DENUNCIAMOS SITUACIÓN CRITICA EN URGENCIAS DEL HSJDA

 

El Comité de Empresa del Hospital San Juan de Dios denuncia un "colapso asistencial" que pone en riesgo a profesionales y pacientes.

​Desde Comité de Empresa del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe hemos remitido una denuncia a la Dirección Gerencia ante la situación insostenible y de saturación crítica que atraviesa el Servicio de Cuidados Críticos y Urgencias (SCCU) agravado en la reubicación de pacientes de Tratamientos Cortos y Sala de Espera de puerta. Con este escrito, alertamos de que la gestión reactiva ante la situación insostenible y el déficit de personal —especialmente en enfermería en estas áreas— están comprometiendo gravemente la seguridad asistencial y la salud psicosocial de la plantilla.

​Por ello exigimos medidas inmediatas para frenar este escenario inaceptable:

• ​Refuerzo urgente de la plantilla de Enfermería, TCAE y facultativos necesarios para ajustar los ratios a la carga real de pacientes, que aunque en esta época están desbordados, ya se arrastra un déficit de personal mantenido a las necesidades del resto del año.

• ​Dotación de personal que realice movilización y traslados de forma indefinida para que el personal no tenga que abandonar sus funciones asistenciales directas.

• ​Apertura estable de todas las alas de hospitalización infrautilizadas para garantizar el flujo de pacientes y evitar el bloqueo de las urgencias.

• ​Aplicación de medidas preventivas contra riesgos laborales psicosociales, ya que aún no se han implementado propuestas efectivas en este sentido.

Os dejamos el escrito en el que tenéis todos los detalles de la situación y lo que se reclamamos de forma inmediata y efectiva:

"A/A. DIRECCIÓN GERENCIA HSJDA

En Bormujos, 30 de diciembre de 2025

Estimado gerente:

Ante la situación de sobrecarga asistencial que está padeciendo el área de urgencia de nuestro hospital, desde el comité de empresa le trasladamos/denunciamos que esta situación es insostenible y que pone en riesgo la seguridad de pacientes y de profesionales, y todo en base a los siguientes HECHOS

PRIMERO.- Saturación crítica y desbordamiento estructural del SCCU.

El Servicio de Cuidados Críticos y Urgencias (y en concreto STC y Sala de Espera de puerta), atraviesa una situación límite y mantenida durante todo el año, agravada actualmente por el adelanto de la alta incidencia de procesos gripales. A pesar de los indicadores de aviso previos, la falta de medidas preventivas y de un dimensionamiento estructural adecuado ha derivado en un colapso asistencial. Esta gestión reactiva —abriendo alas de hospitalización sólo cuando la situación es insostenible— genera un daño asistencial previo que este Comité considera inaceptable.

SEGUNDO.- Déficit de personal.

Denunciamos la grave carencia sobre todo de personal de enfermería (Enfermeras y TCAEs) en las áreas donde se atienden a pacientes de STC y Sala de Espera de puerta. Esta situación se vuelve insostenible ante la inexistencia de personal de transporte. Es el propio personal de enfermería quien, desatendiendo sus funciones asistenciales y dejando áreas de referencia sin vigilancia, debe realizar la movilización y traslado de pacientes a pruebas diagnósticas, a Observación, Hospitalización, UCI, etc. Esta sobrecarga no solo supone un riesgo físico para el personal, sino un grave perjuicio para la calidad del cuidado directo al paciente.

TERCERO.-. Inseguridad asistencial y reubicación de pacientes

La Sala de Observación y la Sala de Estancias Cortas se encuentran permanentemente al límite, con pacientes en espera prolongada de cama, que ha provocado la reubicación de pacientes de STC con necesidades de monitorización y tratamiento en otras estancias del área de urgencias, pero que según nos trasladan las profesionales, no se está dotando con el personal necesario en todos los horarios (Facultativo/a, Enfermero/o y TCAE), además por su ubicación no se disponen de las herramientas asistenciales necesarias; el incumplimiento de estos requisitos compromete la seguridad del paciente.

CUARTO.-. Riesgos Psicosociales y Salud Laboral

Las cargas de trabajo excesivas están impactando severamente en la salud física y psicosocial de la plantilla. Los resultados de las evaluaciones de Riesgos Psicosociales sitúan al SCCU como uno de los servicios más vulnerables. A pesar de que este Comité, a través de sus Delegados de Prevención, ya aportó en el Comité de Seguridad y Salud las medidas correctoras incluyendo las diseñadas por la propia plantilla afectada, se ha hecho caso omiso de las mismas.

Por todo lo expuesto, 

Desde el Comité de Empresa INSTAMOS a la Dirección Gerencia que de manera inmediata:

- Incremente la plantilla de Enfermería y facultativa apropiada para ajustar la ratio personal/paciente a la realidad asistencial actual, y más concretamente para atender en todo momento los puestos STC que se han ubicado en la sala de espera junto a otros pacientes triados con nivel 1 y 2, y con pacientes con otras necesidades. Para ello, es necesario que de manera inmediata se incremente la dotación de TCAE en esta área, igualmente es necesario incrementar la dotación de estos profesionales en la otra Sala de Espera y dotar la misma con las herramientas adecuadas para poder realizar su funciones.

- Instauración de personal de transporte con un correcto dimensionamiento de manera indefinida, para que el personal asistencial no se vea afectado en sus funciones propias.

- Apertura inmediata y estable de todas las alas y camas de hospitalización infrautilizadas para garantizar el flujo de pacientes y evitar el colapso en el SCCU.

- Aplicación inmediata de las medidas preventivas propuestas en el Comité de Seguridad y Salud para minimizar el daño psicosocial.

Quedamos a su disposición, y reciba un cordial saludo."

PLUS DE NO ABSENTISMO EN DICIEMBRE

¿TENGO DERECHO A COBRAR EL PLUS DE NO ABSENTISMO EN DICIEMBRE?

Si crees que has cumplido los criterios cobrar el Plus de No Absentismo, deberás comprobarlo en tu nómina de diciembre (primer o segundo pago).

En nuestro nuevo V Convenio Colectivo el Plus de No Absentismo queda reflejado así:

"Art. 48. Plus de No Absentismo:

Se incluirá en la nómina de los meses de junio y diciembre de cada uno de los años de duración del presente convenio por este concepto una retribución equivalente al 6,5% del Salario Base mes (Anexo II) para aquellas personas trabajadoras que cumplan con los siguientes requisitos:

- No haber tenido ausencia alguna por motivo alguno en el trimestre anterior al que corresponde cada nómina mencionada. Se excluyen las vacaciones, las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

- Tener una antigüedad mínima de un año al último día de cada uno de los semestres naturales.

La empresa entregará al Comité de Empresa antes del 15 de enero de cada año un listado donde aparezcan las ausencias por personas".

ACLARACIÓN SOBRE LOS MESES QUE AFECTAN PARA SU COBRO:

- Para cobrarlo en la nómina de junio, no se deberá haber tenido ausencia alguna en los meses de marzo, abril y mayo. Las ausencias de junio no afectarían.

- Para cobrarlo en la nómina de diciembre, no se deberá haber tenido ausencia alguna en los meses de septiembre, octubre y noviembre. Las ausencias de diciembre no afectarían.

¿INFLUYEN LOS DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN?

El disfrute de las Horas de Libre Disposición no afectará para que este Plus pueda ser cobrado, ya que están consideradas como horas de nuestro cómputo anual.

PROPUESTA DEL COMITÉ QUE HA SIDO INCLUIDA EN EL ACTUAL V CONVENIO COLECTIVO:

- Este concepto será cobrado por todas las personas trabajadoras sin distinción, ya que anteriormente no estaba incluido el subgrupo profesional A (personal facultativo).

- Por tanto, para este subgrupo la posibilidad de cobrarlo ya se hizo efectiva desde junio de 2024, siempre que se cumplan los criterios definidos.

PROPUESTA PARA EL PRÓXIMO CONVENIO COLECTIVO:

- Modificar los requisitos para que la persona trabajadora lo perciba en los siguientes términos:

• No haber tenido ausencia en  el  trimestre  anterior  al  que corresponde cada nómina mencionada. Se excluyen las vacaciones, los permisos no retribuidos, las incapacidades temporales derivadas de enfermedad común, enfermedad profesional y/o accidente laboral, los permisos por cuidados y enfermedad de familiares y las situaciones de cuidados por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

Y todo ello, al amparo de la jurisprudencia actual.

FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO 2026

Llega el final de un año de grandes esfuerzos. Desde el Comité de Empresa, somos muy conscientes de la dedicación que cada uno de vosotros y vosotras ha puesto en su trabajo, a menudo en situaciones de incertidumbre o presión.

Nuestra labor este año ha sido velar porque ese esfuerzo se traduzca en derechos y bienestar laboral. A pesar de las mejoras conseguidas en los últimos años, hemos estado trabajando para llegar a acuerdos y que las propuestas de mejoras se reflejen en un nuevo Convenio Colectivo. Esperemos que en 2026, y con la nueva partida presupuestaria, pueda ser una pronta realidad. 

Al mirar atrás, nos sentimos orgullosos de representar a un colectivo tan profesional y comprometido que sigue gozando de compañerismo y familiaridad entre todos los servicios.

Deseamos que estas Navidades sean un espacio de paz y alegría. Que el 2026 sea el año en el que recojamos los frutos del trabajo bien hecho y de las mejoras por las que tanto hemos peleado conjuntamente.

¡Feliz Navidad a todos y todas!

NUEVA BAREMACIÓN PARA LA BOLSA SAS

Desde la Federación de Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía, se nos informa que la Mesa Sectorial Extraordinaria del 15 de diciembre de 2025 aprueba el nuevo Pacto de Bolsa del SAS. 

Gracias a CCOO y a este Comité de Empresa, os comunicamos que el tiempo de trabajo en el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe (Consorcio Sanitario Público del Aljarafe) va a seguir puntuando como cualquier centro público del SAS en el nuevo pacto. Nuestro centro estará referenciado en el primer apartado: "CENTROS SANITARIOS PÚBLICOS S.N.S. Y S.S.P.A. UE"

El nuevo Pacto de Bolsa del SAS supone una reforma profunda diseñada para agilizar las contrataciones y actualizar un sistema que llevaba años bloqueado. Aquí tienes los puntos más significativos resumidos por bloques:

1. Nuevo Baremo de Méritos (Máximo 200 puntos)

Se ha reestructurado la puntuación para dar más peso a la experiencia y al esfuerzo en las oposiciones:

• Experiencia Profesional (80 puntos): Sigue siendo el bloque principal. Se valora el tiempo trabajado tanto en el SAS como en otros servicios de salud.

• Formación y Otros Méritos (70 puntos): Incluye cursos, másteres, doctorados y publicaciones. Se busca simplificar qué cursos son puntuables para evitar la arbitrariedad.

• Superación de OPEs (Hasta 50 puntos): Este es uno de los cambios más potentes.

• En la primera OPE tras el pacto, haber aprobado la fase de oposición sumará hasta 25 puntos.

• A partir de la segunda OPE, esta puntuación subirá hasta los 50 puntos. Esto premia directamente a quienes demuestran conocimientos en los exámenes oficiales.

2. Adiós a las Notas de Corte

Uno de los cambios operativos más importantes es la eliminación de las "notas de corte" tradicionales que bloqueaban a miles de personas.

• Baremación incremental: Se irán baremando candidatos de forma continua según las necesidades de contratación. Si la bolsa se queda sin gente baremada, el sistema "abre" automáticamente el siguiente grupo de candidatos por orden de puntos, sin esperar a un nuevo listado anual estancado.

Bolsa Única, Abierta y Permanente

• Actualización continua: Podrás subir méritos en cualquier momento a través de la VEC (Ventanilla Electrónica de la persona Candidata).

• Fin de los retrasos históricos: El compromiso es que los listados se actualicen con mucha más frecuencia para que el tiempo trabajado recientemente "cuente" pronto en tu puntuación, algo que antes tardaba años.

4. Medidas de Protección y Flexibilidad

El pacto introduce una "perspectiva social" que no existía con tanta claridad:

• Protección especial: Medidas para facilitar la conciliación o la protección en casos de violencia de género, agresiones o acoso.

• Discapacidad: Mejoras en el acceso y gestión de las plazas reservadas para este cupo.

• Agilidad en el llamamiento: Se reducen trámites burocráticos para que, cuando un centro necesite a alguien, el contrato se pueda formalizar de forma casi inmediata

5. Personal Médico y Facultativo

Se ha reconocido un baremo específico para personal facultativo, atendiendo a la especialización técnica y las dificultades de cobertura en ciertas áreas.

Por tanto, este pacto busca que tu tiempo trabajado y tus exámenes aprobados valgan más y se reflejen antes en tu posición de la bolsa. Además, evita que la bolsa se quede "congelada" durante años como ocurrió con los cortes de 2021-2023.

👉Los nuevos baremos os lo dejamos de forma detallada en los siguientes enlaces pdf:

>> Baremos grupos C1 y C2 sanitarios y gestión y servicios<<

>> Baremos grupos A1 y A2 sanitarios<<

En la medida que vayan ampliando información al respecto, os la iremos trasladando. 

Os recordamos que fruto de la lucha sindical y la negociación realizada por el Comité de Empresa, se consiguió que el tiempo trabajado en el HSJDA puntuase como en el SAS.

✅ Asimismo, y gracias a esta misma lucha, también se considera la antigüedad para aquellas personas que tras haber trabajado en el HSJDA, pasan a prestar sus servicios en el SAS.

🔓Además, también hemos conseguimos la posibilidad de disfrutar de una excedencia en el SAS por ya prestar servicio en el sector público, lo que posibilita que personal del HSJDA con plaza en el SAS siga trabajando aquí sin perderla.

PAGA EXTRA DICIEMBRE

"Art.39. Pagas Extraordinarias.

1. Todo el personal afectado por este Convenio percibirán en las nóminas correspondientes a los meses de junio y diciembre, una paga extraordinaria que será de una mensualidad de lo establecido para el Salario Base mensual en el Anexo II del presente V Convenio Colectivo, más la cantidad resultante de la media de nocturnidad y especialidad de los tres meses trabajados anteriores a la fecha de cobro de la mencionada paga. Dicho pago se hará antes del día 15 de cada uno de los dos meses.

2. El personal que haya estado o esté de baja por Incapacidad Temporal percibirá la totalidad de las pagas mencionadas. Es decir, la cuantía de la Paga Extraordinaria de un trabajador o trabajadora que haya tenido una IT en el transcurso del devengo de dicha paga será la misma que si no hubiera tenido esa IT."

La paga se devenga en los 12 meses anteriores, y si no has trabajado ese periodo completo, cobrarás la parte proporcional por los meses trabajados.

Ante cualquier duda, contáctanos.

🚫 COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL HSJDA SOBRE LA HUELGA DEL PERSONAL MÉDICO Y FACULTATIVO PARA 9, 10, 11 y 12 DE DICIEMBRE.

Desde el Comité de Empresa, queremos mostrar nuestro rechazo y malestar ante los Servicios Mínimos definidos de forma abusiva para la Huelga (9, 10, 11 y 12 de diciembre) por la Consejería de Salud.

Además, y una vez publicado en BOJA de 5 de diciembre de 2025, queremos transmitir nuestro desacuerdo como representación legal de las personas trabajadoras del HSJDA, ante las decisiones e interpretaciones adoptadas por la Dirección de este Hospital en relación con  los servicios mínimos fijados para estas jornadas de huelga

1. Ampliación excesivas de Servicios Mínimos

Estamos en total desacuerdo con la aplicación de las instrucciones dadas desde la Dirección General de Personal del SAS, posterior confirmada hoy BOJA que han provocado la ampliación de los servicios mínimos en nuestro centro respecto a jornadas de huelgas anteriores.

Para este Comité de Empresa, los Servicios Mínimos deberían ser iguales a los de un día festivo o un domingo, tal y como fue en las dos anteriores convocatorias de huelga. Es inadmisible que en las próximas jornadas de huelga se llegue a dar más cobertura de personal trabajando que un día ordinario, como va a suceder en Urgencias...

Consideramos que estos servicios mínimos dictados por la Administración son excesivos y exceden lo estrictamente necesario para garantizar la asistencia sanitaria no demorable.

Esta ampliación puede mermar considerablemente el impacto que persigue la huelga, limitando de manera desproporcionada el legítimo derecho constitucional de la plantilla que ya de por sí va a sufrir unas consecuencias económicas.

2. Alteración de Planificaciones y Permisos Pre-Huelga

Asimismo, mostramos nuestro malestar por las decisiones relativas a la gestión de personal tomadas previo a la huelga:

Rechazamos el cambio de planificaciones provocado por la concesión ó modificación de días de asuntos propios (horas de libre disposición) y de vacaciones solicitados por las personas trabajadoras en periodo cercano a la huelga.

Consideramos que esta gestión del tiempo de descanso y permisos es arbitraria y puede interpretarse como un intento de coartar el derecho a huelga y dificultar la participación de las personas trabajadoras convocadas.

Ante esta situación, el Comité de Empresa muestra su desacuerdo con la interpretación y aplicación de los Servicios Mínimos publicados, que podrían ser susceptibles y/o constitutivos de medidas legales necesarias para impugnarlos y para que el derecho a huelga del personal afectado se respete plenamente.

En cualquier caso, desde el Comité de Empresa te recordamos que debes respetar esta orden y realizar tu jornada laboral si así te han considerado Servicios Mínimos.

Os dejamos el >>escrito presentado<< por este Comité de Empresa ante la Dirección Gerencia. 

PRÓXIMAS JORNADAS DE HUELGA

Desde el Comité de Empresa del Hospital San Juan de dios del Aljarafe, y como ya hicimos en anteriores ocasiones, mostramos nuestro APOYO a todas las acciones reivindicativas que están realizando los diferentes sindicatos presentes en el Sistema Nacional de Salud (SNS) con la finalidad de mejorar el ESTATUTO MARCO (EM) que regula las condiciones laborales del personal del SNS.

Asimismo, recordamos que en la actualidad, el Estatuto Marco no es de aplicación directa en nuestro centro, porque las condiciones laborales y salariales del personal del HSJDA se rigen por lo estipulado en nuestro propio Convenio Colectivo. Pero es obvio que cualquier mejora que se consiga en el SNS, se peleará por nuestra parte para que se añadan a nuestras condiciones laborales, al igual que cualquier cambio que se produzca en nuestra normativa laboral de aplicación.

Dicho lo anterior, desde el Comité de Empresa además del apoyo mostrado, velaremos por el cumplimiento legal del derecho a participar en las diferentes acciones de protesta en las que el personal del HSJDA participe, a favor de conseguir las reivindicaciones que se están realizando en el SNS.

Las siguientes jornadas de huelga continuada están convocadas para los días 9, 10, 11 y 12 de diciembre para el personal médico y facultativo. Respecto a los servicios mínimos, estamos a la espera de su publicación en BOJA para conocer cómo quedan definidos y poderos aclarar las distintas cuestiones relacionadas con nuestro hospital.

Quedamos a vuestra disposición.