PROPUESTAS DE MEJORAS PARA EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO

Mañana viernes 3 de junio se celebrará la vista del arbitraje del procedimiento de inaplicación de convenio colectivo que ha iniciado la empresa para no abonar los salarios que nos deben del 2021 y la subida salarial del año 2022, de la que os daremos cuenta.

Mientras tanto, como os hemos ido informando, nuestro ánimo es insistir para llegar a acuerdos que posibiliten avanzar en aspectos necesarios para unas mejores condiciones laborales y salariales en este 2022 y poder consensuar un nuevo Convenio Colectivo, ya que el actual tenía fecha de finalización en diciembre de 2018 y se mantiene prorrogado en ultraactividad. 

Por este motivo solicitamos la reanudación de la negociación del nuevo convenio colectivo, y en la primera de las reuniones le trasladamos la siguiente propuesta para un convenio colectivo desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2023. >>PROPUESTAS PARA NUEVO CONVENIO<<

Por supuesto estas propuestas parten de la base del reconocimiento de todo lo recogido en nuestro actual convenio para el año 2021 y las bases salariales actualizadas con las cantidades que nos adeudan.

Como sabéis, en las dos reuniones mantenidas al respecto, la empresa no ha mostrado mucho interés en estos avances hasta que se resuelvan los litigios pendientes de la inaplicación que iniciaron, pero seguiremos tendiendo puentes para ello debido a las necesidades urgentes de la plantilla.