GRAVES CONSECUENCIAS POR LA MALA GESTIÓN SANITARIA DEL HOSPITAL DEL ALJARAFE

🔴 CIERRE DE CAMAS CUANDO MENOS PROCEDENTE ERA...

🔴 SERVICIOS DE URGENCIAS ATESTADOS...

🔴 ANULACIÓN DE QUIRÓFANOS CON GRAVÍSIMO PERJUICIO AL ALJARAFE...

🔴 NECESIDAD CONDICIONADA DE ALTAS EN SSCU Y HOSPITALIZACIÓN POR FALTA DE CAMAS...

🔴 FALTA DE PERSONAL POR GRAN FUGA Y POR MALA GESTIÓN DE RRHH DESDE HACE AÑOS...

🔴 NEFASTAS CONDICIONES LABORALES CON GRAVES CONSECUENCIAS PSICOSOCIALES DE LA PLANTILLA...

🔴 Y POR SUPUESTO, DRAMÁTICAS CONSECUENCIAS ASISTENCIALES POR LA PÉSIMA GESTIÓN DE LOS RECURSOS SANITARIOS PÚBLICOS QUE HACE UNA EMPRESA PRIVADA.

Este Comité de Empresa lo lleva denunciado desde hace años, en infinidad de ocasiones y por múltiples medios y formas: prensa, TV, RRSS, Parlamento, Huelga en 2019, movilizaciones, Frente Común, gran manifestación junto a la población del Aljarafe, etc, etc...

Ya avisamos al comienzo de este verano que se iban a dar situaciones muy graves por una gestión que va a la deriva y por una seguridad en la asistencia sanitaria que está gravemente comprometida por las decisiones tomadas por la empresa. Sorprendentemente, la Dirección Gerencia negaba todo esto hace sólo un mes como ya os contamos y podéis recordar AQUÍ.

Por ello, tuvimos que solicitar oficialmente a la Consejería de Salud que se intervenga ya de forma urgente el control del Hospital del Aljarafe para evitar mayores consecuencias hasta que en 2023 se decida renovar el Consorcio o pasemos a perteneces al SAS en el mejor y esperado de los casos.

PERO POR DESGRACIA, COMO SABÉIS, YA HAN SUCEDIDO ESTE VERANO SITUACIONES DRAMÁTICAS DERIVADAS SIN DUDA DE LA POLÍTICA ECONOMICISTA QUE LA DIRECCIÓN GERENCIA APLICA Y QUE ADEMÁS SEGUIMOS SUFRIENDO CADA VEZ PEOR.

A PESAR DE TODO, LA PLANTILLA HA DADO Y SIGUE DANDO LO MÁXIMO DE SU PROFESIONALIDAD PARA SUPLIR LAS DEFICIENCIAS DE ESTA NEFASTA GESTIÓN DE RECURSOS QUE REALIZA LA EMPRESA.

Por nuestra parte, continuamos tramitando todas las gestiones oportunas y a todos los niveles posibles para que esto cese. No dudéis que ponemos nuestro máximo esfuerzo aunque ya nos gustaría que todo fuese más rápido. De los respectivos pasos os iremos informando.

Para cualquier duda o consulta, no dudes en contactar con tu delegada o delegado de CCOO en el comité de empresa:

Despacho en sala de espera H3impar (mañanas)

Ext. 9991

comitedeempresa.informacion@gmail.com

636 15 11 79 (lista de difusión)

Facebook y Twitter 

Cuestiones Laborales de Interés

Os recordamos que durante este verano el Comité de Empresa HSJDA sigue disponible para atender cualquier duda o situación laboral. Adjuntamos cartel con vías de contacto.

Asimismo os dejamos algunas cuestiones de interés que hemos publicado últimamente:

🔴 >>EMBARAZO Y MATERNIDAD. CUESTIONES LABORALES<<

🔴 >>ABONO DE HORAS EXTRAORDINARIAS<<

🔴 >>¿CUÁNDO EMPIEZA UN PERMISO RETRIBUIDO?<<

🔴 En relación a los cambios de turno, en nuestro Convenio Colectivo viene recogido lo siguiente en su artículo 16.3: 

" Los    profesionales,  dentro  de  las  indicaciones  y  directrices  de  la  empresa,    voluntariamente  podrán  acordar    intercambios    entre    días    de  descanso,  turnos  y  fines  de  semana,  en  la  concreción de  los  calendarios  laborales  asignados  siempre  que  sea  entre  profesionales  de  la  misma  Unidad. Para  que  el  cambio    sea    efectivo,  habrá    de    contar    con    el    visto    bueno    del    superior    inmediato  y    quedará  registrado  en  la  aplicación  informática    existente  para  tal  fin.  En  caso  de  no  contar  con el  visto  bueno,  habrá  de  ser  motivado  por  escrito  por  parte  del  superior.  Dicho  intercambio  no supone  alteración  alguna  en  el  calendario  laboral  asignado  a  efectos  retributivos  ni  de  cómputo  de jornada.  

La  empresa  asumirá  las  incidencias  surgidas  tras  la  aprobación  del  intercambio  entre  días  de descanso, turno  y  fines  de  semana". 

PARA MÁS PUBLICACIONES: >>www.comitedeempresa.com<<