PRORROGADO “PLAN MECUIDA” HASTA EL 28 DE FEBRERO DE 2022

¿Qué es el Plan MECUIDA?

Consiste en un conjunto de medidas especiales para ampliar los derechos de adaptación y reducción de jornada de la ley por las circunstancias especiales de la COVID19.

Una apuesta que desde CCOO consideramos fundamental para garantizar una conciliación real y responsable.

¿En qué consiste?

Este Plan comprende diferentes medidas para la adaptación o la reducción especial de la jornada:

ADAPTACIÓN DE LA JORNADA (puede consistir en:)

Cambio de turno

Alteración de horario

Horario flexible

Jornada partida o continuada

Cambio de centro de trabajo, de funciones o en la forma de prestar el trabajo (trabajo a distancia o cualquier otro disponible en la empresa o que pudiera implantarse)

REDUCCIÓN ESPECIAL DE LA JORNADA

Puede llegar hasta el 100% de la jornada (con la subsiguiente reducción salarial)

Debe comunicarse con un preaviso de 24 horas de antelación.

Quienes pueden acogerse?

El mencionado Plan establece que podrán solicitarlo aquellas personas trabajadoras por cuenta ajena (no es aplicable a personas trabajadoras autónomas) que acrediten deberes de cuidado respecto al cónyuge, pareja de hecho, padres, madres, abuelos o abuelas e hijos e hijas:

• Por razones de enfermedad o discapacidad de las personas referidas (hijos o hijas, cónyuge, etc.) cuando necesitan cuidado personal y directo consecuencia del Covid-19.

• Cuando las autoridades gubernativas toman decisiones relacionadas con el Covid-19, como el cierre de centros educativos u otros centros que dan cuidado o atención a las personas mencionadas.

• Cuando la persona que se encarga del cuidado o asistencia de las personas anteriormente descritas, no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el Covid-19.

Adjuntamos cartel de prórroga y texto del RD donde se aprueba el Plan MECUIDA.

>>Real Decreto-Ley 8/2020 de 17 de marzo<<