El Juzgado de lo Social Nº 9 de Sevilla, ha dictado
sentencia declarando el Laudo Arbitral ajustado plenamente a derecho.
Desestimando por tanto la demanda que interpuso el Hospital San Juan de Dios
del Aljarafe contra el Comité de Empresa del HSJDA.
Aunque contra esta sentencia cabe Recurso de Suplicación
ante TSJA. Este Comité de Empresa, ha instado a la dirección del
HSJDA a que no recurra la misma y aplique el laudo arbitral en todos
sus términos.
El Juzgado de lo Social Nº 9 de Sevilla, ha dictado
sentencia declarando el Laudo Arbitral ajustado plenamente a derecho.
Desestimando por tanto la demanda que interpuso el Hospital San Juan de Dios
del Aljarafe contra el Comité de Empresa del HSJDA.
Os recordamos que el Laudo arbitral, reduce la
jornada anual en 26 h (pasando de 1696 a 1670 horas anuales),
aumenta el 2% en los conceptos salariales recogidos en convenio
colectivo, aumenta el plus de no absentismo un 15% y aumenta de 6 a 8
los festivos especiales para este año 2015.
Aunque contra esta sentencia cabe Recurso de Suplicación
ante TSJA. Este Comité de Empresa, ha instado a la dirección del
HSJDA a que no recurra la misma y aplique el laudo arbitral en todos
sus términos.
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