¿JUBILACIÓN SANITARIA A LOS 60 AÑOS?

En las últimas semanas habrás visto o te habrán llegado mensajes sobre un movimiento promovido por una PLATAFORMA sobre la solicitud de jubilación a los 60 años del personal sanitario debido a sus condiciones de penosidad, riesgos, turnicidad, seguridad... etc y equiparar este derecho al que ya tienen policías y bomberos.

Este movimiento se está iniciando con fuerza ahora, aunque ya había sido reflejado en el nuevo acuerdo de pensiones como puedes ver AQUÍ (página 17).

Además quien quiera puede dejar su FIRMA EN CHANGE.ORG para apoyar esta causa. No te olvides de confirmar en el email que te envían una vez que firmes para que cuente.

Queda camino por recorrer, pero a través del sindicato al que representamos se aunarán todas las fuerzas para su consecución a nivel estatal.

Enlaces con información de gran interés:

>>NOTICIA 1<<

>>NOTICIA 2<<

ALCALDES DEL ALJARAFE RECLAMAN A JUANMA MORENO POR LA SITUACIÓN DEL HSJDA

El Comité de Empresa del HSJDA ha acompañado este martes 26 de octubre en el Palacio de San Telmo (sede presidencial) a los alcaldes y alcaldesas del Aljarafe que reclaman una sanidad pública y de calidad en la comarca y con el objetivo de solicitar una reunión con el presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno, para que muestre una verdadera preocupación por la grave problemática de la gestión del Hospital SJD del Aljarafe y se comprometa a darle una solución definitiva.

El sindicato de CCOO, que lidera desde hace meses el frente común creado para denunciar y buscar soluciones al desmantelamiento de este servicio público para más de 300.000 vecinos y vecinas, ha acompañado también a los y las munícipes aljarafeños. Su secretario general de Sevilla, Carlos Aristu, ha señalado que "las 300.000 personas que viven en una comarca, están aquí representadas por sus alcaldes y alcaldesas y que sólo quieren reclamar su derecho a la salud sin ser gravemente discriminadas en cuestión de atención sanitaria y de las pésimas condiciones laborales que existen en su centro hospitalario de referencia”.

La solución está clara: “El Hospital San Juan de Dios del Aljarafe debe ser íntegramente gestionado por el Servicio Andaluz de Salud. Y, en este sentido, reclamamos que el presidente de la Junta reciba y escuche a los alcaldes y alcaldesas, junto a quienes estaremos en cada movilización que realicen para defender el derecho de sus ciudadanos y ciudadanas a contar con una sanidad pública digna. Y las movilizaciones continuarán si la Junta continúa sin hacer caso a esta problemática”, ha apuntado Aristu.

>>VER VÍDEO<<

A nuestro presidente del Comité de Empresa del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe, Javier Ordóñez quien organizaba el acto, también le han acompañado la secretaria general del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla, María José Wanceulen y otros dirigentes.

Enlaces relacionados:

DIARIO DE SEVILLA

CANAL SUR TV

SEVILLA ACTUALIDAD

EUROPA PRESS

CCOO ANDALUCÍA

EXITOSA MANIFESTACIÓN 23 OCT

Este pasado sábado 23 de octubre, componentes del Comité de Empresa, profesionales del HSJDA, alcaldes y ciudadanía del Aljarafe acudimos a la Manifestación convocada por Marea Blanca como ya os anunciamos previamente por distintas vías.

Fue un gran éxito por la numerosa asistencia y por su determinante carácter reivindicativo. Como sabréis, la problemática del HSJDA era uno de los principales asuntos que la motivaban.

Os dejamos vídeo donde interviene nuestro presidente Javier Ordóñez. Al final del mismo, también interviene el alcalde de Aznalcóllar como representación de las Alcaldías del Aljarafe.

>>VER VÍDEO<<

¿VAS A APORTAR MÉRITOS EN LA BOLSA DEL SAS?

Recuerda que hasta el 31 de octubre podrás aportar méritos en la bolsa única de empleo del SAS para que sean valorados en el corte de 2021.

Si vas a aportar méritos a la bolsa del SAS relacionados con el tiempo trabajado en el HSJDA o cursos realizados que hayan sido impartidos desde el mismo, éstas son las indicaciones para registrarlos correctamente:

TIEMPO TRABAJADO EN EL HSJDA:

Tipo de Centro: Perteneciente al S.N.S. y al S.S.P.A  (excluido SAS).

Nombre del centro: una vez seleccionado el apartado OTROS, habrá que escribir Hospital San Juan de Dios del Aljarafe, Consorcio Sanitario Público del Aljarafe. Para finalizar este apartado, elegiremos en Centro NO SAS la opción 39--CONSORCIO PUBLICO SSPA (HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE EL ALJARAFE).

Categoría: seleccionar categoría profesional a la que se opta.

Fecha inicio: inicio de cada contrato.

Fecha fin: fin de cada contrato. Si es indefinido, pondremos la fecha del corte: 31/10/2021

Recuerda que no es necesario por ahora el certificado de la empresa de tiempo trabajado. Se aportará cuando haya que subir los PDF de los méritos aportados meses posteriores.

CURSOS IMPARTIDOS POR EL HSJDA

Tipo de centro: Organismo público o escuelas de salud adscritas.

Centro: 12- Centros o entidades sanitarias del SAS.

Título centro: Hospital San Juan de Dios del Aljarafe. Consorcio Sanitario Público del Aljarafe.

Curso: Título del curso tal y como viene en el diploma.

Acreditación: Hay 2 opciones: NO Acreditada ó bien sistema de acreditación de la formación continuada de las profesiones sanitarias en el SNS.

Asoc. Entidades sin ánimo de lucro: Dejar en blanco ya que no somos ni una asociación ni una entidad sin ánimo de lucro.

Fecha fin: Se pueden poner 2 opciones válidas: último día del curso o bien la fecha de expedición.

Categoría: Categoría profesional a la que se opta.

Para finalizar la fila, elegir una de las 2 opciones:

Horas o Créditos: Normalmente, se registra en horas cuando NO está acreditado y en créditos cuando SÍ lo está.

🔴Recuerda que tienes que ir guardando cada mérito que vayas subiendo y cuando finalices con todos, antes de salir de la aplicación TIENES QUE REGISTRAR PARA QUE PUEDAN SER VALORADOS. Te enviarán código de registro que es recomendable que lo guardes por si hubiese que reclamar.

REUNIÓN CON DIRECCIÓN 20 OCTUBRE

Este martes 20 Octubre hemos mantenido la primera reunión que se fijó dentro del calendario de reuniones retomado tras el verano una vez que se eligió el nuevo Comité de Empresa.

Por parte de la Dirección solo ha asistido Santiago Herrero y hemos tratado con él sobre todo asuntos de calado operativo asistenciales; algunos por incumplimiento de la ley y/o el convenio, tales como:

- Cuándo se debe incorporar la persona trabajadora tras una baja. En esto no debería haber dudas a estas alturas ya que queda reflejado en convenio.

- Aclarar cuándo se firma un contrato laboral: desde RRHH nos indican que mandan un email con la opción de firmar y descargar. Hay que tener en cuenta que éste tiene una caducidad para firmarlo y hemos acordado que se mejore el aviso telemático para ello.

- Hemos denunciado que se modifican planillas y no se reflejan en cuadrante, ya que a veces sólo se informa por WhatsApp. Además de tener que cumplirse la normativa según Estatuto de los Trabajadores,  legalmente el Comité de Empresa debe ser notificado por escrito de las modificaciones.

- Que no se vuelvan a dar vacaciones en días de descanso. Denuncia ya reiterada...

- Hemos propuesto que se formalice un documento de solicitud para los días por exceso en el cómputo y que debe elegir la persona trabajadora.

- Insistir en que no se incumplan los refuerzos de planta tal como están reflejados en los cuadrantes aprobados por la plantilla, así como incidencias con el llamado "solape".

- Etc.

Se nos ha emplazado a una próxima reunión el miércoles que viene donde esperemos avanzar en asuntos de mejoras laborales y retributivas que tan necesarias y urgentes son y ante las cuales no concretan nada.

Aprovechamos para recordaros que tras la reunión con los alcaldes y alcaldesas del Aljarafe este martes 19 octubre, se ha planificado un cronograma de actuaciones y movilizaciones:

- Entrega de un escrito consensuado firmado desde las alcaldías sobre la problemática y discriminación del HSJDA, y que se entregará el 26 octubre en San Telmo solicitando reunión con el Presidente de la Junta.

- Vídeos por parte de los Alcaldes y alcaldesas concienciando a la la población de cada municipio y promoviendo la movilización ciudadana.

- Cuadrante de mesas para recogida de firmas en la puerta del HSJDA en las que se alternarán los dirigentes de las Alcaldías junto a componentes del Comité de Empresa.

- Pendientes de concretar sesiones informativas, concentraciones, marchas y manifestaciones que organizarán las alcaldías en sus respectivos municipios pero de forma coordinada.

- Solicitud reunión con el Consejero de Salud.

REUNIÓN CON ALCALDÍAS DEL ALJARAFE PARA PRÓXIMAS MOVILIZACIONES

A raíz de la convocatoria promovida por este Comité de Empresa, este martes 19 de octubre hemos mantenido en Bormujos un encuentro con más de una veintena de alcaldes, alcaldesas y representantes municipales de la comarca, donde se ha analizado la situación crítica en la que se encuentran la atención sanitaria de los más de 300.000 habitantes y las condiciones laborales de los y las profesionales del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe; la exposición de las conclusiones del informe comparativo que deja en evidencia la discriminación sanitaria que se le hace al Aljarafe, ha alarmado aún más a las y los representantes del Aljarafe. Asimismo se han planeado las próximas movilizaciones a llevar a cabo.

La primera acción de esta hoja de ruta marcada en la reunión que ha propuesto nuestro presidente del comité, Javier Ordóñez, será entregar un escrito conjunto firmado por los alcaldes y alcaldesas dirigido al presidente de la Junta de Andalucía solicitando la gestión 100% pública del centro hospitalario. A partir de ahí, iremos concretando un amplio calendario de movilizaciones, porque no pararemos hasta lograr unas condiciones dignas y que la ciudadanía del Aljarafe logre la calidad asistencial que se merece.

Se ha mantenido un clima de unidad de acción durante la reunión, a la que han asistido prácticamente la totalidad de alcaldes socialistas de la comarca, además de los regidores del PSOE de Chucena e Hinojos, en Huelva, y los alcaldes de Bollullos de la Mitación y Aznalcóllar, ambos de IU. Hay que destacar que no se han personado ninguna de las alcaldías del PP a las que obviamente también se les había convocado al igual que al resto.

También  hemos estado presentes todos y todas las integrantes del comité de empresa así como la secretaria general del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla y otras figuras parlamentarias y políticas.

La crítica situación precisa con urgencia y determinación acabar con la grave discriminación sanitaria que padece la población aljarafeña pues, en cuestión de camas, recursos humanos y materiales, se ve gravemente perjudicada en comparación con otras áreas provinciales y andaluzas, con déficits de entre el 50% y el 60% que ponen en riesgo la salud pública. Así se les ha hecho llegar a TODAS las alcaldías con el dicho informe comparativo que deja ver con datos y de forma escandalosa,  dicho agravio.

Ayer lunes 18 de octubre también fue entrevistado por Canal Sur Radio nuestro presidente del Comité: >>AUDIO<<

PRÓXIMA MANIFESTACIÓN 23-O JUNTO A MAREA BLANCA PARA SOLUCIÓN DEL HSJDA

Bajo el lema RECUPEREMOS LA SANIDAD PÚBLICA ANDALUZA, Marea Blanca organiza una manifestación donde nuestro Hospital y su problemática irá como uno de los estandartes de la lucha.

Como ya hemos hecho en otras ocasiones junto a Marea Blanca (>>Ver vídeo<<) y también hace poco en la manifestación del 7 de octubre, asistiremos cómo Comité en representación de las personas trabajadoras del HSJDA, pero os animamos encarecidamente a que nos acompañéis en esta reivindicación ciudadana sobre los siguientes asuntos concretos:

-  Solución para el Hospital del Aljarafe, 100% de titularidad y gestión públicas. Fondos Europeos de la Reconstrucción para la Sanidad Pública.

- Consulta presenciales en Atención Primaria en 72 horas y con 10 minutos por paciente. Refuerzos con contratos estables de personal facultativo, de enfermería y auxiliar. 

- Disminución radical de las listas de espera. Para ello han de abrirse centros con mayor amplitud horaria y con 4000 plazas de personal nuevo estable facultativo, de enfermería y auxiliar.

- Puesta en marcha de auditorías sociales que investiguen la calidad asistencial real de los centros de medicina privada concertados por la Junta de Andalucía.

Se hace así un llamamiento a toda la ciudadanía para luchar por unos presupuestos suficientes y una gestión que permitan el funcionamiento correcto de nuestra Sanidad Pública, y contra la derivación de fondos públicos al sector privado. 

Para ello, la primera convocatoria de lucha de la MAREA BLANCA será una manifestación en todas las provincias y, en concreto en Sevilla, el 23 de octubre (sábado) a las 12 h, desde San Telmo a Plaza Nueva  las Setas de la Encarnación (cambio de itinerario)

ANÍMATE Y ACOMPÁÑANOS!!

DEFIENDE TU SALUD Y LA DE TUS SERES QUERIDOS

¿CÓMO TE SALE EL CÓMPUTO DE HORAS ANUAL?

1. En relación al ajuste de horas al realizar el cómputo de jornada anual, hay que tener muy claro previamente que:

- Son 1586 horas anuales como recoge nuestro >>convenio colectivo<<.

- 35 horas de trabajo semanal de media.

- 144 horas de trabajo mensual de media.

- 12 horas de descanso mínimo entre turnos.

- Los turnos no pueden superar las 9 horas (excepto cuadrantes con turnos superiores aprobados por las personas trabajadoras del servicio y el comité de empresa)

- El descanso semanal será de día y medio, que se podrá acumular hasta 14 días (art. 37.1 ET).

- No te olvides que lo correspondiente al período vacacional y al período sin sueldo NO computan como tiempo trabajado. Las horas extra realizadas tampoco.

- Las bajas (del tipo que sea) y el período de lactancia SÍ computan como tiempo trabajado.

2. SI TE SALEN HORAS A DEBER:

• Asegurarse del cumplimiento de lo expuesto en el punto 1.
• Deberán ser al menos el mínimo de horas correspondiente a un turno completo que hagas normalmente en tu cuadrante (7 ó 12h p.ej)
• La empresa puede distribuir de forma irregular hasta un 10% de la jornada anual*.
• Según nuestro convenio colectivo, las posibles modificaciones de las planillas para que sean efectivas deberán ser notificadas con la antelación legal a los profesionales afectados y al Comité de Empresa. Esta notificación será siempre por escrito
• Al finalizar el año, se anularía la obligación a devolverlas si no se ha hecho con anterioridad.

3. SI TE SALEN HORAS A TU FAVOR:

• Asegurarte del cumplimiento de lo expuesto en el punto 1.
• Lo preferente es que TÚ elijas el/los turno/s libre/s para cuadrar el cómputo anual.
• LOS TURNOS QUE TE DEBAN, NUNCA PODRÁN DÁRTELOS EN DÍAS DE DESCANSO!
• Pero la empresa puede distribuir de forma irregular hasta un 10% de la jornada anual*, 
• Sólo si finaliza el año sin habértelo compensado, te lo tendrán que considerar como >>horas extra<<.

*En cuanto a la distribución irregular, la empresa tiene tres posibilidades según el Estatuto de Trabajadores:

a) Realizarla siguiendo el procedimiento establecido por convenio colectivo. En nuestro caso está pendiente de negociarse...

b) Alcanzar un acuerdo con los representantes de los trabajadores.

c) La empresa puede manera unilateral distribuir el 10% de la jornada de trabajo. La decisión no puede ser arbitraria sino que debe estar conectada con la utilidad y la necesidad del funcionamiento de la empresa, y por lo tanto, será susceptible de control judicial. Además, dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal y la persona trabajadora deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días, el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.

Además según nuestro convenio colectivo las modificaciones de las planillas para que sean efectivas deberán ser notificadas con la antelación legal a los profesionales afectados y al Comité de Empresa. Esta notificación será siempre por escrito

Ver enlace >>Ministerio Trabajo<<.

🔴Si tienes alguna incidencia/duda al respecto u otras cuestiones laborales, puedes hacérnoslas llegar por los distintos medios que tenemos disponibles (recuerda que preservaremos totalmente tu anonimato):

Despacho sala de espera H3impar (mañanas)

Ext. 9991

Email: comitedeempresa.informacion@gmail.com


Móvil/WhatsApp: 636 15 11 79 (apúntatelo también como lista de difusión)


Facebook -Messenger- y Twitter -DM-

MANIFESTACIÓN 7 OCT'21

Bajo el lema "Hospital Público 100% ¡YA!", desde Comité de Empresa del Hospital del Aljarafe volvimos a reclamar las tan necesarias y urgentes mejoras laborales y asistenciales, esta vez en la multitudinaria manifestación en Sevilla organizada por la lucha colectiva obrera del 7 de Octubre por un Trabajo Decente.

#AljarafeDespierta

#NoMásDiscriminaciónSanitaria

#GestiónPública100%

>>VER HILO TWITTER<<

>>LEER NOTICIA<<

PERMISO PARA PRÓXIMAS OPES

De cara a las próximas convocatorias para la realización de pruebas selectivas de distintas categorías profesionales para el SAS, os recordamos que el día del examen y tal como está recogido en nuestro Convenio Colectivo en el Art. 67. Permisos NO Retribuidos:

1. La Dirección facilitará organizativamente la participación de los profesionales que así lo requieran y acrediten en pruebas selectivas para cubrir puestos de trabajo convocadas por la Administración Pública.

Por lo tanto, la persona trabajadora que lo necesite podrá entregar con antelación el MODELO DE SOLICITUD que se dispone de Permisos No Retribuidos, para que se le facilite así el turno/horas necesarias para la realización del examen; esas horas se deberán devolver.

Recuerda pedir el certificado de asistencia el día de la prueba!