FIRMADO EL V CONVENIO COLECTIVO DEL HSJDA

El 5 de julio ha quedado firmado el nuevo Convenio Colectivo (V) en los términos aprobado en la Asamblea de Trabajadores/as del pasado 26 de junio.

Con él, la plantilla del HSJDA se verá beneficiada de nuevas mejoras, subida salarial y pagos de los atrasos del 2021 y otras cuestiones que se han introducido y que mejoran el anterior convenio. Podrás ver resumen de algunas de ellas en la presentación de la >>noticia anterior<<.

Aunque su aplicación está siendo inmediata por un acuerdo llegado con la empresa, el convenio será oficial una vez se publique en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Sevilla.

Como muestra de ello, el personal ya ha percibido el primer pago del 50% relativo al 6,5% de atrasos del 2021. La empresa nos ha aclarado que para toda aquella persona que estuvo en situación de Incapacidad Temporal en 2021, de cualquier tipo, se le ha abonado lo relativo a su situación sin tener que solicitar ningún reajuste ni al INSS ni a la mutua. En la misma línea estamos trabajando para dar una solución a las situaciones de maternidad, paternidad, prestación por riesgo en el embarazo o reducción de jornada por cuidado de hijos/as con enfermedad grave.

Por tanto, ya firmado  el convenio colectivo y su aplicación, durante los próximos días nos emplearemos en ir dando solución a estas cuestiones, de las cuales se os irá informando adecuadamente. 

Además os informamos que como anexos al convenio colectivo se han firmado varios protocolos de actuación que os enumeramos a continuación:

📌 Manual de Licencias actualizado.

📌 Protocolo de Agresiones a los/as profesionales. 

📌 Protocolo de actuación con profesionales especialmente sensibles a determinados riesgos y condiciones laborales de su puesto de trabajo

📌 Protocolo de Acoso Moral y Psicológico en el Trabajo.

📌 Protocolo (LGTBI) para la prevención y actuación frente al acoso por razón de la orientación sexual, identidad de género, y/o expresión de género y características sociales.

Todos estos protocolos se suman al Plan de Igualdad y al protocolo de Acoso Sexual que fueron firmados recientemente.

Próximamente también dispondremos de un Protocolo de ayuda en caso de adicciones en el ámbito hospitalario.

Como siempre, para cualquier duda podrás contactar por las distintas vías que tenemos disponibles.

Continuamos trabajando.