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viernes, 24 de septiembre de 2021

PRIORIDADES DE ACUERDOS

En vistas a las próximas reuniones de negociación y en base a las >>propuestas<< que se aprobaron en Asamblea de trabajadores, tendremos en cuenta prioridades de ciertos servicios como los de Admisión, información y resto de puestos de trabajo desempeñados por auxiliares administrativos que es una de las categorías profesionales más agraviadas en sus condiciones:

- Sufren la mayor diferencia salarial respecto al resto de centros del SSPA.
- No están equiparad@s en categoría profesional. Por norma general desempeñan funciones superiores a las que les corresponde por su categoría profesional.
- Son servicios altamente feminizados con grandes limitaciones para la conciliación familiar y laboral.
- Existe una fuga de personal debido a sus condiciones laborales y salariales.
- No disponen de protocolo definido para la promoción interna o cambio de servicio.
- Sufren cambios de puestos de trabajo por imposición, con poca o nula argumentación/preaviso y sin las formas/vías adecuadas.
- Necesidad de acuerdo sobre teletrabajo ajustado a normativa.
- Padecen una gran carga laboral (aumento población, gestión de listas de espera cada vez mayores, etc)
- Todo esto, y sumado a que soportan en primera línea el malestar de l@s usuari@s por la situación del hospital, conlleva obviamente unos graves perjuicios y altos riesgos psicosociales.

Os exponemos así, sólo uno de los ejemplos de las condiciones que tras casi 20 años aún sufren las personas trabajadoras; ya es hora (por no decir tarde) de que la empresa llegue a acuerdos de mejora básicos para una digna situación laboral de la plantilla.



lunes, 20 de septiembre de 2021

REUNIÓN DE PRESENTACIÓN ANTE LA DIRECCIÓN GERENCIA

Como ya os anunciamos, hoy hemos asistido a la presentación oficial como nuevo Comité de Empresa elegido en julio, ante la Dirección Gerencia que estaba representada por la Gerenta Dolores Acón, las directoras Médica y de Enfermería y el director de RRHH  junto a un miembro de su servicio.

Ha tomado inicialmente la palabra el presidente del Comité Javier Ordóñez haciendo un análisis de la crítica situación laboral y asistencial, y proponiendo una vez más la urgente necesidad de llegar a acuerdos de mejoras.

La Gerenta ha accedido a retomar una agenda de reuniones aunque poniendo ciertas reservas, ya que nos indica que debemos tener en cuenta las dificultades que la empresa tiene y la presión que ell@s también aguantan..." 

Por nuestra parte, le hemos indicado que la plantilla necesita unas mejoras urgentes y concretas, de las cuales muchas de ellas llevamos reclamando desde hace años. Que debemos ponernos manos a la obra y trabajar en estas mejoras, sin dilatar más esta situación con estériles reuniones, por tanto es necesario que las reuniones sean productivas y le animamos a que nos presenten propuestas que vayan por la senda que le hemos indicado.


También nos ha comentado la Gerenta que era muy consciente de la complicada situación asistencial del centro y de las muy mejorables condiciones de la plantilla del Hospital, aunque curiosamente no expresó lo mismo cuando la entrevistaron en la Cadena Ser…


La siguiente reunión la hemos concretado para el día 13 de octubre a las 11 horas.  A esta reunión como a todas asistiremos con el ánimo de lograr algún tipo de avance en las tan deseadas mejoras laborales, aunque para comenzar, nos conformamos, con al menos escuchar alguna propuesta concreta de la empresa,  que fuera en la dirección de mejorar las condiciones laborales y salariales del personal del HSJDA.


Os seguiremos informando.

viernes, 17 de septiembre de 2021

RUEDA DE PRENSA CON DATOS DISCRIMINATORIOS DEL HSJDA

Rueda de prensa con el Secretario de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-A, José-Pelayo Galindo; la secretaria del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla, María José Wanceulen; y el presidente del comité de empresa del Hospital, Javier Ordóñez

El Comité de Empresa del HSJDA ha presentado este jueves 16 de septiembre a través de CCOO un >>informe<< sobre la situación hospitalaria en la comarca del Aljarafe, en el que demostramos con datos que más de 300.000 personas cuentan con menos de la mitad de personal y servicios sanitarios que en el resto de Andalucía.

Próximamente publicaremos el informe completo con todos los detalles y gráficas al respecto. 

>>WEB SANIDAD CCOO<<, noticia completa.

>>DIARIO DE SEVILLA<<, "El hospital del Aljarafe está a la cola de todos los comarcales en camas, consultas y personal".

>>HILO TWITTER<<, que incluye vídeos de cada compareciente en la rueda de prensa.

>>FACEBOOK CCOO SEVILLA<<


Otras publicaciones en prensa:

>>EuropaPress<<, "Un informe de CCOO achaca al hospital del Aljarafe la mitad de personal y servicios que otros centros".

>>VivaSevilla<<, "El Hospital del Aljarafe, con la mitad de medios que el resto de hospitales comarcales".

>>COPE noticias<<

>>Andalucía Información<<


Poco después, el programa de Hoy Por Hoy de la Cadena SER entrevistó nuevamente al Presidente del Comité de Empresa, Javier Ordóñez, donde pudo explicar estos datos comparativos que revelan la discriminación en la asistencia sanitaria del Aljarafe y las peores condiciones laborales que sufre la plantilla. Puedes escuchar el >>AUDIO<<.


Recuerda que puedes contactarnos por:
Despacho en sala de espera H3impar (mañanas)
Ext. 9991
Móvil/WhatsApp: 636 15 11 79 (apúntatelo también como lista de difusión)
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viernes, 10 de septiembre de 2021

VOLVEMOS A SOLICITAR ACUERDOS DE MEJORAS LABORALES

De cara a nuestra próxima reunión con la Dirección Gerencia del HSJDA el 20 de septiembre donde se hará la presentación del Comité de Empresa elegido en las últimas elecciones, vamos a aprovechar para solicitar nuevamente un calendario de reuniones e intentar llegar a los tan necesarios y urgentes acuerdos de mejoras laborales y salariales.

Como sabréis sobradamente, la empresa se ha mantenido intransigente en los últimos años respecto a la negociación de un Convenio Colectivo ya caducado. A pesar de haberles presentado una plataforma de propuestas (aprobadas por la plantilla en asamblea de trabajadores) y a pesar de haberles insistido innumerablemente que la situación que arrastramos es insostenible y está acarreando graves consecuencias para las personas trabajadoras y para la asistencia sanitaria, la empresa no ha querido avanzar en estas mejoras.

Además, seguimos esperando lo prometido por la Gerenta -en primera persona- en las múltiples reuniones que mantuvo a principio de año con los distintos servicios del Hospital. 

Algunas de estas reuniones las realizó junto a otros componentes de la Dirección incluso en la capilla del Hospital como recordaréis.

En ellas, aseguraba entre otras cosas que:

  • Sobre marzo de este año cobraríamos un complemento por el esfuerzo realizado por la plantilla durante la pandemia. Aún seguimos esperando al menos alguna noticia al respecto y a estas alturas del año.
  • Contaríamos con una retribución variable sujeta a competencia y experiencia. También lo seguimos esperando... Pero por lo visto ni siquiera lo tenían definido tal como así nos contestó el director de RRHH Santiago Herrero en una de las últimas reuniones con la Dirección...
  • También seguimos esperando el informe de la auditoría de 2020 que nos dijeron que estaría para mayo de este año... Tampoco nos han entregado los datos económicos que solicitamos desde octubre del año pasado...
  • Asimismo, estamos negociando el II Plan de Igualdad ajustado a la nueva normativa, donde, bajo el amparo legal de un Real Decreto, nos tendrán que facilitar el registro salarial obligatorio por categoría y sexo, ya solicitado en varias ocasiones a la empresa, y que aún no nos había sido entregado."
Creemos que después de tantos años de maltrato de índole laboral, con una plantilla exhausta y rematada por la pandemia y por este catastrófico verano, no se pueden realizar promesas que no tengan un efecto a corto plazo y mucho menos que ni lleguen a cumplirse porque esto ya resulta insultante.

Seguimos sin entender cómo disponiendo por segundo año de 7M de € más de presupuesto, y siendo éste el mayor presupuesto de la historia del hospital, no se invierten como indicó el Parlamento para mejoras laborales y salariales y además habiéndose aplicado una política empresarial de austeridad asistencial: anulación de quirófanos, cierre de plantas, etc.

Como comprobáis, son indicadores de una Gestión que "va a la deriva", incapaz de resolver situaciones asistenciales ni de cumplir de forma honesta con su plantilla. Por eso seguiremos insistiendo en llegar a los máximos acuerdos posibles, y movilizándonos donde y como haga falta.

viernes, 3 de septiembre de 2021

PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF)


¿Qué es el PIF?

El permiso individual de formación es el que la empresa autoriza a una persona trabajadora para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una titulación o acreditación oficial, incluida la correspondiente a los títulos de formación profesional y los certificados de profesionalidad, o mediante un título universitario propio, con el fin de favorecer su desarrollo profesional y personal, siempre que no constituya una formación obligatoria para el empresario.

La acción formativa deberá realizarse íntegramente en modalidad presencial o, de no ser así, contar con clases, prácticas o tutorías presenciales obligatorias.

Las horas de permiso serán adjudicadas proporcionalmente al número de créditos matriculados.

 

¿Cómo lo puedo solicitar?

Si te has matriculado o te vas a matricular en alguno de los estudios oficiales anteriores, puedes comenzar el proceso de solicitud o pedir más información acercándote al servicio de Formación (Juan Antonio Hidalgo) en la planta 1, pasillo de la izquierda entrando por secretaría de Dirección.

Más información en el siguiente enlace https://www.fundae.es/empresas/home/como-bonificarte/pif



AYUDA ESCOLAR 2021-2022


Es el momento de ir solicitando las ayudas escolares recogidas en nuestro Convenio Colectivo en su Art.49.

Para ello, deberás pedir simplemente un Certificado de Matriculación del centro respectivo donde se refleje el nombre de tu hij@, y entregarlo o enviarlo de forma telemática al departamento de RRHH del hospital utilizando las distintas vías que tiene habilitadas:

•  Por WhatsApp: 664 35 82 47  ó   673 60 19 75

•  Por email: Mercedes.morales@sjd.es  ó                Mariaestrella.delgado@sjd.es

🔴Hazlo llegar sólo por una vía de comunicación.

IMPORTANTE: antes de entregar/enviar el certificado a RRHH, acuérdate de poner arriba del mismo (y de forma clara) tu nombre como trabajador/a del HSJDA. No necesitas rellenar ninguna otra solicitud.

🔴Si vas a entregar más de un certificado, espera a tenerlos todos para enviarlos a la vez.


En el siguiente enlace os detallamos los requisitos y las cuantías de las ayudas>>AYUDA ESCOLAR<<