RESUMÉN DE LOS ASUNTOS TRATADOS EN LAS REUNIONES MANTENIDAS ENTRE EL COMITÉ DE DIRECCIÓN Y EL COMITÉ DE EMPRESA DEL HSJDA.

Incentivos 2016. 

• Hemos solicitado información pormenorizada (individual y por categoría profesional) del abono de los incentivos sujeto a objetivo.
• Hemos instado a que sean abonados los incentivos 2016 a los profesionales que realizaron estos objetivos y que por el retraso en el abono de los mismos, no estaban activos en el HSJDA.

Incentivos 2017. 

•  Hemos requerido información de la cantidad global que se destinará y fecha de cobro e incitado en tratar los mismos en el marco del grupo de trabajo que se realizó para esta finalidad.

Revisión de los contratos a tiempo parcial. 

Regularización de los mismos, convirtiéndolos en contratos a jornada completa (con excepción de los contratos que se hayan realizado a solicitud  del trabajador o la trabajadora).

Protocolo de Promoción profesional y Movilidad Interna.

Se vuelve a entregar nuestras propuestas y requisitos para la realización del mismo. Instando a que quede firmado a la mayor brevedad para dar respuesta consensuada a las numerosa solicitudes existentes.

Conversión de contratos temporales a indefinidos.

Hemos insistido en la necesidad realizar contratos indefinidos. Teniendo como criterio principal el tiempo trabajado en el HSJDA.

Modificaciones de cuadrantes de trabajo de Enfermería.

Insistimos en la necesidad de adaptar los mismo, aumentando los puestos estructurales y realizando modificaciones para crear horarios de trabajo con criterios de conciliación familiar y laboral.

Hospitalización: Propuestas para aumentar puestos estructurales, aumentar  refuerzos existentes de TCAE, y la necesidad de tener celador/auxiliares de transporte.

-     SCCU: Modificar cuadrantes de trabajos creando puestos que faciliten la conciliación como se realizó en hospitalización. Necesidad de aumentar puestos de trabajo estructurales y de eliminar/modificar el turno saliente de las 24h en puerta de urgencias.

-       HDQ: Se solicita, y se insta a realizar aumento de personal, motivado por el elevado aumento de ingresos en esta unidad, de pacientes ectópicos procedentes de otras áreas y por los numerosos traslados de pacientes a las unidades de referencia.

Este aumento de personal, los hemos solicitados con datos evidentes que la propia empresa recoge en sus memorias anuales y que hemos recogido en los gráficos que podéis encontrar en el siguiente enlace. 

 GRÁFICOS REUNIÓN DIRECCIÓN NOV-2017

OTRAS ACCIONES POR COMISIONES:

>>Comisión de Igualdad<<

>>Comisión de Prevención y Seguridad<<

FINANCIACIÓN DEL CONSORCIO SANITARIO PÚBLICO DEL ALJARAFE Y SENSIBILIZACIÓN DE LA POBLACIÓN Y  REPRESENTATES POLÍTICOS SOBRE LA SITUACIÓN DE SU HOSPITAL DE REFERENCIA:

§  Escritos a las alcaldías y a los grupos políticos municipales. 

(Difusión realizada por emails y por Twitter).

§  Notas de Prensa.

§  Entrega de escritos a todos los grupos del Parlamento de Andalucía.

§  Denuncia y entrega de informe al Defensor del Pueblo Andaluz.

§  Reunión y entrega de informes a todos los grupos políticos de la Diputación de Sevilla.

§ Reuniones con grupos municipales de la comarca (PSOE-Bormujos, Ciudadanos- Bormujos, PP-Bormujos- San Juan-Parlamentaria.:

§  Reunión Izquierda Unida (Diputación de Sevilla).

§  Difusión dosificada por redes sociales de la problemática y de las distintas actuaciones.

      >>enlace ESCRITO<<                    >>enlace CAMPAÑA DIFUSIÓN<<

Resultados hasta el momento:

§  Mociones aprobadas en plenos de ayuntamientos aprobadas por todos los partidos políticos.

§  Elevación a su Grupo Parlamentario de la problemática por parte de Ciudadanos de Bormujos, PP de Tomares y PSOE de Bormujos.

§  Compromiso del Alcalde de Bormujos a concertar reunión en la que tomen parte con la Consejería de Salud, la Gerencia del Hospital y este Comité de Empresa.

§  Planteamiento de IU desde Diputación a instar a sus grupos municipales de los Aytos. del Aljarafe, a que tomen parte activa en el asunto. Asimismo fomentar la iniciativa para crear una Plataforma Ciudadana de concienciación y protesta.

Contra la Violencia de Género

La Comisión de Igualdad del Comité de Empresa del HSJDA, con motivo de la conmemoración del 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las mujeres, manifestamos nuestra más rotunda condena y repulsa a la violencia que se ejerce sobre las mujeres en todos los ámbitos y a todos los niveles.
https://youtu.be/BjRPYnQHteQ

La violencia de género constituye una de las más terribles lacras sociales, que atenta contra los derechos humanos y contra el derecho fundamental a la igualdad y no discriminación por razón de sexo.

Os animamos a participar en los distintos actos que se van a realizar desde los diferentes ámbitos de la sociedad para luchar contra esta lacra.

Nota de Prensa elaborada por el Comité de Empresa denunciando el deficit de financiación y sus consecuencias  para los más de 280.000 habitante de la comarca del Aljarafe, y para las condiciones laborales de los profesionales del centro.

NOTA DE PRENSA

Os animamos a compartirla entre los contactos/conocidos que tengáis entre los medios de comunicación.

Saludos y gracias.

FINANCIACIÓN INSUFICIENTE PARA EL HOSPITAL DEL ALJARAFE

Nuevamente, el presupuesto que la Junta de Andalucía va a destinar para el Hospital San juan de Dios del Aljarafe de cara al 2018, sigue siendo insuficiente para dar una cobertura sanitaria con las máximas garantías hacia la población del Aljarafe, la cual viene siendo discriminada por esa injusta financiación.

Os adjuntamos el ESCRITO que hemos remitido a los Alcaldes de las poblaciones a los que brinda atención este Hospital, ya que el Comité de Empresa se ve en la necesidad de intentar que esta situación cambie de algún modo por los medios que están a nuestro alcance.
También hemos entregado este escrito bajo registro en el Parlamento Andaluz a los distintos grupos parlamentarios.
Asimismo, hemos enviado la información por email/redes sociales a los distintos grupos políticos de los municipios y a colectivos/organizaciones de diversa índole del Aljarafe.

Información sobre cursos CC.OO.

Desde el Departamento de Formación de CCOO nos informan que se han detectado que algunas comisiones de valoración de la Bolsa del SAS no están baremando sus cursos, porque algunas personas están inscribiéndolos en el apartado "CENTRO" como "FYSA" cuando tendrían que hacerlo como "CCOO".

Por tanto, os sugerimos que, en caso de tener inscritos los cursos realizados con dicho sindicato como "FYSA", lo modifiquéis antes del 31 de octubre y pongáis que el centro es CCOO.

INFORMACIÓN IMPORTANTE CURSOS ÁLIAD

Tras detectar problemas en la valoración de los cursos organizados por nuestro centro y gestionados por la empresa Áliad  en la bolsa de empleo temporal del SAS, os comunicamos que:

Todo aquel que esté en posesión de algún título/diploma de alguna acción formativa realizada en nuestro centro y expedido por la empresa Áliad (presencial u online), puede solicitar una subsanación en el mismo para que aparezca el Hospital San Juan de Dios como organizador.

Para dicha solicitud deberá remitir un correo electrónico a la dirección beatrizb@aliad.es, en el que indique:

1.- Nombre completo del solicitante

2.- Nombre de la acción formativa.

3.- Fecha de la acción formativa.

Previendo la posible tardanza en dicha actualización, y para que estas acciones formativas puedan ser puntuadas en el corte actual  de la bolsa temporal del SAS (31/10/2017), podéis ir registrándolos con las siguientes modificaciones:

- Tipo de centro*: Organismo público o escuela de salud adscrita.

- Centro: Hospital San Juan de Dios del Aljarafe (Consorcio Sanitario Público del Aljarafe).

Así mismo os recordamos que los diplomas de todas aquellas acciones formativas realizadas en nuestro centro (cursos/sesiones) y que están acreditadas por la ACSA,  los tenéis disponibles en APLICA – Sesiones Clínicas.

NOVEDADES COMISIÓN IGUALDAD

Desde la Comisión de Igualdad del HSJDA compuesta entre otros por miembros del Comité (Isabel Márquez y Eva Personat), os informamos que se ha delegado en Mª Ángeles Izquierdo (mariaangeles.izquierdo@sjd.es) la función de Agente de igualdad como referente para todo lo relacionado en éste ámbito.  

No obstante para cualquier aclaración estamos disponibles por los distintos medios del Comité (Redes Sociales, email, buzón sugerencias de la web, despacho…)

Por último os recordamos que tenéis a vuestra disposición en los siguientes enlaces el Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso.

Permiso Individual de Formación (PIF)

Abierto el plazo para solicitar los Permisos Individuales de Formación (PIF).

Hasta el próximo día 31 de octubre, podrás solicitar tu PIF para el curso 2017/18. Las horas de permiso serán adjudicadas proporcionalmente al número de créditos matriculados.

¿Qué es el PIF?
El Permiso Individual de Formación (PIF), es un permiso que autoriza la empresa a un trabajador para la realización de un curso presencial, dirigido a la obtención de una titulación oficial (Estudios Universitarios de Grado o Licenciatura, Máster o Expertos oficiales, Formación Profesional, etc.)

¿Cómo lo puedo solicitar?Si te has matriculado en alguno de los estudios oficiales anteriores, puedes comenzar el proceso de solicitud cumplimentando, antes del 31 de octubre, el siguiente FORMULARIO

Buzón de Sugerencias / Incidencia

Hemos creado, un buzón de "Sugerencias / Incidencias".



Clic en la imagen

En este buzón podéis trasladarnos, cualquier tipo de sugerencias o incidencias que os vayan surgiendo durante el desarrollo de vuestra labor profesional.

Ejemplo:

• Sugerencias: cualquier área de mejora que detectéis, para desarrollar mejor vuestro trabajo.


• Incidencias: cuadrantes de trabajo, coberturas, riesgos laborales, etc .

Calcular cuantía complemento de noches y especialidad en vacaciones.

Nuestro Convenio Colectivo, en lo referente al salario en vacaciones dice:

“Art. 20.9. Salario en vacaciones:

 a) El salario a percibir durante el período de vacaciones será de una mensualidad de los conceptos salariales (salario base, complemento de titulación, habilidades y formación continuada, antigüedad, complemento de categoría, complemento personal y atención continuada conforme a lo establecido  en el artículo correspondiente de este texto) incluyendo en el mismo una media de los complementos de nocturnidad y especialidad de los tres últimos meses trabajados anteriores a la fecha en que comience el disfrute de las vacaciones.

b) En el caso de que estas vacaciones no se disfruten en un mes natural completo la media mensual de los complementos de nocturnidad, y especialidad se abonarán exclusivamente y en su totalidad en el primero de los periodos vacacionales.”

Como en años anteriores, y ante la posibilidad que el programa informático no haya calculado correctamente la cuantía de los conceptos salariales noches y especialidad en vacaciones, en los casos que el personal haya disfrutado las vacaciones en más de un periodo, hemos creado un excel para realizar el cálculo correcto de ambos conceptos, que podeis encontrar en el siguiente enlace.

Si en la nómina no aparece la cuantía correcta, dirigios al departamento de RR.HH para que puedan subsanar  esta incidencia.

AYUDA ESCOLAR 2017

AYUDA ESCOLAR

DESDE EL COMITÉ DE EMPRESA RECIÉN CONSTITUIDO OS DESEAMOS UN MARAVILLOSO VERANO A TODOS.

NO OBSTANTE, SEGUIMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN EN ESTAS FECHAS.

Informe fin de legislatura

Informe fin de legislatura.

El próximo 8 de junio se celebrarán elecciones sindicales para elegir a los miembros del nuevo Comité de Empresa.

Por este motivo, os adjuntamos un informe de la  legislatura, donde os resumimos el trabajo realizado  por el comité de empresa del HSJDA durante estos cuatro años.

Además provechamos para agradeceros el apoyo y la confianza mostrada a este comité de empresa por parte de las compañeras y compañeros durante estos cuatro años.

Informe legislatura (2013-2017)

Elecciones para elegir a los miembros del Comité de Empresa

8 de junio elecciones sindicales.

El  jueves 8 de junio se celebrarán las votaciones para elegir a los miembros del Comité de Empresa.

Las votaciones se realizarán en el aula 3B situada en la tercera planta con horario de 8:00 a 20:30 h ininterrumpidamente.

Os animamos a participar, y recomendamos a las compañeras y los compañeras  que deseen ejercitar su derecho al voto vayan acompañados del DNI o similar.

Día Nacional contra las agresiones a los profesionales sanitarios

Día Nacional contra las agresiones a los profesionales sanitarios:

El día 16 de marzo es el día nacional contra las agresiones en el ámbito sanitario. El objetivo de esta efeméride es sensibilizar a las administraciones públicas, a los propios profesionales y a los ciudadanos del grave problema que significa las agresiones a los profesionales que trabajan en la sanidad.

En el HSJDA tenemos un protocolo para la prevención y atención de agresiones para las profesionales y los profesionales del Hospital, que podéis consultar en el siguiente enlace y que siempre lo tenéis disponible a través de la web del comité de empresa.

Plan para la prevención y atención de agresiones al personal sanitario

Información

Os informamos de los turnos de trabajo que tendrán la consideración de festivo especial para este año 2017, de las subidas salariales recogida en Convenio Colectivo que se verá reflejada en la nómina del mes de enero, y del segundo pago de los incentivos adeudados de los años 2012, 2013 y 2014:

• Festivos especiales:Tendrán la consideración de festivos especial los turnos de trabajo que podrás ver en el siguiente enlace http://www.comitedeempresa.com/p/festivos-especiales.html. 

	Año 2016	Año 2017
Grupo profesional	euros/hora	euros/hora
Grupo I	17,43	17,87
Grupo II	8,23	8,44
Grupo III	7,26	7,44
Grupo IV y V	6,29	6,45

 

• La subida salarial recogida en convenio para este año 2017 es del 2,5% para todo los conceptos salariales. Puedes encontrar las cantidades en el siguiente enlace https://drive.google.com/file/d/0B46vwfIVyuPTTVBrRU9palhkaDg/view
• En el mes de febrero se abonará el segundo pago de los incentivos adeudados de los años 2012, 2013 y 2014. Puedes comprobar la cantidad correspondiente en APLICA.