VOLVEMOS A SOLICITAR ACUERDOS DE MEJORAS LABORALES

De cara a nuestra próxima reunión con la Dirección Gerencia del HSJDA el 20 de septiembre donde se hará la presentación del Comité de Empresa elegido en las últimas elecciones, vamos a aprovechar para solicitar nuevamente un calendario de reuniones e intentar llegar a los tan necesarios y urgentes acuerdos de mejoras laborales y salariales.

Como sabréis sobradamente, la empresa se ha mantenido intransigente en los últimos años respecto a la negociación de un Convenio Colectivo ya caducado. A pesar de haberles presentado una plataforma de propuestas (aprobadas por la plantilla en asamblea de trabajadores) y a pesar de haberles insistido innumerablemente que la situación que arrastramos es insostenible y está acarreando graves consecuencias para las personas trabajadoras y para la asistencia sanitaria, la empresa no ha querido avanzar en estas mejoras.

Además, seguimos esperando lo prometido por la Gerenta -en primera persona- en las múltiples reuniones que mantuvo a principio de año con los distintos servicios del Hospital. 

Algunas de estas reuniones las realizó junto a otros componentes de la Dirección incluso en la capilla del Hospital como recordaréis.

En ellas, aseguraba entre otras cosas que:

• Sobre marzo de este año cobraríamos un complemento por el esfuerzo realizado por la plantilla durante la pandemia. Aún seguimos esperando al menos alguna noticia al respecto y a estas alturas del año.

• Contaríamos con una retribución variable sujeta a competencia y experiencia. También lo seguimos esperando... Pero por lo visto ni siquiera lo tenían definido tal como así nos contestó el director de RRHH Santiago Herrero en una de las últimas reuniones con la Dirección...

• También seguimos esperando el informe de la auditoría de 2020 que nos dijeron que estaría para mayo de este año... Tampoco nos han entregado los datos económicos que solicitamos desde octubre del año pasado...

• Asimismo, estamos negociando el II Plan de Igualdad ajustado a la nueva normativa, donde, bajo el amparo legal de un Real Decreto, nos tendrán que facilitar el registro salarial obligatorio por categoría y sexo, ya solicitado en varias ocasiones a la empresa, y que aún no nos había sido entregado."

Creemos que después de tantos años de maltrato de índole laboral, con una plantilla exhausta y rematada por la pandemia y por este catastrófico verano, no se pueden realizar promesas que no tengan un efecto a corto plazo y mucho menos que ni lleguen a cumplirse,  porque esto ya resulta insultante.

Seguimos sin entender cómo disponiendo por segundo año de 7M de € más de presupuesto, y siendo éste el mayor presupuesto de la historia del hospital, no se invierten como indicó el Parlamento para mejoras laborales y salariales y además habiéndose aplicado una política empresarial de austeridad asistencial: anulación de quirófanos, cierre de plantas, etc.

Como comprobáis, son indicadores de una Gestión que "va a la deriva", incapaz de resolver situaciones asistenciales ni de cumplir de forma honesta con su plantilla. Por eso seguiremos insistiendo en llegar a los máximos acuerdos posibles, y movilizándonos donde y como haga falta.