EMBARAZO Y MATERNIDAD. CUESTIONES LABORALES.

Si estás embarazada o piensas estarlo, suelen surgir muchas dudas en relación con tu situación laboral.

En este >>ENLACE EMBARAZO<< puedes aclarar muchas de ellas de forma clara y actualizada tanto del embarazo como de la baja por maternidad/paternidad.

Además, y lo más importante, por trabajar en un medio sanitario hospitalario y estar expuestas a un mayor número de riesgos (biológicos, tóxicos, musculoesqueléticos...) hay muchas cuestiones a tener en cuenta que aclaramos en este >>ENLACE RIESGO<< para saber cuándo poder solicitar baja o adecuar tu puesto en base a estos riesgos y en función a >>nuestro convenio colectivo art.64<<.

Para ello existen considerables recomendaciones oficiales de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia recogidas en >>informe SEGO<<.

Aprovechamos para resaltar que tras la baja por maternidad o paternidad, tienes derecho a disfrutar del periodo de vacaciones del año anterior si no lo hiciste por estar ya de baja (antes de que pasen 18 meses del inicio de ésta).

Asímismo se tiene la opción de elegir las horas de lactancia acumuladas en turnos de trabajo según tu cuadrante -nunca en días naturales-, al hacer el recuento hasta que el bebé cumpla los 9 meses según >>nuestro convenio colectivo art.56<<.

Tendrás que tener en cuenta que ni las vacaciones ni el periodo de lactancia acumulada cuentan como horas del cómputo anual, por lo que la empresa podrá realizar ajuste horario. De ahí que indiquen desde RRHH que cojas primero las vacaciones no disfrutadas del año anterior y a continuación el periodo de lactancia acumulada si lo solicitas como tal. >>ENLACE DUDAS LACTANCIA<<

📍Otros cuestiones a tener en cuenta:

👉 El Tribunal Supremo blinda el cobro de las guardias de las sanitarias que no pueden hacer estos turnos por embarazo de riesgo

👉 Cómo solicitar la ayuda de 100 euros de madre trabajadora

No obstante, te aconsejamos que ante cualquier duda, necesidad de asesoramiento o mediación al respecto, consultes con tus delegad@s de CCOO del Comité de Empresa HSJDA.

Éxito electoral de CCOO en el Hospital SJD Aljarafe

Gracias compañer@s!!!

Al éxito de apoyos en los listados electorales (con un número inaudito de casi 130 firmantes que avalaban nuestra candidatura), se le suma hoy la gran participación de la plantilla en las votaciones con 270 votos a favor de CCOO y 9 votos en blanco.

Sin rival que nos hiciese sombra, l@s compañer@s han depositado su confianza una vez más en nuestras propuestas que en su día fueron elegidas en Asamblea de Trabajadores.

Esto no hace más que empoderarnos para seguir con más fuerza que nunca.

De hecho aumentamos nuestra representación sindical a 21 componentes de CCOO que es el total absoluto del Comité de Empresa del HSJDA y representando a TODAS las categorías profesionales.

Seguiremos luchando por las mejoras laborales y salariales tan urgentes y necesarias para la plantilla como para la asistencia sanitaria del Aljarafe, el cual se manifestó el 10 de junio mostrándonos también su apoyo.

También queremos agradecer especialmente a l@s compañer@s componentes de las mesas electorales. 

SÓLO HAY UN CAMINO, #GestiónPública💯% #NoMásDiscriminaciónSanitaria #AljarafeDespierta 

Y EL ALJARAFE DESPERTÓ

Llegó el día, y ayer 10 de junio el Aljarafe se echó a la calle para reclamar que su Hospital preste unos servicios más completos y de calidad, con una plantilla de profesionales que no acaben huyendo por las condiciones, y para dejar de estar discriminados sanitariamente respecto al resto de Andalucía.

>>VER VÍDEO MANIFESTACIÓN<<

Además, ayer por la mañana en el Pleno del Parlamento de Andalucía, uno de nuestros "aliados" en la lucha (Ismael Sánchez de Adelante Andalucía) nos volvió a dar voz institucional exponiendo nuevamente nuestra problemática y solicitando nuestra internalización en el SAS. >>VER VÍDEO PARLAMENTO<<

Desde este Comité de Empresa, y después de 4 años de intensa lucha a todos los niveles que nos ha sido posible, sólo nos queda agradecer a toda la CIUDADANÍA que ayer se manifestó a pesar del calor y las circunstancias actuales. Así como agradecer a todas los alcaldes/as, concejales/as, parlamentari@s y todas las organizaciones de la índole que fuese, que ayer apoyaron tal manifestación a favor de lo que reclamamos en nuestro >>manifiesto<<.

Gracias también a la representacón de la plantilla del HSJDA que quiso acompañarnos, porque además gran parte somos habitantes del Aljarafe y la situación nos duele doblemente.

Seguiremos con >>más fuerza que nunca<<, por la confianza que habéis depositado en este Comité como representantes vuestr@s que somos; y así lo habéis mostrado también significativamente con las 130 firmas para avalar nuestra candidatura en las elecciones del próximo jueves 17 junio (De 08 a 20:30h). >>Nuestro Programa Electoral<<

¿QUÉ PASARÍA CON EL PERSONAL DEL HSJDA SI NOS INTEGRASEN EN EL SAS?

La intención de la Junta de Andalucía es integrar todos los entes instrumentales que dan servicio sanitario público en el SAS. Para ello, y en base a la ley de presupuestos de 2019, se han iniciado los pasos para publicar un decreto donde se define ya la pronta integración de las agencias públicas empresariales sanitarias. Sólo cabe esperar que el único ente instrumental sanitario que quedaría por integrar a continuación sería el Consorcio Sanitario Público del Aljarafe. Para evitar la demora de esta integración, desde el Comité de Empresa del HSJDA llevamos meses luchando para que se materialice lo antes posible, a la vista del demostrado fracaso del modelo de gestión actual que perjudica seriamente las condiciones laborales de la plantilla y por tanto la asistencia sanitaria.

¿QUÉ PASARÍA CON LA PLANTILLA DEL HOSPITAL SJD ALJARAFE?

La respuesta es clara: los puestos de trabajo NO peligran.

En un primer momento, en aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores,  la plantilla tanto indefinidos como eventuales pasarían automáticamente a ser personal laboral del SAS sin que peligre su puesto de trabajo. 

El personal indefinido pasará a ser personal laboral fijo del SAS y el personal temporal seguirá como laboral temporal.

En el proceso de integración habrá que negociar con la Administración –como se prevé en el caso de las Agencias- cómo el personal laboral puede pasar a ser estatutario de manera voluntaria. 

- Con respecto a las posibles diferencias de salario del personal del Consorcio con respecto al SAS, al personal que cobre menos que en el SAS se le equipararía el sueldo, y a quienes cobren más, se crearía un complemento personal transitorio que cubra estas diferencias,  así nunca se perdería poder adquisitivo con la integración.

- En relación a la antigüedad, se nos comenzaría a pagar de inmediato al integrarnos. Recordemos que los trienios ya se nos reconocen con carácter retroactivo al pasar al SAS. Para ello hay sentencias judiciales firmes al respecto y en base a otras que ya avalaban nuestro tiempo trabajado como público.

Por simplificar, el puesto de trabajo no peligra (la plaza es tuya), incluso al contrario, con la integración en el SAS se crearían más puestos de trabajo.

Manifestación por un Hospital 100% Público en el Aljarafe

Tras más de tres meses desde que pusiéramos en marcha la campaña #AljarafeDespierta, y tras mantener reuniones y encuentros para recabar el apoyo de numerosos ayuntamientos de la comarca, organizaciones políticas y sociales, llega el momento de salir a la calle para exigir una atención sanitaria de calidad y condiciones laborales dignas para los y las profesionales.

Participa en la manifestación que partirá el próximo jueves a las 20:15 horas desde dos puntos distintos:

• Rotonda Bormujos (supermercado MAS, C/ Pablo Coso Calero/A-474).

• Rotonda de Gines (avenida de Europa/A-8062).

Ambas manifestaciones confluirán en el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe, donde reclamaremos de nuevo su integración en el Servicio Andaluz de Salud (SAS).

¡Tu participación es fundamental para lograr el objetivo! ¡Únete y comparte el mensaje con toda la ciudadanía del Aljarafe!

Te adjuntamos el cartel de la manifestación y el manifiesto sobre la campaña #AljarafeDespierta.

Esperamos contar contigo y con la máxima representación de los pueblos del Aljarafe afectados.

VACACIONES DE EVENTUALES

Nos parece inaceptable que a estas alturas aún siga gran parte de la plantilla eventual sin saber cuándo van a disfrutar sus vacaciones. Venimos exigiendo desde el 16 abril que se cumpla la normativa de vacaciones recogida en convenio. Además hemos vuelto a solicitar al director de RRHH Santiago Herrero en varias ocasiones que solucione con la supervisión/coordinación estos aspectos en cuestión a los que se comprometió. Volvimos a tratar el tema con él el pasado jueves 27 de mayo y nos aseguró que las vacaciones de las personas trabajadoras eventuales se publicarían como máximo este lunes 31 mayo...

En vista a que no ha sido así, hemos intentado hablar con supervisión/coordinación pero al parecer estaban martes y miércoles en unas jornadas sobre liderazgo organizadas por la Dirección.

Os recordamos que el personal eventual tiene los mismos derechos a la hora de solicitar su período vacacional sin que la empresa pueda imponerle cuándo disfrutarlas sin haber llegado un acuerdo dentro del marco del plan de vacaciones del hospital.

Si no has recibido confirmación, según nuestro convenio, se entiende que te han concedido las vacaciones solicitadas, y si no fuera así deben de justificarlo por escrito

Asimismo aprovechamos para recordar que según nuestro convenio colectivo:

• Son al menos 30 días de vacaciones por año trabajado (o su periodo proporcional a 2,5 días por mes trabajado) y que se puede fraccionar en dos periodos siendo el menor de 7 días mínimos.

· La persona trabajadora debe conocer sus vacaciones con dos meses de antelación.Una vez notificado, el empleado debería tener opción para aceptar, modificar o reclamar los días asignados.

·  El cómputo de horas anuales de trabajo son 1586 horas y si haces exceso, tú debes eligir cuando disfrutar los turnos.

·   El cómputo mensual es de 144 horas.

·   La jornada semanal es de 35h.

·   Los descansos entre turnos deben ser de 12h como mínimo, y de 36h a la semana. 

· Como máximo podemos hacer 80 horas anuales de horas extras y siempre voluntarias (+info horas extra/cómputo)

El Estatuto de los Trabajadores autoriza al empresario a distribuir de manera irregular la jornada de trabajo a lo largo del año el 10% de la jornada, siempre que se respeten los siguientes derechos de los trabajadores: 

- Preaviso de 5 días para conocer el día y la hora de la prestación de trabajo. Este preaviso podrá ser aumentado por el Convenio colectivo, pero nunca aminorado.
- Respeto de periodos mínimos de descanso diarios y semanales que comentamos anteriormente.

3. -En caso de que el trabajador acabe realizando más horas deberán compensarse la diferencia.

 VER: Art.20 Vacaciones en nuestro Convenio Colectivo.

No dudes en ponerte en contacto con nosotr@s por las distintas vías.