REGISTRO JORNADA LABORAL Y "VOLVIMOS AL PARLAMENTO"

REGISTRO JORNADA LABORAL

Como ya sabríais previo a la pandemia, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo sobre medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, las empresas están obligadas a implantar un sistema para el registro de la jornada laboral de las personas trabajadoras.

Para evitar la transmisión COVID se suspendió el registro a través de la huella dactilar, y como sigue existiendo el riesgo, se ha cambiado el procedimiento para poder hacer la comunicación a través de una tarjeta electrónica.

Queremos dejar claro que desde este Comité de Empresa no desearíamos que exista ningún control del registro de la jornada laboral ya que vamos a ser el único centro del SSPA que lo va a tener. Además esperamos que nunca se pueda hacer un uso sancionador a nadie en base al mismo y deseamos que su función sea prioritariamente para beneficio de las personas trabajadoras en cuanto a horas extras, jornadas parciales,  valoración del tiempo de solape en cambios de turnos, etc. Pero es cierto que la ley actual obliga a implantarlo por ahora y no nos quedó más remedio que llegar a un >>ACUERDO<< que ha estado pospuesto durante 2 años por la pandemia.

Os dejamos el procedimiento que se ha pactado para su implantacion:

Durante este mes se va a hacer entrega a los profesionales de una tarjeta configurada personalmente para que puedan registrar la entrada y salida en los diferentes dispositivos instalados por el hospital, con la intención de que en el mes de enero todas las personas trabajadoras puedan comenzar a registrar su jornada laboral.

Hasta el 16 de enero el procedimiento estará en periodo de prueba, para analizar y subsanar las posibles incidencias que puedan acontecer. Además, cuando la persona trabajadora sufra una incidencia con la tarjeta, bien sea por olvido, extravío y/o mal funcionamiento, deberá comunicarlo a su responsable inmediato para que quede constancia de lo acontecido y se proceda a subsanar la incidencia.

Se irán repartiendo las tarjetas por los diferentes servicios, y en cualquier caso podéis poneros en contacto con el Departamento de Formación a través de whatsapp para recogerla. 

VOLVIMOS AL PARLAMENTO

El pasado martes 21 de diciembre miembros de este Comité de Empresa volvimos a acudir al Parlamento andaluz para ser testigos de la pregunta que se le realizaba al Consejero de Salud sobre el Consorcio Sanitario Público del Aljarafe.

En relación a la situación de la prestación sanitaria en la comarca del Aljarafe y la grave problemática asistencial del Hospital San Juan de Dios, el  Consejero de Salud Jesús Aguirre, respondió al diputado de Unidas Podemos por Andalucía Ismael Sánchez que "resulta curioso que la izquierda se interese ahora por la situación de este hospital", en el que ha asegurado que "se han mejorado las condiciones tanto de la plantilla como de los servicios"...

El diputado Ismael Sánchez le ha conminado a que rescate definitivamente este hospital porque "no hay razón" para mantener el sistema actual. "Es innecesario alargar la situación. Es injusto para los usuarios y para los profesionales", sentenció.

Además cerró su intervención reiterando con una pregunta directa al Consejero sobre si iba o no a integrar el Hospital en el SAS, a la cual no se dignó a contestar.

Curiosamente y acto seguido, el Consejero defendió vehementente los argumentos que justifican la integración del resto de entes públicos del SSPA: "inequidad en condiciones laborales, falta de especialidades, desplazamientos innecesarios, homogeneidad asistencial..." que nuestro centro (in)cumple con creces y con mayor número de argumentos, ampliando la brecha asistencial y discriminando aún más si cabe a la comarca del Aljarafe.

Por tanto, seguiremos esperando a la siguiente reunión prevista de los representantes del SAS con este Comité de Empresa, para que nos digan alto y claro la intención del gobierno andaluz con el futuro del Hospital.

Asimismo los alcaldes de todos los 28 municipios que tienen a este centro como referencia hospitalaria, también siguen esperando respuesta en este sentido por parte de la Junta desde que en octubre lo solicitaron formalmente al presidente Juanma Moreno.

EXITOSA MANIFESTACIÓN 18D. POR UNA SANIDAD PÚBLICA 100%.

Miles de personas hemos salido a la calle en Sevilla para defender la sanidad pública cuando más la necesitamos. Nuestra salud no puede ser un negocio, y a estas alturas no debería existir, cuanto menos, graves discriminaciones como la que ocurre en el Aljarafe debido a una peor gestión -única en Andalucía- y a unos recursos sanitarios insuficientes y discriminatorios para la comarca.

Como en otras ocasiones, nuestra pancarta #AljarafeDespierta estuvo abanderando la manifestación y hemos cantado alto y fuerte nuestras justas reivindicaciones, las cuales van avaladas por vuestro apoyo electoral y asambleario.

Agradecemos a l@s compañer@s del HSJDA que han asistido y a l@s componentes del Comité que sacrifican su tiempo familiar para esta lucha.

Os dejamos el vídeo de la lectura del manifiesto que ha estado a cargo de nuestra compañera Isa Márquez a la llegada de la manifestación al Palacio de San Telmo. >>VER VÍDEO<<

Ver >>Villancicos con humor<<

PRÓXIMAS ACCIONES

Se acerca el final del 2021 y seguimos sin saber con certeza el futuro del Hospital, además la empresa nos sigue comunicando que su previsión es la de no aplicar la subida del IPC recogida en convenio colectivo para este año 2021,  como ya os anunciamos en la asamblea. 

En cuanto a la primera cuestión sobre el futuro del Hospital, seguimos esperando una próxima reunión con los responsables del SAS tras haberles entregado el informe jurídico que avalaba nuestra posible integración. Recordemos que la anterior reunión se nos transmitió que la idea que tenían era de privatizar aún más el HSJDA pasando a ser concertado.

Asimismo, los alcaldes del Aljarafe siguen esperando también ser recibidos desde la presidencia del gobierno andaluz para que se les dé las explicaciones sobre el futuro inmediato del hospital en cuanto a su modelo caducado.

En una reunión por videoconferencia celebrada este martes 13 de diciembre donde convocamos como siempre a todos los alcaldes y alcaldesas de la comarca, esta vez sí participaron también los alcaldes y alcaldesas del PP de Tomares, Huévar y Benacazón, que además excusaron la ausencia por motivos de agenda del resto de alcaldes del PP.

Tras las diferentes intervenciones, la alcaldesa de Huévar y el alcalde de Tomares se han comprometido en hacer las gestiones oportunas e intentar que al menos la Consejería de Salud se reúna con las alcaldías y el Comité de Empresa para trasladar cumplida información sobre las opciones que barajan en busca de solucionar la problemática laboral y asistencial del Hospital.

Por este motivo el conjunto de alcaldes y alcaldesas han decidido lo siguiente:

1. Continuar con la recogida de firmas tanto en la puerta del hospital como en los municipios para seguir concienciando a la población.

2. Dar un pequeño margen, y no realizar acciones más contundentes hasta después de las fiestas para facilitar la labor de mediación con el gobierno por parte de los consistorios del grupo popular.

Por otra parte, desde el comité de empresa, nos hemos sumamos a la manifestación, a la que os animamos a que nos acompañéis, este sábado 18Dic en Sevilla a las 11:30h desde los Servicios Centrales del SAS (Avda. Constitución) hasta el Palacio de San Telmo donde volveremos a exigir para la comarca del Aljarafe un Hospital de gestión 100% pública e integrado en el SAS.

Además, el 14 Dic estuvimos en otra manifestación frente a los Servicios Centrales del SAS defendiendo la sanidad pública frente a los recortes >>VER<<

También deciros que la próxima semana asistiremos al Pleno del Parlamento de Andalucía donde se realizará nuevas preguntas parlamentarias sobre la situación del HSJDA.

CONTROL DE ACCESO AL HOSPITAL

La Junta de Andalucía implanta (tras publicación estraordinaria en BOJA) desde este martes 7 de diciembre y hasta el próximo 15 de enero la exigencia de certificado Covid-19 o prueba diagnóstica negativa al coronavirus para visitas a centros sanitarios con internamiento y centros sociosanitarios de carácter residencial tras recibir el aval del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).

Se establece que para el acceso de "las personas mayores de 12 años, visitantes y acompañantes de pacientes hospitalizados en centros sanitarios con internamiento o de personas residentes en centros sociosanitarios residenciales", tanto de titularidad pública o privada, será necesario acreditar una de las siguientes opciones según indica la orden:

1. Certificado emitido por el servicio público de salud o por un laboratorio autorizado que acredite que recibieron la pauta completa de la vacuna contra la Covid-19.
2. Una PCR negativa realizada en las últimas 72 horas.
3. Test de antígenos negativo en las últimas 48 horas.
4. Acreditar que se recuperaron de una infección por el SARS-CoV-2 en los últimos seis meses, para lo que la persona deberá haber sido diagnosticada como caso confirmado de la Covid-19 hace 11 días o más, mediante una prueba PCR, y no es válido otro tipo de test.

🔴No se exigirán estos requisitos para  acompañantes en consultas o urgencias hospitalarias.

Desde la Dirección de nuestro centro nos aseguraron que al entrar en vigor esta medida implantarían los controles de acceso al respecto.

Acceso al BOJA extraordinario

Cómo obtener certificado Covid: JUNTA ANDALUCÍA o explicado al final del siguiente ENLACE 

SEMANA INTENSA

Dejamos atrás otra semana en la que hemos vuelto a recibir las firmas de cientos de usuarios y usuarias en la mesa que venimos poniendo los martes y jueves de noviembre en la puerta del HSJDA junto a representantes de la ciudadanía. El próximo martes será el último por ahora, pero la recogida de firmas en los municipios del Aljarafe seguirá de forma masiva.

Además, esta semana se nos dió a conocer que la Orden ha tomado la decisión de destituir a la Gerente del centro. Aún no hay información de quién va a sustituir a Dolores Acón.

Por otra parte, el jueves 25N compañeras de este Comité participaron en las distintas movilizaciones contra la violencia de género en la capital sevillana a pesar del frío y la lluvia.

Queremos recordaros a las enfermeras y enfermeros, que el próximo martes 30N se celebrarán elecciones en el Colegio Oficial de Enfermeria de Sevilla como ya sabréis. Esta vez se presentan dos candidaturas (la antigua que preside aún el colegio, y una nueva alternativa) por lo que os animamos a que realicéis vuestro libre derecho a votar.

TRANSPARENCIA SOBRE INFORMACIÓN LABORAL

Esta semana hemos seguido recogiendo "exitosamente" firmas junto a alcaldes/as del Aljarafe y concejales  de diferentes partidos políticos, el martes estuvieron representados Almensilla, Espartinas , Villamanrique, Castilleja del Campo y Bormujos y el jueves con Bormujos, Castilleja de Guzmán, Olivares y Tomares.

Aunque es duro escuchar en la puerta del centro los cientos de testimonios de usuarios afectados por las consecuencias de la mala gestión de la Dirección Gerencia, por otra parte es satisfactorio ver cómo agradecen el trato que les brindan los profesionales a pesar del sobreesfuerzo que reconocen que tenemos que desempeñar.

Todo ello, a pesar de que el lunes se nos intentó impedir que siguiéramos recogiendo estas firmas en la puerta del Hospital, ya que nuestra gerente nos envió un aviso al respecto: >>VER<<

También se nos intentó coartar el derecho a informar y a reunirnos con ciertos profesionales, por la misma vía y por la misma remitente.

En nuestro caso al menos, la transparencia y la detallada información que transmitimos desde hace años y por los distintos medios que usamos, hace que la plantilla nos avale con su respaldo en las decisiones consensuadas y APROBADAS POR MAYORÍA EN LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES Y CON EL RESULTADO ABRUMADOR DE LAS ÚLTIMAS ELECCIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA.

Señalar que este jueves también quisieron acompañarnos los representantes autonómicos de Más País en cuyo programa, llevan recogido como uno de los objetivos principales la integración del HSJDA en el SAS para la equiparación del personal y la justa asistencia sanitaria al Aljarafe.

Os recordamos que tal y como acordamos con el Director Gerente del SAS y tras tener conocimiento que el día 16 se realizó la reunión del Consejo Rector del Consorcio, hemos solicitado una reunión con ellos para seguir avanzando en los compromisos que adquirieron con el Comité de Empresa.

Cuando celebremos esa reunión daremos cumplida información .

RECOGIDA DE FIRMAS. INFO TRAS ASAMBLEA

Hemos celebrado este martes 9 Nov la Asamblea de Trabajadores que estaba programada, en la que se han desarrollado los siguientes puntos anunciados en su convocatoria:

Respecto a la negociación con la empresa destacamos que:

Seguimos sin tener los datos económicos solicitados.

La empresa no avanza en ninguna negociación de las necesarias y urgentes mejoras presentadas y que fueron aprobadas en Asamblea de Trabajadores.

Desde Dirección anuncian que no aplicarán a final de año la subida del IPC real del año 2021 (de momento está en el 5,1%) porque no tienen presupuesto suficiente para ello... Este acuerdo está firmado para su cumplimiento en nuestro Convenio Colectivo para ser aplicado en todos los conceptos salariales. Tampoco han ofrecido ninguna propuesta alternativa a este respecto en las reuniones que llevábamos mantenidas.

Respecto a la negociación con el SAS, se ha desarrollado la información detallada que adelantábamos en la >>NOTA DE PRENSA<<.

Además, hemos informado de que el SAS ya anunció en junio de este año a la Orden Hospitalaria de San Juan  de Dios en una reunión del Consejo Rector, que el modelo de Consorcio no iba a proseguir más allá de diciembre de 2023 por el continuo incumplimiento de los estatutos y por estar fuera del respaldo legal actual.

En relación a las acciones programadas se ha expuesto que:

Seguiremos recogiendo firmas de la población afectada por la problemática asistencial y en pro de una gestión 100% pública.

Mantenemos mesa de recogida de firmas en la puerta del HSJDA martes y jueves con presencia alternante de alcaldes/as del Aljarafe. (LEE ESTE ENLACE!)

Esta semana hemos contado con la presencia de los alcaldes/as de:

El martes estuvieron los de Aznalcóllar, Aznalcázar, Umbrete, Bollullos y Bormujos

El jueves les tocó a los de Albaida, Castilleja de Guzman, Castilleja de la Cuesta, Palomares y Salteras

A su vez, se recogerán firmas en sus respectivos municipios.

También se está realizando difusión de folletos informativos y continuación de la recogida de firmas de manera digital a través de la plataforma >>Change.org<< (Difúndelo!)

Seguiremos manteniendo reuniones con el SAS y realizando movilizaciones hasta que se establezca una mesa de diálogo firme.

Pendiente de reunión solicitada por los Alcaldes/as con el presidente de la Junta, Juanma Moreno.

Ver últimas noticias en prensa:

20 Minutos

El Correo Andalucía

EuropaPress

IMPORTANTE NOTA DE PRENSA Y RECORDATORIO ASAMBLEA

Os trasladamos esta relevante nota de prensa que hemos publicado a través de CCOO, que como sabéis, es el sindicato que representamos desde este Comité de Empresa:

>>NOTA DE PRENSA<<

Debido a la importante información que contiene, os rogamos que la leáis detenidamente y ante cualquier duda que os surja la expongáis en la próxima Asamblea de Trabajadores del martes 9 de Noviembre donde ampliaremos esta información y la del resto de puntos a tratar.

Algunas de las publicaciones que se hacen eco de la noticia:

El Correo de Andalucía

Europa Press

Sevilla Actualidad

Twitter

RECOGIDA DE FIRMAS CON ALCALDES DEL ALJARAFE

Representantes de las más de 300.000 personas cuya asistencia sanitaria depende del Hospital SJD del Aljarafe, han comenzado a recoger firmas en una mesa informativa situada en la puerta del centro junto a componentes del Comité de Empresa HSJDA. 

Esta iniciativa es una de las acciones que  decidieron los alcaldes y alcaldesas tras el acuerdo del pasado día 19 Octubre y cuyo primer paso fue solicitar una reunión con el Presidente de la Junta de Andalucía. En esta ocasión para la recogida de firmas, han asistido los alcaldes de Bormujos,  Mairena del Aljarafe, San Juan de Aznalfarache, el de Valencina de la Concepción y la alcaldesa de Chucena, pero irán alternándose en las siguientes semanas con el resto de alcaldes y alcaldesas.

A su vez, se irán repartiendo folletos informativos con algunos datos asistenciales discriminatorios obtenidos del informe comparativo que ya presentamos en su momento.

La respuesta de la población aljarafeña que hoy transitaba por la puerta del Hospital ha sido masiva, tanto en recogida de firmas (unas 300 en escasas horas) como en apoyo a las demandas para que se le de una solución a la grave problemática laboral y asistencial del centro, así como también ya lo hicieron en la exitosa y masiva Manifestación de junio.

Estas mesas también se irán colocando en los respectivos municipios y os recordamos que también se puede firmar online través de change.org

Seguiremos informando de próximas acciones.

¿JUBILACIÓN SANITARIA A LOS 60 AÑOS?

En las últimas semanas habrás visto o te habrán llegado mensajes sobre un movimiento promovido por una PLATAFORMA sobre la solicitud de jubilación a los 60 años del personal sanitario debido a sus condiciones de penosidad, riesgos, turnicidad, seguridad... etc y equiparar este derecho al que ya tienen policías y bomberos.

Este movimiento se está iniciando con fuerza ahora, aunque ya había sido reflejado en el nuevo acuerdo de pensiones como puedes ver AQUÍ (página 17).

Además quien quiera puede dejar su FIRMA EN CHANGE.ORG para apoyar esta causa. No te olvides de confirmar en el email que te envían una vez que firmes para que cuente.

Queda camino por recorrer, pero a través del sindicato al que representamos se aunarán todas las fuerzas para su consecución a nivel estatal.

Enlaces con información de gran interés:

>>NOTICIA 1<<

>>NOTICIA 2<<

ALCALDES DEL ALJARAFE RECLAMAN A JUANMA MORENO POR LA SITUACIÓN DEL HSJDA

El Comité de Empresa del HSJDA ha acompañado este martes 26 de octubre en el Palacio de San Telmo (sede presidencial) a los alcaldes y alcaldesas del Aljarafe que reclaman una sanidad pública y de calidad en la comarca y con el objetivo de solicitar una reunión con el presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno, para que muestre una verdadera preocupación por la grave problemática de la gestión del Hospital SJD del Aljarafe y se comprometa a darle una solución definitiva.

El sindicato de CCOO, que lidera desde hace meses el frente común creado para denunciar y buscar soluciones al desmantelamiento de este servicio público para más de 300.000 vecinos y vecinas, ha acompañado también a los y las munícipes aljarafeños. Su secretario general de Sevilla, Carlos Aristu, ha señalado que "las 300.000 personas que viven en una comarca, están aquí representadas por sus alcaldes y alcaldesas y que sólo quieren reclamar su derecho a la salud sin ser gravemente discriminadas en cuestión de atención sanitaria y de las pésimas condiciones laborales que existen en su centro hospitalario de referencia”.

La solución está clara: “El Hospital San Juan de Dios del Aljarafe debe ser íntegramente gestionado por el Servicio Andaluz de Salud. Y, en este sentido, reclamamos que el presidente de la Junta reciba y escuche a los alcaldes y alcaldesas, junto a quienes estaremos en cada movilización que realicen para defender el derecho de sus ciudadanos y ciudadanas a contar con una sanidad pública digna. Y las movilizaciones continuarán si la Junta continúa sin hacer caso a esta problemática”, ha apuntado Aristu.

>>VER VÍDEO<<

A nuestro presidente del Comité de Empresa del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe, Javier Ordóñez quien organizaba el acto, también le han acompañado la secretaria general del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla, María José Wanceulen y otros dirigentes.

Enlaces relacionados:

DIARIO DE SEVILLA

CANAL SUR TV

SEVILLA ACTUALIDAD

EUROPA PRESS

CCOO ANDALUCÍA

EXITOSA MANIFESTACIÓN 23 OCT

Este pasado sábado 23 de octubre, componentes del Comité de Empresa, profesionales del HSJDA, alcaldes y ciudadanía del Aljarafe acudimos a la Manifestación convocada por Marea Blanca como ya os anunciamos previamente por distintas vías.

Fue un gran éxito por la numerosa asistencia y por su determinante carácter reivindicativo. Como sabréis, la problemática del HSJDA era uno de los principales asuntos que la motivaban.

Os dejamos vídeo donde interviene nuestro presidente Javier Ordóñez. Al final del mismo, también interviene el alcalde de Aznalcóllar como representación de las Alcaldías del Aljarafe.

>>VER VÍDEO<<

¿VAS A APORTAR MÉRITOS EN LA BOLSA DEL SAS?

Recuerda que hasta el 31 de octubre podrás aportar méritos en la bolsa única de empleo del SAS para que sean valorados en el corte de 2021.

Si vas a aportar méritos a la bolsa del SAS relacionados con el tiempo trabajado en el HSJDA o cursos realizados que hayan sido impartidos desde el mismo, éstas son las indicaciones para registrarlos correctamente:

TIEMPO TRABAJADO EN EL HSJDA:

Tipo de Centro: Perteneciente al S.N.S. y al S.S.P.A  (excluido SAS).

Nombre del centro: una vez seleccionado el apartado OTROS, habrá que escribir Hospital San Juan de Dios del Aljarafe, Consorcio Sanitario Público del Aljarafe. Para finalizar este apartado, elegiremos en Centro NO SAS la opción 39--CONSORCIO PUBLICO SSPA (HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE EL ALJARAFE).

Categoría: seleccionar categoría profesional a la que se opta.

Fecha inicio: inicio de cada contrato.

Fecha fin: fin de cada contrato. Si es indefinido, pondremos la fecha del corte: 31/10/2021

Recuerda que no es necesario por ahora el certificado de la empresa de tiempo trabajado. Se aportará cuando haya que subir los PDF de los méritos aportados meses posteriores.

CURSOS IMPARTIDOS POR EL HSJDA

Tipo de centro: Organismo público o escuelas de salud adscritas.

Centro: 12- Centros o entidades sanitarias del SAS.

Título centro: Hospital San Juan de Dios del Aljarafe. Consorcio Sanitario Público del Aljarafe.

Curso: Título del curso tal y como viene en el diploma.

Acreditación: Hay 2 opciones: NO Acreditada ó bien sistema de acreditación de la formación continuada de las profesiones sanitarias en el SNS.

Asoc. Entidades sin ánimo de lucro: Dejar en blanco ya que no somos ni una asociación ni una entidad sin ánimo de lucro.

Fecha fin: Se pueden poner 2 opciones válidas: último día del curso o bien la fecha de expedición.

Categoría: Categoría profesional a la que se opta.

Para finalizar la fila, elegir una de las 2 opciones:

Horas o Créditos: Normalmente, se registra en horas cuando NO está acreditado y en créditos cuando SÍ lo está.

🔴Recuerda que tienes que ir guardando cada mérito que vayas subiendo y cuando finalices con todos, antes de salir de la aplicación TIENES QUE REGISTRAR PARA QUE PUEDAN SER VALORADOS. Te enviarán código de registro que es recomendable que lo guardes por si hubiese que reclamar.

REUNIÓN CON DIRECCIÓN 20 OCTUBRE

Este martes 20 Octubre hemos mantenido la primera reunión que se fijó dentro del calendario de reuniones retomado tras el verano una vez que se eligió el nuevo Comité de Empresa.

Por parte de la Dirección solo ha asistido Santiago Herrero y hemos tratado con él sobre todo asuntos de calado operativo asistenciales; algunos por incumplimiento de la ley y/o el convenio, tales como:

- Cuándo se debe incorporar la persona trabajadora tras una baja. En esto no debería haber dudas a estas alturas ya que queda reflejado en convenio.

- Aclarar cuándo se firma un contrato laboral: desde RRHH nos indican que mandan un email con la opción de firmar y descargar. Hay que tener en cuenta que éste tiene una caducidad para firmarlo y hemos acordado que se mejore el aviso telemático para ello.

- Hemos denunciado que se modifican planillas y no se reflejan en cuadrante, ya que a veces sólo se informa por WhatsApp. Además de tener que cumplirse la normativa según Estatuto de los Trabajadores,  legalmente el Comité de Empresa debe ser notificado por escrito de las modificaciones.

- Que no se vuelvan a dar vacaciones en días de descanso. Denuncia ya reiterada...

- Hemos propuesto que se formalice un documento de solicitud para los días por exceso en el cómputo y que debe elegir la persona trabajadora.

- Insistir en que no se incumplan los refuerzos de planta tal como están reflejados en los cuadrantes aprobados por la plantilla, así como incidencias con el llamado "solape".

- Etc.

Se nos ha emplazado a una próxima reunión el miércoles que viene donde esperemos avanzar en asuntos de mejoras laborales y retributivas que tan necesarias y urgentes son y ante las cuales no concretan nada.

Aprovechamos para recordaros que tras la reunión con los alcaldes y alcaldesas del Aljarafe este martes 19 octubre, se ha planificado un cronograma de actuaciones y movilizaciones:

- Entrega de un escrito consensuado firmado desde las alcaldías sobre la problemática y discriminación del HSJDA, y que se entregará el 26 octubre en San Telmo solicitando reunión con el Presidente de la Junta.

- Vídeos por parte de los Alcaldes y alcaldesas concienciando a la la población de cada municipio y promoviendo la movilización ciudadana.

- Cuadrante de mesas para recogida de firmas en la puerta del HSJDA en las que se alternarán los dirigentes de las Alcaldías junto a componentes del Comité de Empresa.

- Pendientes de concretar sesiones informativas, concentraciones, marchas y manifestaciones que organizarán las alcaldías en sus respectivos municipios pero de forma coordinada.

- Solicitud reunión con el Consejero de Salud.

REUNIÓN CON ALCALDÍAS DEL ALJARAFE PARA PRÓXIMAS MOVILIZACIONES

A raíz de la convocatoria promovida por este Comité de Empresa, este martes 19 de octubre hemos mantenido en Bormujos un encuentro con más de una veintena de alcaldes, alcaldesas y representantes municipales de la comarca, donde se ha analizado la situación crítica en la que se encuentran la atención sanitaria de los más de 300.000 habitantes y las condiciones laborales de los y las profesionales del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe; la exposición de las conclusiones del informe comparativo que deja en evidencia la discriminación sanitaria que se le hace al Aljarafe, ha alarmado aún más a las y los representantes del Aljarafe. Asimismo se han planeado las próximas movilizaciones a llevar a cabo.

La primera acción de esta hoja de ruta marcada en la reunión que ha propuesto nuestro presidente del comité, Javier Ordóñez, será entregar un escrito conjunto firmado por los alcaldes y alcaldesas dirigido al presidente de la Junta de Andalucía solicitando la gestión 100% pública del centro hospitalario. A partir de ahí, iremos concretando un amplio calendario de movilizaciones, porque no pararemos hasta lograr unas condiciones dignas y que la ciudadanía del Aljarafe logre la calidad asistencial que se merece.

Se ha mantenido un clima de unidad de acción durante la reunión, a la que han asistido prácticamente la totalidad de alcaldes socialistas de la comarca, además de los regidores del PSOE de Chucena e Hinojos, en Huelva, y los alcaldes de Bollullos de la Mitación y Aznalcóllar, ambos de IU. Hay que destacar que no se han personado ninguna de las alcaldías del PP a las que obviamente también se les había convocado al igual que al resto.

También  hemos estado presentes todos y todas las integrantes del comité de empresa así como la secretaria general del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla y otras figuras parlamentarias y políticas.

La crítica situación precisa con urgencia y determinación acabar con la grave discriminación sanitaria que padece la población aljarafeña pues, en cuestión de camas, recursos humanos y materiales, se ve gravemente perjudicada en comparación con otras áreas provinciales y andaluzas, con déficits de entre el 50% y el 60% que ponen en riesgo la salud pública. Así se les ha hecho llegar a TODAS las alcaldías con el dicho informe comparativo que deja ver con datos y de forma escandalosa,  dicho agravio.

Ayer lunes 18 de octubre también fue entrevistado por Canal Sur Radio nuestro presidente del Comité: >>AUDIO<<

PRÓXIMA MANIFESTACIÓN 23-O JUNTO A MAREA BLANCA PARA SOLUCIÓN DEL HSJDA

Bajo el lema RECUPEREMOS LA SANIDAD PÚBLICA ANDALUZA, Marea Blanca organiza una manifestación donde nuestro Hospital y su problemática irá como uno de los estandartes de la lucha.

Como ya hemos hecho en otras ocasiones junto a Marea Blanca (>>Ver vídeo<<) y también hace poco en la manifestación del 7 de octubre, asistiremos cómo Comité en representación de las personas trabajadoras del HSJDA, pero os animamos encarecidamente a que nos acompañéis en esta reivindicación ciudadana sobre los siguientes asuntos concretos:

-  Solución para el Hospital del Aljarafe, 100% de titularidad y gestión públicas. Fondos Europeos de la Reconstrucción para la Sanidad Pública.

- Consulta presenciales en Atención Primaria en 72 horas y con 10 minutos por paciente. Refuerzos con contratos estables de personal facultativo, de enfermería y auxiliar. 

- Disminución radical de las listas de espera. Para ello han de abrirse centros con mayor amplitud horaria y con 4000 plazas de personal nuevo estable facultativo, de enfermería y auxiliar.

- Puesta en marcha de auditorías sociales que investiguen la calidad asistencial real de los centros de medicina privada concertados por la Junta de Andalucía.

Se hace así un llamamiento a toda la ciudadanía para luchar por unos presupuestos suficientes y una gestión que permitan el funcionamiento correcto de nuestra Sanidad Pública, y contra la derivación de fondos públicos al sector privado. 

Para ello, la primera convocatoria de lucha de la MAREA BLANCA será una manifestación en todas las provincias y, en concreto en Sevilla, el 23 de octubre (sábado) a las 12 h, desde San Telmo a Plaza Nueva  las Setas de la Encarnación (cambio de itinerario)

ANÍMATE Y ACOMPÁÑANOS!!

DEFIENDE TU SALUD Y LA DE TUS SERES QUERIDOS

¿CÓMO TE SALE EL CÓMPUTO DE HORAS ANUAL?

1. En relación al ajuste de horas al realizar el cómputo de jornada anual, hay que tener muy claro previamente que:

- Son 1586 horas anuales como recoge nuestro >>convenio colectivo<<.

- 35 horas de trabajo semanal de media.

- 144 horas de trabajo mensual de media.

- 12 horas de descanso mínimo entre turnos.

- Los turnos no pueden superar las 9 horas (excepto cuadrantes con turnos superiores aprobados por las personas trabajadoras del servicio y el comité de empresa)

- El descanso semanal será de día y medio, que se podrá acumular hasta 14 días (art. 37.1 ET).

- No te olvides que lo correspondiente al período vacacional y al período sin sueldo NO computan como tiempo trabajado. Las horas extra realizadas tampoco.

- Las bajas (del tipo que sea) y el período de lactancia SÍ computan como tiempo trabajado.

2. SI TE SALEN HORAS A DEBER:

• Asegurarse del cumplimiento de lo expuesto en el punto 1.
• Deberán ser al menos el mínimo de horas correspondiente a un turno completo que hagas normalmente en tu cuadrante (7 ó 12h p.ej)
• La empresa puede distribuir de forma irregular hasta un 10% de la jornada anual*.
• Según nuestro convenio colectivo, las posibles modificaciones de las planillas para que sean efectivas deberán ser notificadas con la antelación legal a los profesionales afectados y al Comité de Empresa. Esta notificación será siempre por escrito
• Al finalizar el año, se anularía la obligación a devolverlas si no se ha hecho con anterioridad.

3. SI TE SALEN HORAS A TU FAVOR:

• Asegurarte del cumplimiento de lo expuesto en el punto 1.
• Lo preferente es que TÚ elijas el/los turno/s libre/s para cuadrar el cómputo anual.
• LOS TURNOS QUE TE DEBAN, NUNCA PODRÁN DÁRTELOS EN DÍAS DE DESCANSO!
• Pero la empresa puede distribuir de forma irregular hasta un 10% de la jornada anual*, 
• Sólo si finaliza el año sin habértelo compensado, te lo tendrán que considerar como >>horas extra<<.

*En cuanto a la distribución irregular, la empresa tiene tres posibilidades según el Estatuto de Trabajadores:

a) Realizarla siguiendo el procedimiento establecido por convenio colectivo. En nuestro caso está pendiente de negociarse...

b) Alcanzar un acuerdo con los representantes de los trabajadores.

c) La empresa puede manera unilateral distribuir el 10% de la jornada de trabajo. La decisión no puede ser arbitraria sino que debe estar conectada con la utilidad y la necesidad del funcionamiento de la empresa, y por lo tanto, será susceptible de control judicial. Además, dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal y la persona trabajadora deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días, el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.

Además según nuestro convenio colectivo las modificaciones de las planillas para que sean efectivas deberán ser notificadas con la antelación legal a los profesionales afectados y al Comité de Empresa. Esta notificación será siempre por escrito

Ver enlace >>Ministerio Trabajo<<.

🔴Si tienes alguna incidencia/duda al respecto u otras cuestiones laborales, puedes hacérnoslas llegar por los distintos medios que tenemos disponibles (recuerda que preservaremos totalmente tu anonimato):

Despacho sala de espera H3impar (mañanas)

Ext. 9991

Email: comitedeempresa.informacion@gmail.com


Móvil/WhatsApp: 636 15 11 79 (apúntatelo también como lista de difusión)


Facebook -Messenger- y Twitter -DM-

MANIFESTACIÓN 7 OCT'21

Bajo el lema "Hospital Público 100% ¡YA!", desde Comité de Empresa del Hospital del Aljarafe volvimos a reclamar las tan necesarias y urgentes mejoras laborales y asistenciales, esta vez en la multitudinaria manifestación en Sevilla organizada por la lucha colectiva obrera del 7 de Octubre por un Trabajo Decente.

#AljarafeDespierta

#NoMásDiscriminaciónSanitaria

#GestiónPública100%

>>VER HILO TWITTER<<

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PERMISO PARA PRÓXIMAS OPES

De cara a las próximas convocatorias para la realización de pruebas selectivas de distintas categorías profesionales para el SAS, os recordamos que el día del examen y tal como está recogido en nuestro Convenio Colectivo en el Art. 67. Permisos NO Retribuidos:

1. La Dirección facilitará organizativamente la participación de los profesionales que así lo requieran y acrediten en pruebas selectivas para cubrir puestos de trabajo convocadas por la Administración Pública.

Por lo tanto, la persona trabajadora que lo necesite podrá entregar con antelación el MODELO DE SOLICITUD que se dispone de Permisos No Retribuidos, para que se le facilite así el turno/horas necesarias para la realización del examen; esas horas se deberán devolver.

Recuerda pedir el certificado de asistencia el día de la prueba!

PRIORIDADES DE ACUERDOS

En vistas a las próximas reuniones de negociación y en base a las >>propuestas<< que se aprobaron en Asamblea de trabajadores, tendremos en cuenta prioridades de ciertos servicios como los de Admisión, información y resto de puestos de trabajo desempeñados por auxiliares administrativos que es una de las categorías profesionales más agraviadas en sus condiciones:

- Sufren la mayor diferencia salarial respecto al resto de centros del SSPA.

- No están equiparad@s en categoría profesional. Por norma general desempeñan funciones superiores a las que les corresponde por su categoría profesional.

- Son servicios altamente feminizados con grandes limitaciones para la conciliación familiar y laboral.

- Existe una fuga de personal debido a sus condiciones laborales y salariales.

- No disponen de protocolo definido para la promoción interna o cambio de servicio.

- Sufren cambios de puestos de trabajo por imposición, con poca o nula argumentación/preaviso y sin las formas/vías adecuadas.

- Necesidad de acuerdo sobre teletrabajo ajustado a normativa.

- Padecen una gran carga laboral (aumento población, gestión de listas de espera cada vez mayores, etc)

- Todo esto, y sumado a que soportan en primera línea el malestar de l@s usuari@s por la situación del hospital, conlleva obviamente unos graves perjuicios y altos riesgos psicosociales.

Os exponemos así, sólo uno de los ejemplos de las condiciones que tras casi 20 años aún sufren las personas trabajadoras; ya es hora (por no decir tarde) de que la empresa llegue a acuerdos de mejora básicos para una digna situación laboral de la plantilla.