REUNIÓN CON DIRECCIÓN 29 ABRIL

Ayer mantuvimos reunión con la Dirección del Centro dentro del calendario de reuniones que en principio se fijaron para avanzar en negociaciones de mejoras para el nuevo convenio. Por desgracia ninguna por ahora ha ido en este sentido, y ni siquiera la Gerenta se presenta a las últimas. Sí que estuvo Santiago Herrero (Director de RRHH) que trató ciertos temas de los que hay pendientes. Os hacemos un resumen:

● Taquillas. A raíz del informe de la inspección de trabajo que solicitamos por el tema de las taquillas, la empresa ha decidido comprar un modelo más pequeño que el anterior aunque dividido en dos y que contará con una "bolsa para la ropa sucia..." Lo hacen desoyendo las recomendaciones de nuestrxs delegadxs de prevención y sin cumplir la normativa e indicaciones de la inspección de trabajo. Hemos insistido que deben ser más grandes y divididas en zona limpia/sucia. Si no, volveremos a requerir inspección.

● Plan vacaciones: le recordamos que entregamos escrito denunciando las limitaciones este año que están fuera de la normativa del plan de vacaciones (períodos que vayan de un mes al siguiente, poder coger sólo una semana en navidad...). Se comprometen a tratarlo con supervisión de enfermería y darle solución dando plazos para nueva elección de quién se viese limitadx en su elección. También van a solucionar a quién perjudique el "salto" de cuadrante en navidad.

● Permisos sin sueldo: seguirán de alta en la seguridad social y se darán facilidades para restar el sueldo de ese mes prorrateándolo en los otros meses.

● Hemos pedido copia de contrato de los módulos de atención continuada nuevos que se añaden a ciertas especialidades para revisarlos.

● Se vuelve a exigir que se aboné el Plus de especialidad a los servicios donde se viene atendiendo a pacientes infecciosos. Está en convenio y tendremos que denunciarlo ya que se siguen negando. >>ver noticia<<

● Horas extra de médicos de SCCU y de Aparato Locomotor. Volvemos a exigir que se paguen como horas extra todo aquello que se haga fuera de las horas anuales obligatorias.

● Hemos entregado borrador de teletrabajo adaptado según la normativa actual para que lo aplique la empresa lo antes posible.

● Volvemos a solicitar el informe de auditoría del año 2020. Nos dicen que estará antes que finalice Mayo.

● El día festivo especial que sustituye al 23 de abril se traslada definitivamente al viernes 17 de diciembre. 

Como podréis comprobar nada de la retribución variable sujeta a competencia y experiencia que fue anunciando la gerencia por los diferentes servicios. 

SUMAMOS FUERZAS PARLAMENTARIAS A NIVEL REGIONAL

Hoy hemos recibido la visita de la ex presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz dentro de su recorrido por los asuntos de interés a nivel andaluz. Junto a ella, además de representantes del Parlamento han estado tod@s los alcaldes/as socialistas del Aljarafe así como los portavoces del resto de pueblos que atiende el HSJDA.

>>VER NOTICIA CCOO<<

>>VER NOTICIA ABC<<

Ante la grave situación laboral y asistencial por la que pasa en los últimos años este centro, los representantes andaluces a nivel comarcal y regional se posicionan claramente en la necesidad de que el hospital sea internalizado en el SAS ante la evidencia de un modelo fracasado con gestión privada.

Y así lo han dejado claro una vez más hoy en la puerta del hospital ante las medios de comunicación.

>>VER VÍDEO SUSANA DÍAZ<<

Y decimos en la puerta, porque la Dirección del centro ha prohibido la entrada a cualquier representante del pueblo para reunirse con este Comité tal y como habíamos reservado desde hacía días una sala para reunión de trabajo. Creemos que ha sido un acto de obstrucción de la actividad sindical -y así lo hemos tramitado por escrito-, siendo innecesario blindar los accesos con personal de seguridad.

>>VER VÍDEO PRESIDENTE COMITÉ<<

>>Tweer veto 1<<

Seguimos sumando apoyos para que el Frente Común consiga un Hospital con gestión 100%  pública y una amplia cartera de servicios que no discrimine ni la condiciones laborales de sus trabajadores ni la asistencia sanitaria del Aljarafe.

>>Tweet SusanaDíaz<<

>>Tweet Verónica Pérez<<

>>Tweet CCOO<<

>>Parlamentario Ismael Sánchez<<

Curiosamente, a pesar de haber estado cubierto el acto por las cámaras y micrófonos de Canal Sur, no se le ha dado espacio en sus informativos de lo sucedido hoy. >>Veto info en CS<<

SEGUIMOS SUMANDO APOYOS

Hoy hemos mantenido una reunión con el Alcalde de Bormujos (Paco Molina) como ya hemos hecho con algunas alcaldías del Aljarafe y seguiremos haciendo con el resto en los próximos días. 

Su posicionamiento es claro con el Frente Común y pasa por la internalización del hospital del Aljarafe en el SAS para garantizar una asistencia sanitaria de calidad y unas condiciones laborales al nivel del resto de hospitales del SSPA.

>>Tweet CCOO<<

>>Tweet Alcalde<<

También hemos recibido la visita de representantes del PCE que han escuchado de primera mano nuestra problemática, sumándose a nuestro manifiesto como ya lo han hecho una variada multitud de fuerzas y organizaciones. 

A estas reuniones nos siguen acompañando dirigentes de CCOO como la Secretaria Provincial de Sanidad María José Wanceulen, y Jorge Lebrón  como Secretario de Política Territorial.

PLANTILLA MOLESTA CON LA NORMATIVA DE VACACIONES

En vista a la dificultad que está poniendo la empresa para conciliar las vacaciones, con limitaciones mayores que otros años y sin contar con el acuerdo ni las >>PROPUESTAS<< del Comité de Empresa, hemos vuelto a remitir un escrito al Director de RRHH Santiago Herrero debido a las modificaciones de la normativa en la solicitud difundida por vía telemática. >>VER ESCRITO<<

Por desgracia, en relación a esta situación nos estáis demandando mucha información sobre solicitar excedencias, permisos sin sueldos, reducción jornadas... para poder conciliar con vuestras familias.

A continuación os dejamos de forma resumida lo relacionado a estas cuestiones tal como viene recogido en nuestro Convenio Colectivo:

🔴 EXCEDENCIAS

a) Forzosa.  Se concederá por la designación/elección para un cargo público o ejercer funciones sindicales de ámbito Provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. Reserva de puesto de trabajo.

b) Voluntaria. Al menos una antigüedad en la empresa de un año. Se solicitará por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Podrá ser ejercitado otra vez por el mismo profesional si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Deberá avisarse del reingreso previo a la finalización de la excedencia.

El profesional excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría.

c) Voluntaria por cuidado de hij@s y familiares. 

Período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hij@ y a contar desde la fecha de nacimiento. Esta excedencia es un derecho de la persona trabajadora que la puede iniciar y suspender cuántas veces quiera hasta los 3 años de edad. No exige un tiempo mínimo. Necesario avisar con 15 días de antelación.

También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años los profesionales para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñen actividad retribuida.

Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. 

También podrá disfrutarse de forma fraccionada. >>MÁS INFO<<

d) Voluntaria con reserva del puesto de trabajo.

El personal con al menos una antigüedad en la empresa de 10 años tiene derecho a que se le

reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo de 12 meses. Este derecho, sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo profesional si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

El profesional tiene derecho a la reserva de su

puesto de trabajo.

El reingreso debe solicitarse antes de finalizar la excedencia.

🔴REDUCCIÓN JORNADA POR GUARDA LEGAL.

Por cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.

Reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

La concreción horaria y la determinación del período de la reducción de jornada corresponderá al profesional.

Se deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días, la fecha en que iniciará y finalizará la reducción de jornada.

Los profesionales, por su voluntad, podrán acumularlo en jornadas completas. >>MÁS INFO<<

🔴 LICENCIA SIN SUELDO.

El profesional que lleve un mínimo de un año de servicio en la empresa podrá pedir en el caso de necesidad justificada, a juicio de la misma y con audiencia de los representantes de los trabajadores licencia sin sueldo, en principio por plazo no inferior a un mes, aunque en los últimos años se han concedido en períodos inferiores (evitando además la repercusión sobre los seguros sociales). >>MÁS INFO<<

Para cualquier duda al respecto os podéis poner en contacto con el Comité por las distintas vías de comunicación o en nuestro despacho -horario de mañana-.

GRACIAS COMPAÑER@S!!!

Ayer 12 de abril volvimos a mostrarle a la empresa nuestra descontento con la política que matienen hacia una plantilla cansada de solicitar unas mejoras laborales y salariales urgentes.

Necesitamos cambios de peso como la antigüedad, días de asuntos propios, aumento salarial que nos equipare al resto de SSPA y unas condiciones que posibiliten una conciliación real. Todo lo demás es insuficiente y llega muy tarde, ya que después de 18 años de vida de este centro, son muchas las desventajas y la brecha respecto al resto de centros del SAS. Y no es difícil entender que si esto no cambia, la fuga continuará con sus consecuencias.

Por tanto, y en vista del bloqueo "perpetuo" de la negociación de nuestro Convenio, seguimos convencidos que la única solución pasa por la integración en el SAS que termine con esta discriminación a la plantilla y a la asistencia sanitaria del Aljarafe.

Y así nos lo demostrásteis ayer con vuestro apoyo y manifestando una vez más que BASTA YA!!! >>VER VÍDEO<<

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA ASISTENCIA Y POR VUESTRO APOYO SIEMPRE

APOYO DE AYUNTAMIENTOS DEL ALJARAFE

 

Primeros encuentros en los Ayuntamientos de la comarca del Aljarafe con el objetivo de informar de primera mano de la problemática del Consorcio Sanitario y recabar apoyos en defensa de la plantilla y de una #sanidad pública para una población de más de 300.000 habitantes que atiende el Hospital del Aljarafe, cuya gestión privada ha fracasado.

>>NOTICIA EN WEB AYTO. OLIVARES<<

>>NOTICIA EN WEB AYTO. ESPARTINAS<<

Agradecemos a los Aytos. de Olivares, Espartinas, Mairena del Aljarafe y Palomares (que son los que hemos visitado por ahora) que se hayan sumado al >>manifiesto<< del Frente Común, con el fin de que el hospital sea internalizado por el SAS y su gestión sea 100% pública para que se equiparen las condiciones laborables y la asistencia sanitaria sin lugar a discriminación alguna.

>>VER VÍDEO<<

PLAN DE VACACIONES SIN ACUERDO CON EL COMITÉ DE EMPRESA

Respecto a la publicación por parte de la empresa del plan de vacaciones para hospitalización y para SCCU, denunciamos que se ha realizado unilateralmente sin contar con el Comité de Empresa. 

Por tanto hemos remitido un >>escrito<< al Director de RRHH que os transcribimos:

"Estimado Sr. Santiago Herrero,

Con fecha 6 de abril de 2021, nos remitió la normativa de vacaciones para este año de los servicios de enfermería de hospitalización y de SCCU. A este respecto, por medio del presente como ya le hicimos llegar verbalmente le exponemos las siguientes consideraciones y propuestas:

PRIMERA.- Tal y como estipulamos en la reunión donde nos presentó las modificaciones del cuadrante de hospitalización médicas, antes de publicitar esta normativa deberíamos haber consensuado las mismas. Aún así, cuando nos han sido entregadas le expusimos algunas modificaciones que al parecer no se han tenido en cuenta.

SEGUNDA.- Entendemos que con esta planificación, no es posible que todas las personas trabajadoras de estos servicios del hospital puedan disfrutar las vacaciones dentro del periodo vacacional de julio/agosto y septiembre. 

Además existen demasiadas limitaciones para disfrutar las vacaciones en el periodo navideño, sobre todo en la segunda quincena de diciembre.

PROPUESTAS:

1. Se debería ampliar el número de profesionales ENFERMERA/TCAE que pueden disfrutar sus vacaciones dentro del periodo vacacional.

2. Con la finalidad que las personas trabajadoras disfruten voluntariamente sus vacaciones fuera del periodo vacacional, se debería gratificar con dos turnos de 12 horas por quincena disfrutada fuera de los meses de julio/agosto /septiembre

3. En el mes de diciembre se debe aumentar el número de profesionales que pueden disfrutar las vacaciones.

4. Las vacaciones en la segunda quincena de diciembre no pueden estar limitadas al disfrute de 15 días y deben tener las mismas limitaciones que las del resto de periodos (es decir 7días)

Como bien sabe, por la planificación de vacaciones que la empresa propone, debemos fomentar beneficios para que sea atractivo para el personal, el disfrute de las vacaciones fuera de los periodos vacacionales de julio/agosto/septiembre en estos servicios.

Esperamos que estas propuesta se tengan en consideración, y que las limitaciones que pongamos para el disfrute de las vacaciones no vayan más allá de las recogidas en nuestro convenio colectivo.

Sin otro particular, quedamos a su disposición para avanzar en este asunto y reciba un cordial saludo."

PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF)

¿Qué es el PIF?
El Permiso Individual de Formación (PIF), es un permiso que autoriza la empresa a un trabajador para la realización de un curso presencial, dirigido a la obtención de una titulación oficial (Estudios Universitarios de Grado o Licenciatura, Máster o Expertos oficiales, Formación Profesional, etc.)

Las horas de permiso serán adjudicadas proporcionalmente al número de créditos matriculados.

¿Cómo lo puedo solicitar?

Si te has matriculado o te vas a matricular en alguno de los estudios oficiales anteriores, puedes comenzar el proceso de solicitud o pedir más información acercándote al servicio de Formación (planta 1, pasillo de la izquierda entrando por secretaría de Dirección).

CONVENIO BLOQUEADO

Alcaldía de Olivares (5 de Abril)

Pasan los meses (y los años - que ya van para tres-) y seguimos con un Convenio Colectivo caducado pendiente de firmarse con mejoras urgentes y muy necesarias.

Volvemos a recordar que somos el centro sanitario con las peores condiciones laborales y salariales de todo el Sistema Sanitario Público de Andalucía.

Y como os hemos ido informando >>anteriormente<<, la empresa no atiende a nuestras propuestas aprobadas en Asamblea de trabajadores manteniendo el bloqueo; sólo propone negociar "medidas del día a día" sin ceder en lo que nuestra plantilla necesita para una fidelización que evite la sangrante fuga y que mejoren unas discriminatorias condiciones que repercuten en la asistencia sanitaria del Aljarafe.

Ante tanto inmovilismo, nuestra lucha continua a nivel del >>Frente Común<< que engloba partidos, grupos parlamentarios y asociaciones civiles, creado para cambiar esta fracasada gestión. En estos días seguimos movilizando a los alcaldes de los pueblos del Aljarafe mediante reuniones promovidas por CCOO en las que están participando Carlos Aristu por la Unión Provincial de CCOO de Sevilla,  la secretaria general  del Sindicato de Sanidad Maria José Wenceulen y nuestro Presidente del Comité de Empresa Javier Ordóñez junto con miembros del comité de empresa. (Fotos adjuntas de hoy)

Sala de plenos Ayto. Espartinas (5 de Abril)

No obstante, creemos firmemente que la plantilla deberíamos seguir mostrando nuestro malestar a la empresa ante tal desesperante situación, y más cuando circulan rumores del "cambio de modelo" del Consorcio de lo que no se nos ha informado oficialmente de nada. No dudéis que os comunicaríamos de inmediato cualquier noticia al respecto.

Por tanto, en estos días convocaremos nueva concentración -bajo cumplimiento de las medidas de seguridad vigentes- para volver a gritar BASTA YA!!!