NUEVA DENUNCIA SOBRE ALTERACIÓN DE PLANILLAS

Hemos entregado a la Dirección Gerencia un >>escrito<< denunciando de nuevo el incumplimiento del Convenio Colectivo como ya hicimos a la >>Inspección de Trabajo<< en diciembre pasado.

En el mismo, hacemos referencia a lo siguiente:

PRIMERO.- Se vienen realizando prácticas por la Dirección que afectan a turnos y horarios  (planillas de trabajo) del personal que trabaja en este centro hospitalario; planillas por cierto, que aún no han sido entregadas con firma y sello a este comité de empresa a pesar que se ha solicitado a la Dirección de RRHH en numerosas ocasiones, lo que imposibilita el control de estas modificaciones por parte del comité de empresa.

SEGUNDO.- Todos estas modificaciones de turnos y horarios se están realizando por imposición de la empresa, obviando la voluntariedad y alterando las planillas de trabajo de las y los trabajadores sin contar ni con la comunicación a éstos ni tampoco a su representación legal. Todo esto genera una situación que redunda en un riesgo psicosocial en la plantilla que ve alterada abruptamente su organización en la prestación de sus servicios y en el ámbito personal y familiar.

Al personal se le está modificando sus planillas de trabajo en numerosas ocasiones sin contar con tiempo necesario para poder organizarse, afectando negativamente a la salud de las y los trabajadores de este centro, que ven alterada toda la calendarización ya aprobada y trasladada al personal.

TERCERO.- De hecho, el art. 15 del Convenio Colectivo en vigor del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe establece que se han de comunicar los cambios en el calendario al Comité de Empresa, indicando el artículo 16 del citado Convenio que las posibles modificaciones de las planillas para que sean efectivas deberán ser notificadas con la antelación legal a los profesionales  afectados y al Comité de empresa, y que se ha de realizar por escrito. No obstante lo dispuesto en este artículo, la empresa ha omitido todo lo estipulado en el Convenio al respecto. A día de hoy, el personal de urgencias, por ejemplo, tan sólo tiene la planilla hasta el día 21 de marzo.

Para este comité de empresa,  la Dirección está actuando de espaldas a lo recogido en el Convenio Colectivo, así como también incumpliendo lo establecido en el Plan de Igualdad de este centro, puesto que lejos de favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla, la está boicoteando y generando situaciones negativas que afectan a las y los trabajadoras.

 

En definitiva, entendemos que existe una vulneración de la normativa legal y convencional no sólo en lo relativo a  la prestación del tiempo de trabajo, y al incumplimiento de los objetivos del Plan de Igualdad, sino también en materia de prevención de riesgos laborales, y en concreto de los riesgos psicosociales a que se ven expuestos, ya no sólo por la delicada situación sanitaria actual, sino por la incertidumbre en la realización de la prestación laboral, pues se están modificando jornadas, turnos, horarios además de cambiar a éstos de un puesto de trabajo a otro del hospital, sin que se haya comunicado siquiera a la representación legal de los trabajadores.

Por lo expuesto,

  SOLICITAMOS que realice las comprobaciones necesarias sobre el denunciado incumplimiento de la normativa legal y convencional de aplicación, y le instamos a subsanar estas irregularidades a la mayor brevedad. 

En el supuesto que se mantengan estos incumplimientos, trasladaremos esta situación a la autoridad competente en materia laboral y tomaremos cuantas medidas legales mejor procedan en derecho.