22 de febrero Día Europeo por la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres.
La diferencia entre salarios continúa siendo uno de los principales factores de
discriminación de las mujeres.
Está fecha ha sido elegida para poner de manifiesto que la brecha salarial de género
existente está intrínsecamente relacionada con la desigualdad entre mujeres y hombres.
Las mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus compañeros varones, por lo que tienen que trabajar 418 días para igualar el salario que los hombres reciben en un año.
La maternidad, la temporalidad, las reducciones de jornada, las excedencias para dedicarse
a los cuidados, menor remuneración y reconocimiento en las profesiones más feminizadas,
dificultad en la promoción laboral….son los principales factores que causan dicha
desigualdad.
Mención especial merece también la diferencia salarial existente en personas con
diversidad funcional y cultural, siendo factores de doble discriminación.
Tenemos que apostar por la CORRESPONSABILIDAD con permisos de maternidad y
paternidad iguales, intransferibles, irrenunciables y pagados al 100%.
Hay que destacar la importancia de los planes de igualdad cuyo principal objetivo sea
promover la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Debemos actuar con contundencia contra los casos de acoso laboral, acoso sexual y acoso
por razón de sexo y/o género.
Y, principalmente, EDUCAR en igualdad y CORRESPONSABILIDAD en la crianza de hijos
e hijas y el cuidado de personas dependientes a cargo.
Desde el Comité de Empresa trabajamos por un Convenio con mejores condiciones
económicas, laborales y de conciliación, porque queremos desterrar la idea de que todos y
todas nacemos con las mismas posibilidades pero parece que no con las mismas
oportunidades.
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