INDIGNANTES DECLARACIONES DE LA GERENTA DEL HSJDA

Os dejamos las declaraciones que dió el 28/7 en la radio la Gerenta del Hospital del Aljarafe al ser entrevistada para que dé "su versión" en relación a la crítica situación actual derivada por la nefasta gestión.

Respira hondo y escucha: >>VERSIÓN IRREAL<<

Como es lógico y ante la indignación de la plantilla, el Comité de Empresa HSJDA ha realizado al día siguiente 29/7 a través de su presidente Javier Ordóñez y en el mismo programa de radio, la réplica a la asombrosa e irreal versión que dió la Gerenta del Hospital del Aljarafe sobre la grave situación asistencial que sufren tanto la plantilla como las personas usuarias debido a su nefasta gestión. También ha intervenido el alcalde de Bormujos.

Escúchalo aquí: >>RÉPLICA DEL COMITÉ<<

Todo esto se enmarca en las reiteradas denuncias que venimos realizando (incluso de forma >>OFICIAL<<) para que de una vez por todas la Junta de Andalucía intervenga el centro y la Consejería de Salud tome las riendas de una Dirección Gerencia que con sus economicistas decisiones, ha llevado a un estado de emergencia sanitaria a la comarca del Aljarafe con una exhausta plantilla.

En este sentido, el Comité de Empresa, Alcaldes/as y representantes Parlamentarios expresaron estas exigencias ante las cámaras de >>CANAL SUR<<.

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ORGULLO DE PLANTILLA

A raíz del incidente de ayer con el corte de suministro de electricidad y las consecuencias derivadas, desde este comité de empresa queremos expresar nuestro reconocimiento y gratitud a las personas trabajadoras de las distintas categorías y rango que ayer demostraron su entrega en esta compleja y peligrosa situación. 

Afortunadamente no hubo que lamentar graves consecuencias, y gracias al tiempo extra invertido, la templanza y la profesionalidad que demostró la plantilla, las molestias se aminoraron hasta que a media tarde se pudo solucionar el problema.

Asimismo, queremos hacer especial mención a los compañeros y compañeras de las subcontratas de mantenimiento, seguridad, cocina, etc

Como sabréis, ayer se sufrió desde las 14h aprox. una serie de cortes eléctricos por fallo del suministro general del Hospital, y a su vez, uno de los dos generadores autónomos de emergencia salió ardiendo.

Para el correcto funcionamiento y seguridad de los trabajadores y pacientes del hospital, es muy importante la revisión, reposición y adquisición de recursos materiales y tecnológicos eliminando los peligrosos y ya obsoletos. Con el incremento de 7M del presupuesto por segundo año, se debería también invertir en este sentido...

¿Cuándo comienzan lo Permisos Retribuidos?

Los permisos retribuidos empiezan a contar desde el primer día laborable después del hecho causante. Es decir, si trabajamos de lunes a viernes y el hecho que genera el permiso sucediera un sábado, el permiso comenzaría a contar desde el lunes.

Lo mismo ocurre con los días de descanso en los turnos de lunes a domingo.

Existe un Manual de Licencias acordado entre el comité de empresa y la Dirección donde podéis comprobar todo lo referente a los permisos (Regulación, requisitos, duración y características). Os lo adjuntamos: 

>> Manual de Licencias. Actualización julio 2020 <<

Para cualquier duda o consulta, no dudes en contactar con tu delegada o delegado de CCOO en el comité de empresa:

Despacho en sala de espera H3impar (mañanas)

Ext. 9991

comitedeempresa.informacion@gmail.com

EMERGENCIA EN EL HOSPITAL DEL ALJARAFE

Ante la insostenible situación que sufre nuestro hospital y que tantas veces hemos denunciado, hemos solicitado a la Consejería de Salud y Familias de la Junta de Andalucía que intervenga el centro en la mayor brevedad por los medios previstos en los Estatutos del Consorcio, y ponga en marcha un proceso de rescate, en base al deterioro asistencial, a las exigencias laborales, a los problemas de gestión y a la insuficiencia de recursos humanos y materiales que tenemos.

                      * Artículo de los Estatutos del Consorcio que permite la intervención de la Consejería de Salud

La toma constante de decisiones empresariales que está llevando a cabo la Dirección Gerencia bajo el mandato de los dirigentes de la Orden Hospitalaria con meros fines economicistas, están comprometiendo seriamente la asistencia sanitaria de la población y aumentando los riesgos laborales y psicosociales de nuestra plantilla. Todo ello nos obliga a solicitar que el centro hospitalario sea intervenido por la Junta de Andalucía y ponga fin a esta grave situación.

Es manifiesto que la Dirección de nuestro hospital no puede continuar así, por mucho que presuma públicamente de humanización sanitaria, ya que comprobamos día a día cómo antepone los intereses económicos de la empresa en detrimento de la asistencia sanitaria y cómo aplica una nefasta política de personal.

Mientras tanto y de forma paralela, este comité de empresa seguirá exigiendo las necesarias y urgentes mejoras, tendiendo la mano para llegar a cualquier tipo de acuerdo con la empresa que mejore las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Lo hemos hecho en el pasado, y la Dirección Gerencia debería volver a la senda del diálogo y el acuerdo para reconducir esta grave situación que está provocando su nefasta gestión, en lugar de seguir intentando maquillar la cruda realidad de nuestro hospital con su intensa actividad mediática...

Para cualquier duda puedes ponerte en contacto con este Comité:

Despacho en sala de espera H3impar (mañanas)

Ext. 9991

comitedeempresa.informacion@gmail.com

Abono de Horas Extraordinarias

Os recordamos que las horas extraordinarias (turnos extras) son de voluntaria aceptación y realización. La Dirección ofrecerá la posibilidad de realizarlas, y  por parte de la persona trabajadora, se puede libremente aceptar su desarrollo así como la forma de abono de las mismas:  

    1. De conformidad a las tablas económicas establecidas 

    2. Como descanso en cuantía doble de las realizadas según recoge nuestro Convenio Colectivo  

Art. 45: "Tendrán el carácter de horas extraordinarias aquellas que excedan de las recogidas en el artículo 13 (jornada) del presente Convenio Colectivo y no se correspondan a las de atención continuada. Las horas extraordinarias tendrán carácter voluntario y su número no podrá ser superior al límite establecido por la legislación vigente. Las horas extraordinarias se abonarán con el incremento del 75% sobre la hora ordinaria calculada en función de la suma del Salario Base, el Complemento por titulación, habilidades y formación continuada, y el Complemento de Categoría. A elección del profesional, las horas extraordinarias podrán tomarse en descanso en cuantía doble de las realizadas. Dichos descansos no afectarán al cómputo de la jornada anual....."

De igual forma, en caso de que la persona con rango superior jerárquico solicite a la persona trabajadora la realización de horas extraordinarias, deberá solicitarlo de forma previa, motivando las razones acerca de la necesidad de su realización, y su realización será de carácter Voluntario.

En cualquiera de los dos supuestos las horas de trabajo extraordinarias ( turnos extras)  se deben  compensar o retribuir, según está previsto en nuestro convenio colectivo.

Os dejamos el enlace con el acuerdo firmado en su día que incluye Anexo 1 con la tabla retributiva: >>HORAS EXTRA<<

🔴 OS INFORMAMOS QUE A ESTAS TARIFAS DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, HAY QUE SUMARLES EL 6,5% TAL Y COMO DICTA EL RECIENTE LAUDO YA QUE ES DE APLICACIÓN A TODOS LOS CONCEPTOS SALARIALES.

Para cualquier duda estamos en:

Despacho en sala de espera H3impar (mañanas)

Ext. 9991

comitedeempresa.informacion@gmail.com

GRAVE SITUACIÓN DEL HOSPITAL DEL ALJARAFE

Desde el Comité de Empresa denunciamos esta vez la grave saturación que sufre el servicio de Urgencias de nuestro Hospital.

Este tipo de situación por desgracia no es nueva y está motivada por el cierre de camas, la falta de personal y el agravamiento de patologías de pacientes. En este sentido nos vemos en la obligación de hacer públicas estas circunstancias con el fin de que se tomen medidas que busquen la solución, o que intervenga directamente la Administración para poner fin a este agravio que se recrudece cada vez más. Para ello hemos remitido una nota de prensa a través de CCOO para denunciar esta situación.

Lamentablemente, mientras esta situación está aconteciendo, la Dirección del Hospital mantiene cerrada dos alas completas de hospitalización (50 camas) el 25% del total de camas de este centro sanitario y ha disminuido el personal sanitario que atiende a estos pacientes. Esta decisión se ha tomado por meros criterios economicistas, para ahorrar gastos y no llevar a cabo la contratación del personal sanitario necesario.

Además, a esta situación de colapso en urgencias y cierre de camas de hospitalización, hay que sumar el alarmante  descenso de intervenciones quirúrgicas que se está llevando a cabo durante este verano. 

Y todo por el mismo motivo, ahorrar en gasto de personal. Mientras tanto, los pacientes con patologías que necesitan de estas intervenciones quirúrgicas, están en muchos casos agravando su enfermedad por esta demora.

Esta situación ocurre con la desesperación e indignación de toda la plantilla, que ve como la Dirección del centro, no solo no proporciona los recursos humanos y materiales adecuados, sino que los reduce.

Volvemos a reiterar la necesidad de que este Hospital y su gestión, sea íntegramente pública, y dependiente del Servicio Andaluz de Salud, e instamos a la Consejería de Salud, que de manera inmediata intervenga para acabar de una vez por todas con esta situación que vienen padeciendo las personas usuarias y el personal del Hospital del Aljarafe.

Adjuntamos el enlace de esta >>NOTICIA<<