Nuestros Mejores Deseos para el 2019

 

A pocos días de acabar el 2018, nos dirigimos a vosotr@s para desearos unas Felices Fiestas restantes y un 2019 lleno de grandes alegrías personales y nuestras ansiadas mejoras laborales.

Estamos esperanzados en ello y esperemos que el nuevo gobierno que surja tras las elecciones andaluzas nos beneficie al menos en una financiación más justa para nuestro Hospital. A estos partidos, les trasladamos en varias reuniones  nuestra problemática presupuestaria: >>VER<<

Es un hecho que la negociación con la empresa sobre el nuevo convenio está en parte condicionada hasta saber el nuevo presupuesto; no obstante, nuestras líneas prioritarias de negociación las tenemos muy claras y exigiremos los avances laborales y salariales que creemos justos y necesarios para l@s profesionales a l@s que representamos.

Nuestra intención es convocaros a una asamblea informativa para informaros y poder perfilar con vosotr@s aspectos de esta negociación.

Atrás dejamos un 2018 en el que, además de quedarnos esperando a la Viceconsejera...(al menos le hicimos llegar nuestras peticiones: >>PowerPoint<<), volvimos a despedir POR DESGRACIA a más compañer@s que buscaban mejores condiciones laborales y sufrimos nuevos casos de agresión; pero también ha sido un año en el que hemos ido consiguiendo nuevos avances en prevención, igualdad, formación... de los que nos sentimos orgullosos de haber colaborado activamente.

Y sobre todo, nos alegramos de los nuevos contratos indefinidos a compañer@s que tanto lo merecían.

Ahora nos toca el gran reto, firmar un nuevo convenio que nos haga sentirnos orgullosos y que merezca la pena quedarse con unas condiciones sin complejos.

25 Noviembre

Hoy 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, vuelve a estar teñido de morado, en recuerdo a todas aquellas mujeres y niñas que han sido, o aún continúan siendo, víctimas de abusos y violencia estructural.

Desde el comité de empresa del HSJDA,  queremos manifestar nuestra más absoluta repulsa contra la violencia machista, que representa una violación de los derechos humanos y libertades fundamentales, además de la manifestación más brutal de discriminación entre mujeres y hombres, que no entiende de fronteras, culturas o niveles económicos.

Seguiremos trabajando en nuestro compromiso de  combatir la violencia física, psicológica, económica, y acoso sexual o por razón de de sexo en el trabajo, con TOLERANCIA CERO ante cualquier acto que atente contra la dignidad e integridad de las mujeres.

Insistimos en la necesidad de educación , sensibilización y formación para alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Queremos enviar un mensaje de apoyo a todas las mujeres q son, o han sido víctimas de  violencia, para que sean conscientes de sus capacidades para salir adelante y hacerles saber que NO ESTAN SOLAS en esto.

A los hombres, q cada vez más, se pronuncian en contra de la violencia de género, para que continúen mostrando su desaprobación con este tipo de comportamientos.

Por último, queremos hacer un llamamiento a toda la sociedad para que se denuncien estas situaciones de violencia de género, porque NO podemos ser cómplices de los maltratadores CON NUESTRO SILENCIO.

# HaySalida

#NiUnaMás

#ToleranciaCero

#NoConMiSilencio

Permisos Elecciones Generales 2 de diciembre 2018

Estimadas compañeras:

Estimados compañeros:

Con independencia de las indicaciones publicadas por la empresa en la intranet para organizar la jornada de elecciones del 2 de diciembre. Os informamos de los permisos publicados en el BOJA (Boja Permisos Elecciones Generales)  donde se dictan las normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras para las elecciones que habrán de celebrarse el próximo día 2 de diciembre de 2018:

Electores y Electoras.

Cuando la jornada laboral de los trabajadores coincida, total o parcialmente, con el horario de apertura de los Colegios Electorales, éste tendrá derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada, en los supuestos y en las condiciones siguientes:

a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.

b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.

c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.

d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.

Los mismos permisos se deberán otorgar a las personas que emitan el voto por correo, entendiéndose las coincidencias horarias con las horas de apertura de las oficinas postales.

Miembros de la Mesa Electoral.

Las personas que acrediten su condición de Presidente o Presidenta, Vocal o Interventor o Interventora de mesa Electoral, si el día de la votación fuera laboral para las mismas, tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan dicho día de descanso, y a una reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del día 3 de diciembre de 2018, siempre que justifiquen su actuación como tales. Si alguna de las personas miembros de Mesa Electoral hubiera de trabajar en turno de noche en la fecha inmediatamente anterior al día de la votación, el responsable de personal del Centro de Trabajo, Servicio o Unidad administrativa en que preste sus servicios vendrá obligado a cambiarle el turno con el fin de que pueda descansar esa noche.

Apoderados y Apoderadas.

Los Apoderados y Apoderadas, si el día de la votación fuera laboral para los mismos, tendrán derecho, asimismo, a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha de descanso.

Calcular el salario de las noches y especialidad en vacaciones

Nuestro Convenio Colectivo, en lo referente al salario en vacaciones dice:

“Art. 20.9. Salario en vacaciones:

 a) El salario a percibir durante el período de vacaciones será de una mensualidad de los conceptos salariales (salario base, complemento de titulación, habilidades y formación continuada, antigüedad, complemento de categoría, complemento personal y atención continuada conforme a lo establecido  en el artículo correspondiente de este texto) incluyendo en el mismo una media de los complementos de nocturnidad y especialidad de los tres últimos meses trabajados anteriores a la fecha en que comience el disfrute de las vacaciones.

b) En el caso de que estas vacaciones no se disfruten en un mes natural completo la media mensual de los complementos de nocturnidad, y especialidad se abonarán exclusivamente y en su totalidad en el primero de los periodos vacacionales.”

Como en años anteriores, y ante la posibilidad que el programa informático no haya calculado correctamente la cuantía de los conceptos salariales noches y especialidad en vacaciones, en los casos que el personal haya disfrutado las vacaciones en más de un periodo, hemos creado un excel para realizar el cálculo correcto de ambos conceptos, que podeis encontrar en el siguiente enlace.

Calcular el salario de las noches y especialidad en vacaciones

Si en la nómina no aparece la cuantía correcta, dirigios al departamento de RR.HH para que puedan subsanar  esta incidencia.

NUEVA "ESPANTÁ" DE LA VICECONSEJERA

Ayer 27 de septiembre de 2018, la Viceconsejera de Sanidad Mª Isabel Baena volvió a suspender la reunión que ya pospuso en julio, anunciándolo pocos días antes.
Su asistencia al Encuentro de Directivos de Andalucía en Cádiz hizo romper nuevamente su compromiso de visitarnos.


No obstante, desde este Comité le hemos hecho llegar a ella también y de forma telemática, la información que pensábamos entregarle en mano de nuestras reivindicaciones y denuncias sobre la situación que sufre este Hospital y que repercute en los trabajadores del mismo y en la población del Aljarafe.

AYUDA ESCOLAR 2018-2019

Es el momento de solicitar las ayudas escolares recogidas en Convenio Colectivo.

Para ello, deberás entregar un Certificado de Matriculación del Centro en el departamento de RRHH.

En el siguiente enlace os detallamos los requisitos y las cuantías de las ayudas:

>>AYUDA ESCOLAR<<

VISITA VICECONSEJERA SALUD

El próximo jueves 26 de julio nos visitará la Viceconsejera de Salud, María Isabel Baena.

Por fin un alto cargo de la Consejería de Salud atiende directamente la situación que sufre este Hospital San Juan de Dios del Aljarafe y que como sabéis, desde este Comité hemos denunciado tantas veces y de muy distintas formas.

Esperemos que la Gerencia de nuestro centro sepa transmitirle claramente las consecuencias que la población, y nosotros como trabajadores, estamos sufriendo por el presupuesto insuficiente del que disponemos.


Ya es hora de que se realice una justa financiación para poder brindar una correcta atención sanitaria a los pacientes de la Comarca y ya es hora de tener unas condiciones laborales dignas de un hospital perteneciente al Sistema Sanitario PÚBLICO Andaluz en la que la tendencia obligada es la equiparación de dichas condiciones.

No dudéis que por nuestra parte le haremos llegar la información de la triste realidad por la que estamos pasando.


Un saludo.

REUNIÓN CON RRHH SOBRE PLAN INCENTIVOS Y SITUACIÓN ACTIVIDAD HOSPITALARIA

Tras varias reuniones con el Director de RRHH, se han tratado temas que estaban pendientes como son: 

- los incentivos de este año2018; aún no se había pronunciado la empresa.

- y todo lo relacionado con plantas dobladas y exceso turnos extras.

1.- En relación a los incentivos, se ha incumplido lo acordado en la comisión que se creó al respecto, ya que ni se produjo reunión con el Comité en el primer trimestre, ni se informaba a los trabajadores de la cuantía disponible este año para poder cobrarla en 2019.

Se nos ha hecho llegar un informe firmado por la Gerente en el que una vez más se nos vuelve a dejar en la incertidumbre de si lo vamos a cobrar. Se dispone actualmente de 300.000€, cantidad muy insuficiente, y ni siquiera se garantiza si se podrá disponer de ella a la hora de abonar los objetivos incentivados.

Os dejamos el enlace al escrito donde se explica la situación:   >>"Política Incentivos"<<

2.- En cuanto al tema de plantas dobladas, el Comité de Empresa ha vuelto a denunciar esta situación puesto que consideramos inadmisibles las circunstancias de inseguridad que se dan para los pacientes y para los trabajadores, así como la sobrecarga de trabajo que se presenta en muchos momentos (incrementando drásticamente dicha inseguridad).

Asimismo, hemos hecho hincapié en que no se sobrecargue a un mismo trabajador/a con turnos extras; para ello solicitamos que se haga un reparto equilibrado entre personas disponibles voluntariamente para hacerlos (y sin condicionamiento alguno), y obviamente respetándose lo que marca la ley en cuestión de turnos y descansos.

NUEVO PERMISO POR PATERNIDAD

Desde la entrada en vigor el 1 de abril de 2019 del Real Decreto-ley 6/2019, el permiso de paternidad ha pasado a ser de 8 semanas. 

Las dos primeras semanas de baja paternal serán obligatorias y deben disfrutarse inmediatamente después del parto. Las seis semanas restantes se podrán disfrutar de forma consecutiva a las dos anteriores, o en cualquier momento durante el primer año de vida del bebé. 

Este permiso de paternidad de 8 semanas, retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre.

Por otro lado, las madres tienen un permiso de maternidad de 16 semanas. Las seis primeras semanas son también obligatorias después del parto. Las diez restantes se deben también tomar de forma consecutiva a las seis anteriores o durante los primeros doce meses de vida del bebé. 

A diferencia de los anteriores permisos de maternidad y paternidad, las madres podrán ceder cuatro de sus semanas al otro progenitor. Se marca una diferencia con la normativa anterior en la que se podían transferir hasta diez semanas de permiso de la madre.

La ampliación progresiva del permiso de paternidad a 16 semanas se llevará a cabo de la siguiente manera: 

● 8 semanas de baja paternal en 2019, 

● 12 semanas en 2020,

● 16 semanas en 2021.

De esta forma, la idea es que los padres puedan disfrutar de 16 semanas de permiso, independientemente de su sexo, con una retribución del 100% para cada progenitor.

La intención del Gobierno con esta ampliación del permiso es favorecer la “corresponsabilidad” y la igualdad de hombres y mujeres en el mercado laboral. 

Más información: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores

ESCRITO A LA GERENCIA DENUNCIANDO LA SITUACIÓN DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA

Aún sin haber recibido respuesta alguna de la Gerencia de este Hospital desde el último escrito (incentivos), volvemos a denunciar la situación que sufrimos de sobrecarga asistencial remitiéndole un nuevo escrito a nuestra Gerente.


Podéis ver el mismo en el siguiente enlace: >>ESCRITO<<

INCENTIVOS 2017/2018

Estimadas/os compañeras/os,

Os remitimos el >>ESCRITO<< entregado a la Gerencia del Hospital en relación al incumplimiento de los puntos acordados en materia de incentivos.

Estamos a la espera de que nos concreten una reunión. Entendemos que antes de que la Dirección presente a la plantilla los Objetivos incentivables para el año 2018, se deben aclarar y solucionar las cuestiones pendientes.

Un saludo.

ÚLTIMAS CAMPAÑAS

#StopAgresionesASanitarios
Coincidiendo con el día nacional contra las agresiones a sanitarios el 15 de marzo, el Comité de Empresa SJD Aljarafe ha realizado una campaña de información al respecto por los distintos servicios del centro.


A través de carteles y difusión por redes sociales, rechazamos cualquier tipo de agresión física o verbal dirigida a los trabajadores atendiendo a que además es un delito como recoge el Código Penal.
Nuestra objetivo es informar y sensibilizar a los pacientes/familiares de ello y alentar al personal sanitario a que denuncie si se viese afectado por algún tipo de agresión física o verbal.


No obstante, nuestra intención también es realizar formularios sobre agresiones a profesionales para analizar datos, crear cursos y talleres, así como áreas de mejora dentro del Comité de Seguridad y Salud.


#VivasLibresUnidas
El 8 de marzo en relación con el día de la mujer trabajadora, quisimos reivindicar una igualdad real en todos los ámbitos de la vida. Para ello se realizó una sensibilización previa informando de las movilizaciones previstas (huelga de 2horas por turno, concentración de 10 minutos en la puerta...) a través de carteles y por redes sociales. Destacar que la movilización nacional fue todo un éxito.


Alegato de nuestra compañera Isa Márquez: https://drive.google.com/open?id=1aHhp2xOxof7B66C-bxWxMliplhjZN9VG

LA CONSEJERA DE SALUD NO NOS CONOCE

Hace pocas semanas la parlamentaria Alicia Martínez (PP) realizó una pregunta a la Consejera de Salud (Marina Álvarez) sobre la Infrafinanciación que sufre el Hospital SJD Aljarafe y las consecuencias negativas de ésta sobre la población y los trabajadores.
En su respuesta mostró gran desconocimiento sobre las cuestiones que nos afectan llegándose a alcanzar graves incorrecciones al respecto.


- Afirmó que no tiene conocimiento que exista ningún problema de financiación ni que repercuta en la población. Desde este Comité de Empresa hemos informado y denunciado (con análisis de datos oficiales) a alcaldes y grupos políticos de todo el Aljarafe, a los grupos parlamentarios, grupos de Diputación, al Defensor del Pueblo... y otros organismos incluyendo la Consejería, la discriminación presupuestaria respecto a las necesidades planteadas por la Gerencia del Hospital.
Además de una campaña mediática de información y difusión dirigida a las partes implicadas.


El resto de afirmaciones erróneas de la Consejera las podéis ver en el siguiente vídeo que hemos realizado con las correcciones pertinentes:
CORRECCIONES: https://youtu.be/7V0X3wsZSPs

Vídeo original completo: https://youtu.be/eOXD7tDjLXM

...SEGUIMOS

Os recordamos/informamos que SEGUIMOS en redes sociales realizando publicaciones para exigir una mejor financiación para nuestro Hospital, además de realizarlo por otras vías.

Os rogamos que nos sigáis por FACEBOOK Y TWITTER para que estéis informados y sobretodo que compartáis las publicaciones. (pincha en los respectivos enlaces para seguirnos)

Aquí os dejamos los enlaces de las más destacadas:
ÚLTIMA: Movilizar a la población del Aljarafe que denuncie la Infrafinanciación (25Feb):

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=577721219270449&id=507762092933029

Aumento alarmante carga asistencial (25Dic):
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=545735639135674&id=507762092933029

 
Publicación en ABC (14Ene):
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=555636238145614&id=507762092933029

 
Plazos Máximos de Respuesta (19Ene):

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=558353507873887&id=507762092933029

 
Colapso hospitalario por alta frecuentación? (22Ene):

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=560320244343880&id=507762092933029

 
Relación Ratio-Mortalidad (25Ene):

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=561796640862907&id=507762092933029

 
Pregunta Parlamentaria sobre infrafinanciación (26Ene): 

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=562341867475051&id=507762092933029

 
El Hospital del Aljarafe NO avanza (28Ene):

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=563057274070177&id=507762092933029

Subida Salarial 2018

Os informamos de los turnos de trabajo que tendrán la consideración de Festivo Especial y de la Subida Salarial recogida en Convenio Colectivo para este año 2018.

• Festivos especiales: Tendrán la consideración de festivo especial los turnos de trabajo que podrás ver en el siguiente enlace http://www.comitedeempresa.com/p/festivos-especiales.html.

• La subida salarial recogida en convenio para este año 2018 es del 2,5% para todo los conceptos salariales. Y la podéis ver en el siguiente enlace Tabla retributiva 2018.