La justicia reconoce el derecho a reincorporarse tras una excedencia voluntaria.

La justicia reconoce el derecho de una trabajadora del Hospital San Juan de Dios de Aljarafe a reincorporarse tras una excedencia voluntaria.

La sentencia del Juzgado de lo Social nº 9 de Sevilla de fecha 7 de julio de 2016 ha resuelto la demanda interpuesta por nuestra compañera María de los Ángeles G. R. Contra el HSJDA, declarando el derecho de la trabajadora a reincorporarse a la empresa en un puesto de trabajo de igual o similar categoría al que ostentaba con anterioridad a la situación de excedencia voluntaria, así como al percibo, en concepto de indemnización de daños y perjuicios, del importe equivalente a los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la reincorporación efectiva.
La empresa ya ha reincorporado a la compañera, en el mismo puesto de trabajo que tenía antes de la situación de excedencia voluntaria.

Os adjuntamos la sentencia en el siguiente enlace Sentencia Excedencia Voluntaria

Ayuda Escolar 2017-2018

Es el momento de solicitar las ayudas escolares recogidas en Convenio Colectivo. Para ello, deberás entregar un Certificado de Matriculación del Centro en el departamento de RRHH.En el siguiente enlace os detallamos los requisitos y las cuantías de las ayudas.

AYUDA ESCOLAR

Acuerdo Juicios Incentivos 2012-2013-2014

El pasado día 18 de marzo se ha alcanzado un Acuerdo Dirección / Comité de Empresa respecto a los llamados “Juicios de Incentivos”.

Uno de los fines que perseguía la firma de un Convenio Colectivo de una duración de 3 años era la estabilidad y la seguridad. El mantener abierto pleitos de este orden ataca de manera directa a uno de los principales objetivos del CC.

Con el fin de poder reactivar la política de Objetivos e Incentivos, solucionar todos los pleitos pendientes y propiciar por tanto un nuevo escenario de necesaria estabilidad social se ha consensuado un Acuerdo cuyos aspectos fundamentales son los siguientes:

• Se abonará 1,4 M€ a los trabajadores con cargo a los Incentivos 2012, 2013 y 2014, poniéndose fin por ambas partes a las actuaciones judiciales de cada ejercicio.
• El pago comprometido se articulará incrementando las bases de 2012 en un 5%, las de 2013 en un 10% y abonando la cuantía restante con cargo al año 2014.
• El pago se llevará a cabo en dos partes: el 50% de la cuantía en la primera semana de abril 2016 y el resto en la nómina de febrero 2017.
• Se publicará en APLICA las cuantías devengadas y comprometidas por profesional y ejercicio.
• Respecto al  año 2015 ambas partes consensuan que la estipulación de objetivos no incluía compromiso de incentivación económica y renuncian al ejercicio de cualquier tipo de reclamación relativa a este año.
• Respecto a las Previsiones para el año 2016, la Dirección informará de la disponibilidad económica en el mes de julio, expresando que tiene la firme determinación de dotar económicamente estas partidas ya que entiende que se configuran como fundamentales para el funcionamiento excelente del Hospital. 

La firma de este acuerdo permitirá por tanto saldar los compromisos del pasado y afrontar el futuro de acuerdo a la realidad económica del Hospital y desde un escenario de estabilidad social.

Texto Acuerdo

Acuerdo Convenio Colectivo

En la mañana de hoy en el SERCLA se ha firmado el acuerdo de Convenio Colectivo para los años 2016-2018.








Posteriormente se ha presentado el acuerdo en Asamblea de Trabajadores para su ratificación, la cual se ha producido por mayoría de los presentes con el siguiente resultado:

VOTOS EMITIDOS:	349
SÍ	334
NO	13
BLANCO	2

Este Comité de Empresa quiere agradecer el apoyo y confianza mostrado por los profesionales del HSJDA durante todo el proceso de negociación.
GRACIAS.

• Texto integro acuerdo Convenio Colectivo