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lunes, 14 de diciembre de 2015

Asamblea Informativa de Trabajadores

Os informamos que el martes día 15 de diciembre de 2015 en el Salón de Acto, se celebrará una Asamblea Informativa de Trabajadores.

El Orden del día será el siguiente:
1.  Información sobre las reuniones de Mesa Negociadora de Convenio Colectivo

2. Ruegos y preguntas.                           

1ª Convocatoria 14:30 h.
2ª Convocatoria 15:00 h.

viernes, 11 de diciembre de 2015

Permisos Elecciones Generales 20 de diciembre 2015

Estimadas compañeras:
Estimados compañeros:
Con independencia de las indicaciones publicadas por la empresa en la intranet para organizar la jornada de elecciones del 20 de diciembre. Os informamos de los permisos publicados en el BOJA (Boja Permisos Elecciones Generales)  donde se dictan las normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras para las elecciones que habrán de celebrarse el próximo día 20 de diciembre de 2015:
Electores y Electoras.
Cuando la jornada laboral de los trabajadores coincida, total o parcialmente, con el horario de apertura de los Colegios Electorales, éste tendrá derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada, en los supuestos y en las condiciones siguientes:
a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.
b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.
c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.
d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.
Los mismos permisos se deberán otorgar a las personas que emitan el voto por correo, entendiéndose las coincidencias horarias con las horas de apertura de las oficinas postales.
Miembros de la Mesa Electoral.
Las personas que acrediten su condición de Presidente o Presidenta, Vocal o Interventor o Interventora de mesa Electoral, si el día de la votación fuera laboral para las mismas, tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan dicho día de descanso, y a una reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del día 20 de diciembre de 2015, siempre que justifiquen su actuación como tales. Si alguna de las personas miembros de Mesa Electoral hubiera de trabajar en turno de noche en la fecha inmediatamente anterior al día de la votación, el responsable de personal del Centro de Trabajo, Servicio o Unidad administrativa en que preste sus servicios vendrá obligado a cambiarle el turno con el fin de que pueda descansar esa noche.
Apoderados y Apoderadas.
Los Apoderados y Apoderadas, si el día de la votación fuera laboral para los mismos, tendrán derecho, asimismo, a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha de descanso.


viernes, 4 de diciembre de 2015

Información negociación Convenio Colectivo

El motivo del presente es  daros puntual información de la situación actual de la negociación colectiva con la Empresa.

Comentaros que desde que se publicó en octubre el Anteproyecto de Ley de Presupuesto de la Junta de Andalucía para el año 2016, donde se ha aumentado la financiación del Hospital en 1.872.000 euros respecto a la del 2015, estamos manteniendo periódicamente reuniones ambas partes para llegar a un acuerdo de Convenio Colectivo.

Este Comité de Empresa, está intentando que el acuerdo del nuevo Convenio Colectivo recoja al menos durante la duración del mismo, la recuperación de las retribuciones (6%), de la jornada (35h semanales), de las condiciones laborales que teníamos antes de los recortes, de los conceptos no recogidos en convenio hasta la fecha como son el complemento de Actividad Variable I y los Incentivos; así como otras mejoras sociales (Exención voluntaria de guardias para mayores de 55 años sin perdida retributiva, ayudas para guardería y escuela de enfermería, promoción y movilidad interna, turnos de trabajo, vacaciones, etc..) .

Aunque lamentable hasta la fecha, aún no hemos llegado a un posible acuerdo, esperamos que progresivamente durante las reuniones vayamos acercando posturas y os podamos dar buenas noticias. Por supuesto, este Comité de Empresa no firmará o dejará de firmar  acuerdos sin que antes lo hayamos presentado y haya sido aprobado o denegado por las trabajadoras y los trabajadores del hospital. Mientras tanto, y a la espera que las negociaciones progresen adecuadamente, os informamos de los cambios  acontecidos tras las ultimas sentencias judiciales.

LAUDO ARBITRAL.

La Dirección del Hospital, ha anunciado en el juzgado que va a recurrir ante el TSJA la sentencia por la que se condena a la empresa a aplicar el Laudo Arbitral del año 2015.
Os recordamos que el Laudo arbitral, reduce la jornada anual de 1696 a 1670 horas (equivale pasar de 37,5h a 37,1h semanales), aumenta el 2% los conceptos salariales recogidos en convenio colectivo, aumenta el plus de no absentismo un 15% y aumenta de 6 a 8 los festivos especiales para este año 2015.

ACTIVIDAD VARIABLE I.

Tenemos buenas noticias, motivada por una nueva sentencia sobre la decisión de la Empresa de  reducir las cantidades sujetas a este concepto un 6% para 2015 y sucesivos.
Como recordareis este Comité de Empresa recurrió ante TSJA la sentencia de primera instancia donde se decía que la reducción realizada por la empresa para este año y sucesivos estaba ajustada a derecho. Pues bien ahora ha salido la sentencia a nuestro recurso ante el TSJA, y el tribunal dicta que la reducción para el año 2015 fue ajustada a derecho, pero que no procede aplicar la mencionada reducción para los años sucesivos.
Por tanto esto implica que el 1 de enero de 2016 volveríamos a recuperar el 6% detraído por este concepto.

Ante esta sentencia cabe Recurso ante el Tribunal Supremo, el cual por nuestra parte valorando su idoneidad.


Sin otro particular, recibid un cordial saludo, y quedamos a vuestra disposición. Por supuesto si queréis que personalmente os informemos de cuantos dudas os surjan durante todo este proceso, estamos a vuestra disposición para las aclaraciones que estiméis oportuna.

Atte.
Comité de Empresa HSJDA.



¡¡TRABAJANDO POR LA RECUPERACIÓN DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES!!

miércoles, 25 de noviembre de 2015

Sentencia Laudo Arbitral

El Juzgado de lo Social Nº 9 de Sevilla, ha dictado sentencia declarando el Laudo Arbitral ajustado plenamente a derecho. Desestimando por tanto la demanda que interpuso el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe contra el Comité de Empresa del HSJDA.
Os recordamos que el Laudo arbitral, reduce la jornada anual en 26 h (pasando de 1696 a 1670 horas anuales), aumenta el 2% en los conceptos salariales recogidos en convenio colectivo, aumenta el plus de no absentismo un 15% y aumenta de 6 a 8 los festivos especiales para este año 2015.

Aunque contra esta sentencia cabe Recurso de Suplicación ante TSJA. Este Comité de Empresa, ha instado a la dirección del HSJDA a que no recurra la misma y  aplique el laudo arbitral en todos sus términos.

martes, 6 de octubre de 2015

Comunicado situación actual negociación colectiva

El motivo del presente es  daros puntual información de la situación actual de las relaciones laborales (negociación colectiva) con la Empresa.

Lamentablemente, desde el año 2012 venimos padeciendo un empeoramiento objetivo de nuestras condiciones laborales, agravadas este año por la política de la Empresa de continuar con los recortes de los años anteriores, así como de suspender el abono de las cantidades salariales vinculadas a objetivos del año 2014 (Plan de incentivos). Todo ello y a pesar que el presupuesto que destinó la Junta de Andalucía para nuestro centro, este año 2015 aumentó en 1,3 millones de euros.

Estas decisiones, muy a pesar de este Comité de Empresa, han supuesto un aumento en la conflictividad laboral en el Hospital. Por otra parte, la reiterada negativa de la Empresa a mantener un proceso de diálogo y consenso con los representantes legales de los trabajadores, han obligado a la interposición por el Comité de Empresa de distintos conflictos colectivos, como única vía  para defender los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, de los cuales a continuación os damos cumplida información:

1.      Laudo arbitral.

Como recordareis el Laudo dictaba para este año una aumento del 2% en el salario y una reducción de la jornada anual de 36 horas respecto al acuerdo de inaplicación del año 2014. Sin embargo, la Empresa decidió no aplicar el mismo, e interpuso una demanda de conflicto colectivo, donde solicitaba al juzgado una reducción de salario y un aumento de jornada superior a la estipulada por el árbitro. Además, tomó la decisión de no aplicar mientras tanto ni el Laudo arbitral, ni sus pretensiones expuestas ante el juzgado. El pasado 30 de septiembre de 2015 se celebró juicio, quedando visto para sentencia.

2.      Reducción de incentivos 2012.

Como os informamos previamente el juzgado de lo Social en primera instancia, condenó a la Empresa a abonar la reducción del 5% en la base por categoría y el reparto del remanente de los incentivos de ese año.

Dicha sentencia ha sido recurrida por la Empresa ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) y estamos a la espera de celebración de acto de juicio.

3.     Reducción de incentivos 2013.

Ante la decisión unilateral de la Empresa de aplicar una reducción injustificada y no negociada, del 16,4% del total a percibir, este Comité interpuso demanda de conflicto colectivo, cuya vista se celebrará el próximo día 19 de enero de 2016.


4.      Impago de incentivos 2014.

Tras intento de realización de procedimiento de acuerdo (SERCLA), frustrado por la falta de interés negociador planteado por la Empresa, se ha interpuesto la correspondiente demanda de conflicto colectivo ante la instancia judicial competente, cuya vista se celebrará el próximo 5 de noviembre de 2015.

5.      Actividad Variable.

Ante la decisión de la Empresa de  reducir las cantidades sujetas a este concepto un 6% para 2015 y sucesivos, y dada la imposibilidad de acuerdo con la Empresa, se interpuso demanda de conflicto colectivo. El juzgado de lo Social en primera instancia ha dictado que la reducción aplicada es ajustada a derecho. Puesto que creemos, que dicha decisión supone un claro menoscabo de los derechos de todos los profesionales del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe, este Comité de Empresa ha recurrido el fallo judicial ante el TSJA, estando actualmente a la espera de señalamiento de acto de juicio.

Queremos mostraros nuestro malestar por la falta de disposición efectiva de la Empresa para llegar a acuerdos, que obligan al colectivo de profesionales a tener que defender nuestros derechos en los ámbitos judiciales pertinentes, obviando la buena voluntad y esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras de este centro demostrada en innumerables ocasiones (incremento de presión asistencial, implantación de nuevos programas informáticos de gestión clínica,…).

 No obstante, seguimos abiertos al inicio de un proceso de negociación veraz y efectivo que aborde cuestiones tan transcendentes como es nuestro Convenio Colectivo, que tenemos prorrogado mientras no lleguemos a un acuerdo entre las partes. Deseamos que la publicación del anteproyecto de presupuestos de la Junta de Andalucía permita desbloquear esta negociación. Por desgracia, hasta la fecha las pretensiones de la empresa pasan por negociar a la baja las condiciones de nuestro Convenio Colectivo actual, condición no aceptable por este Comité de Empresa.


Sin otro particular, recibid un cordial saludo, y quedamos a vuestra disposición para lo que necesitéis.

Atte.
Comité de Empresa HSJDA.


¡¡TRABAJANDO POR LA RECUPERACIÓN DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES!!