VISITA VICECONSEJERA SALUD

El próximo jueves 26 de julio nos visitará la Viceconsejera de Salud, María Isabel Baena.

Por fin un alto cargo de la Consejería de Salud atiende directamente la situación que sufre este Hospital San Juan de Dios del Aljarafe y que como sabéis, desde este Comité hemos denunciado tantas veces y de muy distintas formas.

Esperemos que la Gerencia de nuestro centro sepa transmitirle claramente las consecuencias que la población, y nosotros como trabajadores, estamos sufriendo por el presupuesto insuficiente del que disponemos.


Ya es hora de que se realice una justa financiación para poder brindar una correcta atención sanitaria a los pacientes de la Comarca y ya es hora de tener unas condiciones laborales dignas de un hospital perteneciente al Sistema Sanitario PÚBLICO Andaluz en la que la tendencia obligada es la equiparación de dichas condiciones.

No dudéis que por nuestra parte le haremos llegar la información de la triste realidad por la que estamos pasando.


Un saludo.

REUNIÓN CON RRHH SOBRE PLAN INCENTIVOS Y SITUACIÓN ACTIVIDAD HOSPITALARIA

Tras varias reuniones con el Director de RRHH, se han tratado temas que estaban pendientes como son: 

- los incentivos de este año2018; aún no se había pronunciado la empresa.

- y todo lo relacionado con plantas dobladas y exceso turnos extras.

1.- En relación a los incentivos, se ha incumplido lo acordado en la comisión que se creó al respecto, ya que ni se produjo reunión con el Comité en el primer trimestre, ni se informaba a los trabajadores de la cuantía disponible este año para poder cobrarla en 2019.

Se nos ha hecho llegar un informe firmado por la Gerente en el que una vez más se nos vuelve a dejar en la incertidumbre de si lo vamos a cobrar. Se dispone actualmente de 300.000€, cantidad muy insuficiente, y ni siquiera se garantiza si se podrá disponer de ella a la hora de abonar los objetivos incentivados.

Os dejamos el enlace al escrito donde se explica la situación:   >>"Política Incentivos"<<

2.- En cuanto al tema de plantas dobladas, el Comité de Empresa ha vuelto a denunciar esta situación puesto que consideramos inadmisibles las circunstancias de inseguridad que se dan para los pacientes y para los trabajadores, así como la sobrecarga de trabajo que se presenta en muchos momentos (incrementando drásticamente dicha inseguridad).

Asimismo, hemos hecho hincapié en que no se sobrecargue a un mismo trabajador/a con turnos extras; para ello solicitamos que se haga un reparto equilibrado entre personas disponibles voluntariamente para hacerlos (y sin condicionamiento alguno), y obviamente respetándose lo que marca la ley en cuestión de turnos y descansos.

NUEVO PERMISO POR PATERNIDAD

Desde la entrada en vigor el 1 de abril de 2019 del Real Decreto-ley 6/2019, el permiso de paternidad ha pasado a ser de 8 semanas. 

Las dos primeras semanas de baja paternal serán obligatorias y deben disfrutarse inmediatamente después del parto. Las seis semanas restantes se podrán disfrutar de forma consecutiva a las dos anteriores, o en cualquier momento durante el primer año de vida del bebé. 

Este permiso de paternidad de 8 semanas, retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre.

Por otro lado, las madres tienen un permiso de maternidad de 16 semanas. Las seis primeras semanas son también obligatorias después del parto. Las diez restantes se deben también tomar de forma consecutiva a las seis anteriores o durante los primeros doce meses de vida del bebé. 

A diferencia de los anteriores permisos de maternidad y paternidad, las madres podrán ceder cuatro de sus semanas al otro progenitor. Se marca una diferencia con la normativa anterior en la que se podían transferir hasta diez semanas de permiso de la madre.

La ampliación progresiva del permiso de paternidad a 16 semanas se llevará a cabo de la siguiente manera: 

● 8 semanas de baja paternal en 2019, 

● 12 semanas en 2020,

● 16 semanas en 2021.

De esta forma, la idea es que los padres puedan disfrutar de 16 semanas de permiso, independientemente de su sexo, con una retribución del 100% para cada progenitor.

La intención del Gobierno con esta ampliación del permiso es favorecer la “corresponsabilidad” y la igualdad de hombres y mujeres en el mercado laboral. 

Más información: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores