Como ya os hemos comentado en noticias anteriores, las opciones para conciliar recogidas en nuestro convenio y amparadas por el Estatuto de los Trabajadores, son necesarias tenerlas claras a la hora de solicitarlas.
Páginas
- COMITÉ DE EMPRESA HOSPITAL SJD ALJARAFE
- V CONVENIO COLECTIVO 2024
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- SALUD LABORAL
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- CONTACTOS Y RRSS DEL COMITÉ DE EMPRESA HSJDA:
- OBTENCIÓN TÍTULO ESPECIALISTA EN MEDICINA DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS
- FESTIVOS ESPECIALES 2025
- FESTIVOS ESPECIALES 2024
- INICIO
martes, 1 de julio de 2025
EXCEDENCIAS, REDUCCIONES DE JORNADA Y PERMISO SIN SUELDO
viernes, 27 de junio de 2025
LOGROS CONSEGUIDOS DE MEJORAS LABORALES
A continuación te detallamos con píldoras informativas y vídeos explicativos los logros que hemos ido consiguiendo gracias a la lucha sindical, tanto en mejoras de las condiciones laborales como salariales.
Muchas de ellas han costado gran sacrificio y complejo trabajo hasta llegar a reflejarlas en los sucesivos Convenios Colectivos. No obstante, queda camino por recorrer en cuanto a mejoras que nos equiparen en lo posible al resto del SSPA, la aplicación de medidas respecto a los Riesgos Laborales detectados y en especial los Psicosociales (que son los derivados de la organización del trabajo), así como en el resto de condiciones retributivas y de conciliación familiar.
Para ello, no cejaremos en seguir luchando, denunciando y fiscalizando para su cumplimiento como llevamos realizando durante años al máximo nivel a través de las distintas Comisiones.
lunes, 23 de junio de 2025
¿TENGO DERECHO A COBRAR EL PLUS DE NO ABSENTISMO EN JUNIO?
Si crees que has cumplido los criterios para cobrar el Plus de No Absentismo, deberás comprobarlo en tu nómina de junio (primer o segundo pago).
En nuestro nuevo V Convenio Colectivo el Plus de No Absentismo queda reflejado así:
"Art. 48. Plus de No Absentismo:
Se incluirá en la nómina de los meses de junio y diciembre de cada uno de los años de duración del presente convenio por este concepto una retribución equivalente al 6,5% del Salario Base mes (Anexo II) para aquellas personas trabajadoras que cumplan con los siguientes requisitos:
- No haber tenido ausencia alguna por motivo alguno en el trimestre anterior al que corresponde cada nómina mencionada. Se excluyen las vacaciones, las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
- Tener una antigüedad mínima de un año al último día de cada uno de los semestres naturales.
La empresa entregará al Comité de Empresa antes del 15 de enero de cada año un listado donde aparezcan las ausencias por personas".
ACLARACIÓN SOBRE LOS MESES QUE AFECTAN PARA SU COBRO:
- Para cobrarlo en la nómina de junio, no se deberá haber tenido ausencia alguna en los meses de marzo, abril y mayo. Las ausencias de junio no afectarían.
- Para cobrarlo en la nómina de diciembre, no se deberá haber tenido ausencia alguna en los meses de septiembre, octubre y noviembre. Las ausencias de diciembre no afectarían.
¿INFLUYEN LOS DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN?
El disfrute de las Horas de Libre Disposición no afectará para que este Plus pueda ser cobrado, ya que están consideradas como horas de nuestro cómputo anual.
PROPUESTA DEL COMITÉ QUE HA SIDO INCLUIDA EN EL ACTUAL V CONVENIO COLECTIVO:
- Este concepto será cobrado por todas las personas trabajadoras sin distinción, ya que anteriormente no estaba incluido el subgrupo profesional A (facultativ@s).
- Por tanto, para este subgrupo la posibilidad de cobrarlo ya se hizo efectiva desde junio de 2024, siempre que se cumplan los criterios definidos.
PROPUESTA PARA EL PRÓXIMO CONVENIO COLECTIVO:
- Modificar los requisitos para que la persona trabajadora lo perciba en los siguientes términos:
No haber tenido ausencia en el trimestre anterior al que corresponde cada nómina mencionada. Se excluyen las vacaciones, los permisos no retribuidos, las incapacidades temporales derivadas de enfermedad común, enfermedad profesional y/o accidente laboral, los permisos por cuidados y enfermedad de familiares y las situaciones de cuidados por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
Y todo ello, al amparo de la jurisprudencia actual.
ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS 25 JUNIO 2025
Os anunciamos que vamos a celebrar una Asamblea Informativa de Trabajadores/as este miércoles 25 de junio donde se tratarán los siguientes puntos:
martes, 3 de junio de 2025
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO
"Art.39. Pagas Extraordinarias.
viernes, 2 de mayo de 2025
CASETA FERIA SEVILLA 2025 PARA AFILIAD@S A CCOO
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miércoles, 30 de abril de 2025
OPE 2025: PERMISOS, AUTOBAREMOS, PLAZOS...
PERMISO PARA ASISTIR AL EXAMEN
De cara a las próximas convocatorias para la realización de pruebas selectivas de distintas categorías profesionales para el SAS, os recordamos que para el día del examen y tal como está recogido en nuestro actual V Convenio Colectivo en el Art. 67. Permisos NO Retribuidos:
"La Dirección facilitará organizativamente la participación de los profesionales que así lo requieran y acrediten en pruebas selectivas para cubrir puestos de trabajo convocadas por la Administración Pública."
Por lo tanto, la persona trabajadora que lo necesite podrá entregar con antelación el >>MODELO DE SOLICITUD<< que se dispone de Permisos No Retribuidos, para que se le facilite así el turno/horas necesarias para la realización del examen; esas horas se deberán devolver.
⚠️¡Recuerda descargar en la VEC el certificado de asistencia a la prueba selectiva!⚠️ Lo tendrás que presentar a la empresa.
Cuadro de evolución noticias SAS relacionadas OPE 2025
PLAZOS DEL AUTOBAREMO
Hay que tener muy en cuenta los plazos para realizar el autobaremo de los méritos en la VEC. Sin la realización dentro del plazo correspondiente para anexarlo a la OPE 2025, aunque hagas el examen no podrás completar el proceso selectivo y por tanto no optarías a ninguna plaza.
>>VIDEOTUTORIAL REALIZACIÓN AUTOBAREMO OPE SAS 2025<<
Si estás en activo trabajando en el HSJDA y necesitas ayuda al respecto del autobaremo en la VEC, puedes contactar con nuestra compañera del Comité de Empresa, Eva Pacheco, a través del 658328009.
Se dará prioridad a quienes estén afiliados/as a CCOO.
>>INFO PERSONAL SANIT C1 Y C2<<
Recordaros que el tiempo de trabajo en el HSJDA (Consorcio Sanitario Publico del Aljarafe), está incluido en el apartado "Centros sanitarios públicos del SNS, del SAS y de la UE" con una puntuación de 0,30 puntos por cada mes trabajado para la OPE ordinaria, teniendo su selección específica en el código "39 - CONSORCIO PÚBLICO SSPA (HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DEL ALJARAFE)".
Esta consideración, es fruto del trabajo realizado por este comité de empresa y el sindicato CCOO durante los últimos 20 años. Donde conjuntamente hemos conseguido entre otras, esta consideración para el personal del HSJDA a través de nuestra acción sindical y las demandas judiciales que han refrendado nuestro trabajo al más alto nivel.
SABER CENTRO DE EXAMEN
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