ha llegado a su nivel extremo, dotando de recursos humanos suficientes, teniendo en cuenta además las bajas covid de profesionales que sufrimos, y por supuesto, priorizando en la actividad quirúrgica y diagnóstica urgente, ya que la grave situación lo obliga y la anulación de los plazos por decreto lo permite.

Asimismo instamos a que se deriven a otros hospitales con mayor capacidad a estos pacientes críticos si siguiesen aumentado en número, debido a las limitaciones que tanto hemos denunciado a las administraciones correspondientes. 

La comarca del Aljarafe se sitúa por encima de la media nacional en incidencia acumulada, ya que en la jornada del 29 de octubre se reportaron 328 contagios. 

Con 457,32 positivos por cada 100.000 habitantes en los últimos 14 días, el Aljarafe es el segundo distrito más afectado de la provincia después de Sevilla Este (940,3), superando la media nacional que se sitúa en 452,63 y superando a la Comunidad de Madrid que fija su tasa en 430,04.

#CCOOHSJDA #EquiparaciónSSPA #MejorasLaboralesySalariales #SaludNOesUnNegocio   #AljarafeDespierta

Exigimos FFP2 para toda la plantilla

Mediante una solicitud por escrito y con argumentos de peso (entre otros las evidencias científicas actuales), hemos vuelto a reiterar la necesidad de dotar con mascarillas FFP2 a la totalidad de la plantilla, y especialmente al personal que realiza labor asistencial.

Para tal efecto, el día 23 de octubre hicimos entrega de la misma dirigida a la Dirección Gerencia:

VER ESCRITO: >>SOLICITUD<<

Denuncia sobre situación de nuestr@s Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico

Desde el 1 de junio de este año, nuestros compañer@s TER vuelven a sufrir una insostenible situación de inseguridad al quedarse una sola persona en el turno de noche de lunes a jueves. Todo ello agravado por el riesgo que conlleva la atención a pacientes del circuito COVID19.

Os dejamos formato del escrito con el que nuevamente, y a través del Comité de Empresa, trasladamos esta irregularidad a la Gerencia del HSJDA describiendo perfectamente la incomprensible situación: 

>>ESCRITO<<

Los delegados y delegadas de CCOO en el Comité de Empresa lo venimos denunciando repetidamente mientras vemos cómo siguen causando bajas nuestros compañer@s, y si la Dirección del HSJDA continúa sin dar una solución adecuada, realizaremos las oportunas denuncias ante la autoridad laboral competente. 

Aclaraciones sobre el incidente de las taquillas

Una vez publicado el comunicado por parte de la empresa sobre la incidencia de las taquillas, queremos puntualizar varias cosas: 

- Agradecer la disculpa y la disposición por parte de la Dirección a subsanar los posibles daños y las posibles sustracciones tras haber dejado abiertas las taquillas. 

- Es incierto que sólo se hayan registrado taquillas "abiertas" ni sólo las que dicen. Se han forzado otras muchas incluso con candados y cerraduras. No obstante, el hecho de no disponer de estos dispositivos de cierre, no da el mínimo derecho a abrir, ni manipular pertenencias, ni mucho menos sustraer nada de las taquillas de la persona trabajadora. 

- No consideramos como simple "error" este atentado a la dignidad ya que nos consta que hubo un intento previo de este tipo de actuación en las taquillas de UCI y que afortunadamente fue frustrado por el propio personal de la unidad. 

- Para acceder a una taquilla existe un protocolo que ya fue aplicado correctamente en otra ocasión y que, sobradamente conocido por la empresa, obviado incomprensiblemente en esta ocasión. 

- El personal sanitario tiene derecho a disponer al menos de otro uniforme en su taquilla por la idiosincrasia de la profesión (manchados, riesgo de contagios, turnos ó días sin lencería, etc). 

- Es un sinsentido culpabilizar a la persona trabajadora de la falta de stock de uniformes, ya que lleva siendo insuficiente y con taras desde hace mucho tiempo. La falta de solución y de previsión ante el aumento del uso de uniformes (Covid, personal en prácticas...) es responsabilidad única de la empresa. 

Estas argumentaciones la realizamos basándonos en nuestras propias pruebas y en las informaciones directas y contrastadas de múltiples personas afectadas, a las que debemos darle voz ante tanta indignación por lo sucedido. 

Evidentemente, y que quede bien claro, exculpamos de toda responsabilidad a compañer@s que se hayan visto obligad@s a formar parte de esta acción.

No obstante, y ante algunas informaciones confusas sobre intentos de ocultación de la verdad, no nos queda otra opción que la de denunciar los hechos a la INSPECCIÓN DE TRABAJO para que evalúe todo lo acontecido y decida las actuaciones a aplicar.

Taquillas forzadas

Incomprensiblemente, hemos sufrido un allanamiento de múltiples taquillas de profesionales de nuestro hospital. Taquillas con cerraduras y debidamente identificadas en APLICA por lo que no hay excusas que valgan. Y lo más grave es que el motivo  parece ser un absurdo intento de recuperar uniformes. 

Este presunto acto ilegal que atenta muy sensiblemente contra la intimidad de las personas trabajadoras, no es tolerable.

En cuanto se nos ha hecho saber por distintas informaciones que nos llegaban, nos hemos personado y evaluado in situ junto a miembros de la Dirección del Hospital.

Hemos exigido explicaciones y responsabilidades así como una clara disculpa de los hechos que nos comentan que tratarán mañana en una reunión.

No obstante, estamos valorando las acciones pertinentes para denunciar laboral y legalmente lo sucedido así como dar respaldo a aquella persona afectada que decida interponer la correspondiente denuncia a la autoridad pertinente por posibles daños.

¿Cuándo me tengo que incorporar al trabajo si me dan el alta médica o si estoy de IT (baja) por "contacto estrecho" con positivo en COVID?

La fecha de efecto del alta médica es el día siguiente a la fecha de su expedición, tanto en contingencia común como en contingencia profesional. Por tanto, las personas trabajadoras que reciban el alta médica deben incorporarse a su puesto de trabajo el primer turno de trabajo que comience al día siguiente a la fecha del parte de alta y en su horario habitual.

Ejemplo:

• Si trabajas en turno de noche el mismo día que te dan de alta y tu jornada comienza a las 22:00 horas, no te debes incorporar en ese turno de trabajo, lo tendrías que hacer en el primer turno de trabajo que comience al día siguiente.

Por supuesto si estas de IT (baja) por el motivo de "contacto estrecho" con una persona positiva en COVID, no te deberas incorporar al puesto de trabajo hasta que el médico de familia no emita el correspondiente parte de ALTA, y recuerda debes incorporarte en el primer turno de trabajo que comience al día siguiente de recibir el ALTA.

Importante: la incorporación al puesto de trabajo estando de IT antes de que el médico de familia emita el parte de alta es un FRAUDE a la Seguridad Social tanto de la Empresa como de la persona trabajadora que  desarrolla su trabajo.

Mesa Negociadora 8 Octubre

Tras estos meses convulsos por la pandemia del coronavirus en los que se ha rematado laboralmente a una ya maltratada plantilla, creíamos necesario retomar la urgente negociación del Convenio Colectivo solicitando una nueva reunión de la Mesa Negociadora con la dirección del HSJDA.

Finalmente tuvo lugar ayer 8 de octubre, en la cual volvimos a comprobar que hay pocos cambios en la actitud inmovilista sobre la negociación que presenta la Gerencia Dirección del hospital.

Desgraciadamente siguen manteniendo la misma argumentación de que no disponen de recursos económicos para afrontar las tan solicitadas mejoras que urgen para nuestro personal y que tanto le hemos insistido. Todo esto, a pesar de haber recibido un incremento de 7M de euros en su financiación y que tan claramente el Parlamento vehiculizó con una enmienda de 5,6M para mejoras salariales y laborales. 

Además, sostienen que no les ha llegado “ni se le espera” ninguna partida presupuestaria extra del Fondo Covid19 destinado por la Junta de Andalucía para asumir gastos derivados de la pandemia.

Por nuestra parte hemos vuelto a incidir en la prioridad de fidelizar a la plantilla además de ir avanzando en otras propuestas de mejora. Es clara la situación de necesidad de profesionales por parte del SAS, las ofertas OPE, y otras diferencias que hacen cada vez más que este hospital sea menos atractivo…

Nos hemos emplazado para próxima reunión el día 20 de octubre para la que hemos solicitado todo la información posible sobre los datos económicos de lo que llevamos este año y en función a ello, decidiremos actuaciones a seguir.