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viernes, 25 de marzo de 2022

INFORMACIÓN ÚLTIMA REUNIÓN CON LA EMPRESA

 


Hoy viernes 25 de marzo se ha celebrado la cuarta y última reunión dentro del proceso de inaplicación que ha impuesto la empresa para no retribuirnos los aumentos que ya estaban acordados en nuestro Convenio Colectivo.

Convenio que como sabéis caducó el 1 enero de 2019, pero que hasta la presente, a la empresa le había convenido económicamente mantener en ultraactividad sin acordar uno nuevo mientras el IPC era bajo y por tanto nuestras subidas salariales también; todo esto a pesar de las innumerables propuestas de mejoras presentadas desde entonces por este Comité de Empresa y que estaban respaldadas por las decisiones en Asamblea de Trabajadores.


Hoy la empresa vuelve a mantener su propuesta de la >>reunión anterior<< , ante la cuál, este Comité vuelve a insistirles que lo correspondiente al año 2021 ya trabajado, no se ajustaría a derecho la inaplicación. En este sentido, hemos iniciado proceso para realizar la demanda judicial.

En nuestra propuesta de hoy hemos vuelto a remarcar que respecto al 2021 nos tienen que abonar completamente las cantidades que se nos deben y en cualquier caso, estamos dispuestos a fijar un calendario de pagos. En este sentido la empresa se niega por completo.

Respecto al año 2022 en adelante les hemos ofrecido sentarnos a negociar de una vez el nuevo Convenio Colectivo con las mejoras necesarias y donde se defina el marco de las subidas salariales. Por supuesto para ello la empresa debe desistir del procedimiento de inaplicación del convenio colectivo que ha iniciado, a lo cual también se niegan.

Además la empresa sigue sin reconocer nuestra identidad de personal público perteneciente al ente instrumental del Consorcio Sanitario Público del Aljarafe como ya recogen distintas sentencias judiciales. Tampoco creen necesario disponer de la aprobación de las cuentas por parte del Consejo Rector del Consorcio del que aún, y a pesar de haberlo solicitado, no tenemos ningún certificado.

Hoy también hemos vuelto a solicitar por cuarta vez los listados de todas las personas trabajadoras que tuvieron actividad durante el 2021 con sus respectivas retribuciones desglosadas tanto dentro como fuera de Convenio, aunque la empresa se niega a facilitarlo en estos términos. 

Por tanto, sin llegar a un acuerdo y finalizado el proceso de consultas, quedamos a la espera de llegar al arbitraje. Mientras, seguiremos trabajando con el objetivo de que se cumpla nuestro convenio colectivo, para que se nos abonen las cantidades que nos adeudan del año 2021 y la revalorización y subida salarial del año 2022. Continuamos!

jueves, 24 de marzo de 2022

INCUMPLIMIENTO DE SERVICIOS MÍNIMOS


Desde el Comité de Huelga, en base a nuestra labor de velar por el estricto cumplimiento de los servicios mínimos y el libre derecho de las personas trabajadoras del HSJDA en la jornada de huelga del 23 marzo de 2022, denunciamos que se han detectado varios posibles incumplimientos por parte de la empresa en cuanto a lo referido anteriormente.

Por tanto, durante la jornada de huelga remitimos un escrito a la Dirección Gerencia donde le comunicamos las irregularidades que detectamos, ya que un uso inadecuado o excesivo en la fijación de los citados servicios mínimos, al margen del acuerdo pactado, podrá ser objeto de reclamación ante la Autoridad Laboral competente, sin perjuicio de las acciones legales oportunas. 

Adjuntamos >>escrito remitido<<.

Si habéis detectado alguna posible irregularidad más, os rogamos que nos las hagáis llegar.

miércoles, 23 de marzo de 2022

ASAMBLEA, HUELGA Y AGRADECIMIENTO

ANTE TODO, ESTE COMITÉ QUIERE AGRADECER ENORMEMENTE A LA PLANTILLA DEL HOSPITAL, LA ROTUNDA RESPUESTA DE APOYO TANTO EN LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES COMO EN LA JORNADA DE HUELGA DE HOY. MUCHÍSIMAS GRACIAS COMPAÑER@S‼️

Os dejamos resumen detallado de lo que llevamos de semana:


22 DE MARZO

1. Mantuvimos la 3ra reunión negociadora con la empresa dentro del proceso de inaplicación del convenio colectivo.

La semana anterior recordemos que se negaban rotundamente a pagarnos nada en absoluto del año 2021; este martes sí que han planteado pagarnos el 0,9% generado de ese año pasado, pero muy alejado del 6,5% que nos corresponde por convenio según quedó el IPC real. 

Para este año 2022, plantean una subida de ese 0,9%, más el 2% que correspondería a lo que les han subido a los profesionales del SAS.

Curiosamente para eso "sí somos SAS" cuando lo cierto es que partimos de unas condiciones laborales y salariales muy alejadas del resto del SSPA...

Como ya os dijimos, creemos firmemente y en base jurídica, que la inaplicación del convenio respecto al año 2021 no está sujeto a derecho y deberían abonarnos el 6,5% de todos los conceptos salariales. >>Ver tabla de subida retributiva<<

¿Por qué creemos insuficiente la subida planteada para este 2022? Primero porque no tenemos aún todos los datos que solicitamos desde el principio a la empresa para corroborar los datos que ellos presentan para argumentar las pérdidas:

  • No se nos ha facilitado el certificado del Consejo Rector del Consorcio Sanitario Público que apruebe los resultados económicos 
  • Tampoco se nos ha facilitado el certificado del Consejo Rector por el que se permita la inaplicación del convenio; 
  • Asimismo no se nos ha facilitado un listado de todas las personas trabajadoras del 2021 con sus retribuciones desglosadas que estuvieran tanto dentro, como fuera de convenio.

Además, jurídicamente tampoco creemos que la inaplicación de un Convenio para no abonar la subida salarial que estaba firmada, sea pertinente ejercerlo en un Hospital Público cuya viabilidad nunca tendría que estar condicionada por pérdidas en su balance económico, ni mucho menos que sean sus profesionales los que tengan que cargar en sus salarios las consecuencias de éstos resultados.

2. También mantuvimos la otra reunión que se llevó a cabo esa misma mañana del 22M en el marco SERCLA para intentar llegar a acuerdos y desconvocar la huelga; finalmente no se llegó a ninguna avenencia con la empresa por las grandes discrepancias, y por tanto se mantuvo convocada la Huelga del 23 de marzo.

3. Asamblea de Trabajadores donde se dio de forma detallada a todas las personas trabajadoras de plantilla que acudieron sobre la información de todo lo anteriormente expuesto.

4. Encierro del Comité de Empresa en el hall de entrada del centro hospitalario. Tras la Asamblea del 22M, tod@s l@s componentes del Comité hemos mantenido dicho encierro hasta esta mañana, recibiendo ánimos y multitud de muestras de apoyo de compañer@s y usuari@s tanto en persona, como por otras diversas vías.

🔴Puedes ver buena crónica de ello a través de nuestras RRSS: Instagram, Facebook y Twitter con noticias, imágenes, vídeos, directos...


23 DE MARZO. JORNADA DE HUELGA EN EL HSJDA.

1. Como era de esperar, la inmensa mayoría de la plantilla ha secundado la Huelga en un 90%, siendo un claro indicador de la indignación que sufre el personal del centro. Volvemos a agradeceros el sacrificio que ello supone ya que no es fácil tener que renunciar a parte de la retribución y más en ciertas categorías profesionales. Pero es de alabar la gran solidaridad de quienes la secundan bajo la convicción de conseguir el objetivo para TOD@S, aún viendo que hay quien no lo hace igual...

2. Gran concentración en la puerta del Hospital a las 11h. La multitudinaria presencia de gran parte de la plantilla, ciudadan@s y alcaldes/alcaldesas del Aljarafe así como dirigentes sindicales y de otras organizaciones, ha sido un rotundo éxito donde hemos expresado alto y claro nuestras reivindicaciones. >>VER VÍDEO<<

Enlaces de interés:

Canal Sur noticia huelga

Hilo Twitter encierro y huelga

ABC de Sevilla

Diario de Sevilla

ElCorreo

La Razón

Adalucía Información

Agencia EFE

Cadena SER

Onda Cero

Seguiremos informando de movilizaciones y de la reunión última con la empresa sobre la inaplicación de este viernes 25 de marzo.








viernes, 18 de marzo de 2022

QUIÉNES SERÁN SERVICIOS MÍNIMOS EN LA HUELGA 23M

Los servicios mínimos para la huelga convocada en el Hospital San Juan del Aljarafe estarán enmarcados desde las 00:00 horas hasta las 24:00 horas del próximo día 23 de marzo de 2022 tal y como se ha acordado con la empresa en sede oficial de la Consejería de Salud.


Estos servicios mínimos quedan establecidos bajo los siguientes principios:

1. El 100% de los servicios que habitualmente se presten en un domingo o un día festivo.

2. Cirugías, tratamientos y consultas oncológicas que ya estuviesen programadas en el día 17 de marzo cuando se acordaron estos servicios mínimos.

La empresa tiene que comunicar previamente y de forma individual a cada persona trabajadora que esté considerada como servicio mínimo para ese día.

Quién no reciba comunicación de servicios mínimos, podrá ejercer libremente su derecho a Huelga y sin comunicación previa a nadie de la empresa.

De todas formas, ante cualquier duda os podéis poner en contacto con este Comité de Empresa y tambien se dará detallada información en la Asamblea de Trabajadores del día 22 de marzo (14:15h y 15h).


Para contactar con el Comité:

Despacho sala de espera H3impar (mañanas)

Ext. 9991

Email: comitedeempresa.informacion@gmail.com

Móvil/WhatsApp: 636 15 11 79 (apúntatelo también como lista de difusión y escribe "Activar")

Facebook -Messenger- y Twitter -DM-

jueves, 17 de marzo de 2022

VISITA DE JUAN ESPADAS Y ALCALDES



Este Miércoles 16 de marzo hemos recibido la visita del candidato socialista a la presidencia de la Junta de Andalucía Juan Espadas. También le acompañaban los alcaldes de Bormujos y Espartinas así como el Secretario General del partido Javier Fernández.

En sus declaraciones ante las cámaras de Canal Sur ha reconocido la necesidad de integrar el Hospital del Aljarafe en el SAS ya que el modelo de Consorcio ha dado muestras suficientes de que ha fracasado. La falta de recursos y las peores condiciones laborales y salariales agraviadas por la inaplicación del convenio que sufre la plantilla, hace aún más necesario que sea la Junta de Andalucía quién fiscalice y controle económicamente la gestión del Centro para terminar con esta larga discriminación laboral y asistencial arrastrada desde el gobierno anterior. 

"Le he pedido al consejero más de una vez que ejerza las potestades que tiene para con este hospital y asegure, desde el control y la inspección, que los medios y los recursos de la Junta se aplican y se ponen a disposición del personal", ha explicado.

>>VER DECLARACIONES  JUAN ESPADAS<<

>>VER DECLARACIONES JAVI ORDOÑEZ<< (Presidente Comité de Empresa)


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Para cualquier duda no dudes en ponerte en contacto con este Comité:

👉Despacho sala de espera H3impar (mañanas)

👉Ext. 9991

👉Email:comitedeempresa.informacion@gmail.com

👉Móvil/WhatsApp: 636 15 11 79 (apúntatelo también como lista de difusión y escribe "Activar")

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martes, 15 de marzo de 2022

LA PLANTILLA DEL HOSPITAL DEL ALJARAFE MUESTRA SU REPULSA

La plantilla del Hospital SJD del Aljarafe ha mostrado esta mañana a las puertas de la Dirección Gerencia su repulsa a la decisión de la empresa de no aplicar la subida salarial que le corresponde tal como se recoge en el Convenio Colectivo. 

Una gran concentración de personas trabajadoras del centro y de todas las categorías sin excepción, han gritado alto y contundente contra dicha postura. >>VER VÍDEO<<

Posteriormente, este Comité de Empresa ha vuelto a mantener una segunda reunión con la empresa dentro del proceso de inaplicación del convenio. En la misma, la Dirección Gerencia ha definido su propuesta con la que plantea no pagar nada de lo referente al 2021 -como ya anunciaron- y aplicar desde enero de este año la misma subida que en el resto del SSPA, obviando nuestro gran agravio histórico y las cantidades que nos deben del año pasado.

Además la empresa condiciona que si no aceptásemos el no cobrar lo respectivo del 2021, se mostrarían intransigentes a ningún acuerdo, por lo que iríamos a la resolución de un arbitraje vinculante.

Desde el Comité de Empresa creemos que esta propuesta nos refuerza a continuar con las decisiones y movilizaciones aprobadas en Asamblea de Trabajadores. (Ver enlace)

La próxima reunión será el día 22 de marzo.

Continuaremos informando.

jueves, 10 de marzo de 2022

RESULTADO ASAMBLEA 10M

Ante todo queremos agradecer la numerosa asistencia a la Asamblea de trabajadores de hoy, así como vuestra participación activa sobre las propuestas de movilizaciones.

Previo a la celebración de ésta, representantes del Comité de Empresa habíamos mantenido reunión con la Dirección-Gerencia donde se nos ha aportado la documentación con la que argumentan la inaplicación del Convenio Colectivo por pérdidas de más de 2,5M de €. Recordemos que es el 3er año del mayor presupuesto de la historia del Hospital disponiendo de 7M de € más...

Ante esto, hemos exigido que el Consejo Rector, (cuyo 50% está formado por componentes del SAS) nos certifique que haya firmado la veracidad de dichos resultados y si han aprobado que se realice dicha inaplicación a la plantilla de un Hospital Público.

En ambas convocatorias de la Asamblea se ha explicado detalladamente el proceso de inaplicación del convenio por parte de la empresa con el fin de restarnos la subida salarial que legítimamente nos correspondería. También se ha desarrollado la postura a seguir por parte del Comité de Empresa respecto a este proceso, y por último se ha procedido a la votación sobre las movilizaciones a realizar por la plantilla del Hospital.

Para ello se ha procedido a una votación anónima en urna donde se ha decidido con un 98% de los resultados, que se convoque una Huelga en nuestro centro hospitalario para el día 23 de marzo.  Asimismo quedan planteadas otras jornadas de huelga para los sucesivos meses de abril y mayo.

Además, ese mismo día 23 de marzo por la tarde se convocará a la ciudadanía del Aljarafe para que realice una gran manifestación a las puertas del Hospital.

Queremos destacar el contundente compromiso que habéis expresado para secundar masivamente la jornada de huelga debido a la grave situación laboral que sufrimos por las decisiones de la empresa.

BASTA YA!! LA PLANTILLA DEL HSJDA NO PUEDE VOLVER A SUFRIR EN SUS SALARIOS LOS RESULTADOS DE LA GESTIÓN DE UN HOSPITAL PÚBLICO.

Gracias nuevamente por vuestra asistencia, compromiso y apoyo.


miércoles, 9 de marzo de 2022

NO FALTES A LA ASAMBLEA ESTE JUEVES 10M

🔴 NO FALTES‼️ POR LA IMPORTANCIA DE LA INFORMACIÓN Y LAS DECISIONES QUE SE DEBEN TOMAR.

Se celebrarán dos convocatorias de idéntico contenido, la primera a la 14:15h y la segunda a las 15:00h

Los malos resultados de la gestión no pueden volver a recaer sobre los salarios de las personas trabajadoras del Hospital SJD del Aljarafe ⚠️

#AljarafeDespierta

#NoMásDiscriminaciónSanitaria



martes, 1 de marzo de 2022

INAPLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO SOBRE LA SUBIDA SALARIAL

En el día de hoy hemos mantenido una reunión de la comisión paritaria con la empresa. Esta reunión la promovió el Comité de Empresa para que se nos diera información sobre la aplicación de las cantidades que nos adeudan del IPC (6,5%) de todo el año 2021 y de la subida salarial para este año 2022.

En esta reunión la empresa nos ha informado que van a iniciar un procedimiento de inaplicación de Convenio Colectivo para NO abonarnos las cantidades que nos adeudan del año 2021 ni la subida salarial del año 2022.

En este procedimiento de inaplicación de Convenio Colectivo, al comienzo y como requisito legal, debe existir un período de reuniones entre ambas partes. La primera de estas reuniones se realizará el día 10 de marzo y en ella deben entregarnos toda la documentación que justifique el inicio de este procedimiento por parte de la empresa.

Ese mismo día 10 de marzo y coincidiendo con la primera de las reuniones, realizaremos una  ASAMBLEA DE TRABAJADORES para daros cumplida información.

CELEBRACIÓN DEL ACTO DE RECONOCIMIENTO DE LA PLANTILLA DEL HSJDA

Este 28 de febrero durante la celebración del día de Andalucía, compañeros y compañeras de distintos servicios y representantes del Comité de Empresa en nombre de la plantilla del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe, hemos recibido el reconocimiento por parte del Excmo. Ayto. de Bormujos por el trabajo, entrega, sacrificio y profesionalidad de TODO el personal del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe, no sólo durante la pandemia, sino en la actualidad en la que hace frente a una situación delicada, prestando atención a más de 300.000 ciudadanos del Aljarafe.
El presidente del Comité Javier Ordóñez subió al estrado donde pronunció unas palabras de agradecimiento en nombre de los trabajadores y trabajadoras del centro. Puedes ver el >>VÍDEO<<.

Volvemos a daros la enhorabuena y ojalá la empresa reconociese la labor, entrega y gran profesionalidad, mejorando las condiciones laborales y salariales que merece la plantilla.

Felicidades!!!