PLAN DE VACACIONES SIN ACUERDO CON EL COMITÉ DE EMPRESA

Respecto a la publicación por parte de la empresa del plan de vacaciones para hospitalización y para SCCU, denunciamos que se ha realizado unilateralmente sin contar con el Comité de Empresa. 

Por tanto hemos remitido un >>escrito<< al Director de RRHH que os transcribimos:

"Estimado Sr. Santiago Herrero,

Con fecha 6 de abril de 2021, nos remitió la normativa de vacaciones para este año de los servicios de enfermería de hospitalización y de SCCU. A este respecto, por medio del presente como ya le hicimos llegar verbalmente le exponemos las siguientes consideraciones y propuestas:

PRIMERA.- Tal y como estipulamos en la reunión donde nos presentó las modificaciones del cuadrante de hospitalización médicas, antes de publicitar esta normativa deberíamos haber consensuado las mismas. Aún así, cuando nos han sido entregadas le expusimos algunas modificaciones que al parecer no se han tenido en cuenta.

SEGUNDA.- Entendemos que con esta planificación, no es posible que todas las personas trabajadoras de estos servicios del hospital puedan disfrutar las vacaciones dentro del periodo vacacional de julio/agosto y septiembre. 

Además existen demasiadas limitaciones para disfrutar las vacaciones en el periodo navideño, sobre todo en la segunda quincena de diciembre.

PROPUESTAS:

1. Se debería ampliar el número de profesionales ENFERMERA/TCAE que pueden disfrutar sus vacaciones dentro del periodo vacacional.

2. Con la finalidad que las personas trabajadoras disfruten voluntariamente sus vacaciones fuera del periodo vacacional, se debería gratificar con dos turnos de 12 horas por quincena disfrutada fuera de los meses de julio/agosto /septiembre

3. En el mes de diciembre se debe aumentar el número de profesionales que pueden disfrutar las vacaciones.

4. Las vacaciones en la segunda quincena de diciembre no pueden estar limitadas al disfrute de 15 días y deben tener las mismas limitaciones que las del resto de periodos (es decir 7días)

Como bien sabe, por la planificación de vacaciones que la empresa propone, debemos fomentar beneficios para que sea atractivo para el personal, el disfrute de las vacaciones fuera de los periodos vacacionales de julio/agosto/septiembre en estos servicios.

Esperamos que estas propuesta se tengan en consideración, y que las limitaciones que pongamos para el disfrute de las vacaciones no vayan más allá de las recogidas en nuestro convenio colectivo.

Sin otro particular, quedamos a su disposición para avanzar en este asunto y reciba un cordial saludo."