Crisis en la gestión de personal motivada por la fuga de profesionales

Como hemos avisado/denunciado en tantas ocasiones, la fuga de profesionales de todas las categorías ha dejado en una situación crítica el funcionamiento del Hospital SJD Aljarafe. 

El maltrato y desprecio continuado a su plantilla, ha provocado que el centro se vea drásticamente comprometido en la asistencia sanitaria. La situación se complica por la dificultad para encontrar profesionales ya que se niegan a aceptar ofertas laborales al ser conocedores de las pésimas condiciones laborales. 

Así, la Dirección ha tenido que anular pruebas diagnósticas y quirófanos (incluso oncológicos), para poder mover a profesionales de sus puestos de referencia y cubrir las carencias en RRHH que esta Dirección Gerencia no ha sabido gestionar en su momento.

Esto, no hace más que agravar la asistencia sanitaria de la población del Aljarafe que se ve seriamente comprometida por esas decisiones improvisadas de movilidad laboral.

Lo grave, es que lo hacen al amparo de una orden recogida en BOJA de 23 de noviembre de 2020, por la que se establecen medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria de aplicación a todo el personal del SSPA.

Estas medidas, según la citada orden, serán de aplicación de manera gradual para profesionales, preferentemente voluntarios, y con la interlocución del comité de empresa. 

Además, según esta orden, llegado el caso de un escenario crítico de colapso hospitalario provocado por la pandemia, se podría realizar contratos de auxilio a estudiantes de enfermería del último curso, pero la empresa, a la desesperada, ha optado por contratar a estudiantes de 4° curso de Grado de Enfermería para que hagan funciones como si ya fueran titulados.

 

El Comité de Empresa en este sentido, y en el contexto de firmar un Acuerdo sobre Medidas Relativas al Plan de Contingencia de la “Tercera Ola” de COVID, no cree que sea una buena opción por el riesgo, las repercusiones legales y limitaciones a la hora de ejercer el trabajo como si fueran personal titulado, además de la sobrecarga, que sobre las enfermeras tituladas supondría, y sobre todo, porque NO ESTÁ AÚN JUSTIFICADO LLEGAR A ESTE PUNTO (afortunadamente) tal y como recoge la normativa. Así se lo hemos trasladado a la Dirección, y hemos acordado que los contratos realizados por auxilio sanitario hasta la fecha, queden sin efecto en el día de hoy.

Nuestra postura es firme y por lo tanto reiteramos que:

● NO ES EL MOMENTO

●VOLVEMOS A SUPLIR LAS DEFICIENCIAS DE LA GESTIÓN DE RRHH

● EXIGIMOS MEJORAS SALARIALES Y LABORALES PARA FIDELIZAR A LA PLANTILLA DE ESTE HOSPITAL

Desde el comité de empresa, esperamos que en cuanto el alumnado de cuarto curso de enfermería obtengan su titulación, el Hospital proceda a ofrecer a los mismos un contrato de trabajo con todas la garantías legales, las de ahora por desgracia no eran las adecuadas para su seguridad y futuro profesional.

Se adjunta Acuerdo sobre Medidas Relativas al Plan de Contingencia de la "Tercera Ola " de COVID.

 

EXIGIMOS PCR A TODOS LOS PACIENTES PREQUIRÚRGICOS

Ante la situación tan desfavorable que estamos viviendo nuevamente, no entendemos cómo el hospital NO está realizando PCRs a todos los pacientes prequirúrgicos.

Nuestro distrito sanitario se encuentra en Nivel 4 de gravedad epidemiológica y la indicación clara de despistaje de infección activa por SARS-CoV-2, es la realización de PCR en una muestra nasofaríngea lo más cercana posible a la cirugía, dentro de las 72h previas.

Por tanto, hemos entregado a primera hora un escrito mostrando nuestra indignación y exigiendo que se obre correctamente en este sentido para así evitar más riesgos de las personas trabajadoras y sus familias.

Al final de la mañana hemos recibido respuesta desde la Gerencia accediendo a la realización de la prueba PCR a todo paciente prequirúrgico.

Adjuntamos >>ESCRITO<< entregado.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO PROPONE SANCIONAR AL HSJDA POR EL SUMINISTRO INADECUADO DE EPIS

La Inspección de Trabajo ha levantado un acta de propuesta de infracción en materia de prevención de riesgos laborales, por infracción administrativa grave,  al haber constatado que la ropa de protección puesta a disposición de las personas trabajadoras del HSJDA  no se ajusta a lo dispuesto en la evaluación de riesgos y en la planificación de la actividad preventiva.

Además la Inspección ha realizado a la empresa los siguientes requerimientos en materia de prevención de riesgos laborales:

• La evaluación de riesgos debe evaluar los riesgos de exposición al coronavirus SARS-COV-2, respecto de cada uno de los puestos de trabajo existentes en el Hospital, a fin de determinar las medidas de prevención y protección a adoptar en cada uno de ellos.
• Debe elaborarse una planificación de la actividad preventiva consecuencia de la actualización de la evaluación de riesgos frente al coronavirus SARS-COV-2.
• La empresa debe proporcionar a los trabajadores y trabajadoras los equipos de protección individual adecuados frente a los riesgos existentes en sus puestos de trabajo. Para ello, deberá cumplir lo dispuesto en la evaluación de riesgos y en la planificación de la actividad preventiva.
• Se requiere la elaboración de un protocolo de limpieza, desinfección y reutilización en su caso, de la ropa de protección.

Desde las delegadas y delegados de prevención del comité de empresa, ya habíamos exigido a la empresa en el seno del Comité de Seguridad y Salud que los monos, batas y otras protecciones que utilizaban los profesionales para la prevención del contagio contra el COVID 19 no eran adecuados, y que aunque la tela utilizada para la confección de los mismos (batas y monos) estaba homologada, no había control alguno sobre su fabricación, ni control del estado de las prendas tras el lavado y reutilización de las mismas (número de lavados, estado de las prendas, etc.)

A pesar de este acta de propuesta de sanción grave, actualmente la empresa sigue suministrando los EPIs inadecuados sobre los que se hace referencia en la inspección. Esperemos que esta situación revierta de inmediato como lo hemos solicitado insistentemente.

Reunión con Dirección Gerencia

La concentración de ayer derivó en una reunión con la Direccion Gerencia, que se ha mantenido en el día de hoy 19 de enero.

En ella le hemos trasladado el malestar y la indignación de la plantilla y hemos insistido en que no vamos a permitir que se sigan incumpliendo derechos laborales fundamentales del personal. Para ello realizaremos todos las acciones legales y de acción sindical a nuestro alcance.

La gerencia se ha comprometido en mejorar la comunicación con el comité de empresa, pero insisten en que sus recursos son escasos y que, ni ellos ni desde la Curia, están dispuestos a correr ningún riesgo sin saber las necesidades que le pueden sobrevenir en este año de pandemia.

Ante la pasividad de esta Dirección a mejorar las condiciones del personal, vamos a valorar las opciones oportunas, de las que os informaremos en una asamblea, donde decidiremos las acciones a seguir.

PASILLO DE LA VERGÜENZA

Hoy nuevamente nos hemos manifestado en nuestro centro para decir alto y claro que no aguantamos más está situación.

Los continuos incumplimientos de convenio colectivo que realiza la empresa, modificando de manera unilateral tanto las planillas de turnos de trabajo como la duración de los mismos, o la movilización forzosa con el consecuente cambio de cuadrantes, puede implicar un riesgo psicosocial y una dificultad de conciliación.

La pasividad de una Dirección que no responde a nuestros escritos, se niega a mantener reuniones con nuestr@s representantes laborales, ha bloqueado la negociación del convenio colectivo y no explican donde invierten el presupuesto público destinado a este hospital, ha propiciado la fuga de excelentes profesionales. Por todo esto hemos decidido que esta vez nos íbamos a manifestar en la puerta de la Dirección Gerencia de nuestro centro, negándonos a movernos de allí hasta obtener una respuesta.

Hemos podido comprobar como la Gerenta ha tratado de eludir su responsabilidad evitando enfrentarse a sus trabajador@s, sin embargo, esto no ha hecho más que reafirmar nuestra postura y entre gritos de "dimisión" se ha refugiado en las dependencias de Dirección, hacia donde nos hemos dirigido y apostado hasta que ha accedido a mantener una reunión con el comité de empresa mañana a las 13.30h.

Tras su finalización os informaremos del resultado de dicha reunión.

Esto nos afecta a todas y todos, seamos indefinid@s o eventuales y a todas las  categorías laborales, por lo que hoy, en UNIDAD, hemos gritado BASTA YA!!!

Gracias por vuestra asistencia y valentía!!!

Nueva reivindicación de la parlamentaria Inmaculada Nieto

Ayer 14 de enero, las delegadas y delegados de CCOO en el comité de empresa tuvimos la visita de la parlamentaria Inmaculada Nieto (IU). Su comprometido trabajo sobre la problemática de nuestro hospital está siendo intenso en busca de una solución. 

Para esta solución, y en vista del fracaso en la gestión que se hace año tras año de un presupuesto de dinero público, no le queda otro camino que optar por instar a que la Junta de Andalucía intervenga y fiscalice la gestión y el presupuesto del Consorcio Sanitario Público del Aljarafe, tal como expone la parlamentaria (ver vídeo): >>REIVINDICACIÓN CONTUNDENTE<<

Recordemos que fue gracias en gran parte a sus intervenciones y gestiones por lo que se logró que otros grupos aprobasen en sede parlamentaria la malograda enmienda de 5,6M. Una enmienda que fue redactada para que se invirtiese en mejoras laborales y salariales del personal, y que la Dirección Gerencia de este hospital desoyó en perjuicio de una plantilla harta de su pésima gestión y de la política de personal que se está llevando a cabo.